Curso Formación de Instructores

Centro Capacitación Integral Empresarial
Método Presencial
Lugar Guadalajara
Tipo Cursos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Modalidad de impartición La forma en la que se dicta este Curso Formación de Instructores es presencial.
Número de horas Para completar en su totalidad el programa es necesario asistir a 20 horas de clases lectivas.
Titulación oficial El Instituto Capacitacion Fiscal y Auditor S.C. entregará un certificado en el que se aprueba la participación en el plan.
Valoración del programa Es claro que las personas que tienen que desempeñar labores de guía y capacitación, por las continuas transformaciones reales y legales del medio en el que se desarrollan deben estar constantemente capacitándose para prestar un servicio efectivo y beneficioso en la comunidad, ya sea en sentido económico o social. El Centro Capacitacion Fiscal y Auditor S.C. con el Curso Formación de Instructores, pretende entregar estrategias innovadoras y nuevas rutas a seguir, para que los trabajadores que tengan a su cargo un proceso de enseñanza a inexpertos o a aquellos que deben transformar la forma en la que realizaban su labor se desenvuelvan de manera efectiva y exitosa.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Personas que ocupen cargos medios o altos y que por las labores propias de su perfil deban prestar servicios de instrucción y capacitación.
Empleabilidad Los conocimientos adquiridos en el curso serán de mucha utilidad para desempeñar cargos directivos al interior de una empresa, en los que haya un manejo directo de personal con poca experiencia o que se pretenda capacitar en la misma empresa, pasantes o similares.

Curso Formación de Instructores

Curso dirigido a Ejecutivo que por sus características, posición, conocimientos y habilidades, se le responsabilice de la función de instrucción o capacitación en la empresa.
Contenido
Curso Formación de Instructores

Duración: 20 hrs
Fecha: marte de 16:00 21:00 hrs. Del 5 de junio al 26 de Junio.
Resultado de Aprendizaje:

Ejecutivo que por sus características, posición, conocimientos y habilidades, se le responsabilice de la función de instrucción o capacitación en la empresa.

Plan de Estudios

A) Enseñanza sistemática

B) Sistema de aprendizaje- enseñanza
- Orientación
- Práctica
- Retroalimentación
- Aplicación real
C) Proceso de aprendizaje - enseñanza
- Necesidades (alumno)
- Satisfactores (instructor)
D) Motivación
- Pertinencia
E) Comunicación
- Barreras
- Principios generales
F) Presentación de la información
- Exposición
- Uso de ejemplos
- Demostración
- Hacerla visible
- Usar al grupo
G) Evaluación de la comprensión
- Cuándo probar
- Cómo probar
- ¿A quién preguntar?
- ¿Qué hacer con la respuesta?
- El arte de escuchar
H) Práctica
- Casos
- Trabajo