Diplomado en Derecho Laboral

Centro Universidad en Estudios de Posgrado en Derecho
Método Presencial
Lugar Texcoco
Tipo Diplomado

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Analisis de educaedu

Jonathan N.

Modalidad de impartición Es cursado presencialmente en las instalaciones del centro.
Número de horas Está dividido en diez unidades
Titulación oficial Se otorga un diploma de participación
Valoración del programa Es un programa que te instruye en los temas más importantes en materia de leyes y su relación con el campo laboral; conocerás los procedimientos, herramientas y recursos legales mediante los cuales podrás orientar, encausar o defender los derechos de quienes solicitan tus servicios.
Precio del curso A consultar
Dirigido a Estudiantes o egresados de las carreras de leyes, servicio social, psicología laboral y disciplinas que sean afines al programa del diplomado.
Empleabilidad Brindando asesoría legal en materia laboral a organizaciones o particulares, desde la orientación en salarios, prestaciones, contratos hasta la representación legal en juicios o procedimientos similares.

Diplomado en Derecho Laboral

Objetivos del curso Interiorizar al participante en la filosofía y finalidad de las normas de trabajo y de seguridad social, dándole una clara visión integral de cómo deben cumplirse las disposiciones legales por parte del trabajador, patrón y autoridades del trabajo y seguridad social, haciendo un especial énfasis, en el estudio y comprensión de las normas de tipo procesal ante las juntas de conciliación y arbitraje el imss e infonavit, tribunal federal de justicia fiscal y administrativa y tribunales colegiado de circuito.
Curso dirigido a Dirigido a:

Abogados litigantes, personal jurídico de juntas locales y federales de conciliación y arbitraje y en general a todos los miembros de la comunidad jurídica especializada en esta materia.
Contenido Temario

I. INTRODUCCIÓN GENERAL AL DERECHO DEL TRABAJO.
Contenido. Fuentes. Marco jurídico.

II. TEORÍA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.
Duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones individuales de trabajo.

III. CONDICIONES DE TRABAJO
Jornada de trabajo y horas extra. Días de descanso. Vacaciones. Salario. Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Otras prestaciones.

IV. DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES.

V. DERECHO DE ASOCIACIÓN
Sindicatos obreros, su constitución y finalidad. El artículo 123 constitucional y la libertad sindical. Ley Federal del Trabajo y el Convenio 87 de la OIT. El registro sindical. Las agrupaciones patronales, su constitución y finalidad.

VI. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
El Contrato Colectivo de Trabajo y Contrato-Ley, (sujetos, objeto, ámbito de aplicación y cláusulas de exclusión). El Reglamento Interior de Trabajo.

VII. LA HUELGA
Requisitos legales. Calificación. Terminación.

VIII. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO
Causas. Efectos.

IX. RÉGIMENES LABORALES ESPECIALES.

X. DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Introducción al derecho internacional del trabajo. Ley de tratados. Antecedentes y constitución de la organización internacional del trabajo. Análisis de los convenios ratificados por México.

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