Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social (Versión en línea)
Modalidad de imparticiónLos estudiantes deben participar desde las mismas instalaciones de la Universidad.
Número de horasLa duración del diplomado es de 6 módulos.
Titulación oficialLos participantes serán certificados como Diplomados en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Valoración del programaEl contenido del diplomado ofrece información sobre las relaciones en organizaciones sobre las estipulaciones de derecho laboral y seguridad social y los problemas que en ellas se generan. Además conocerán las repercusiones que genera no cumplir con ello. Defiende al empleado y demanda sus derechos.
Precio del cursoConsultar el Precio.
Dirigido aEl contenido del curso está dirigido a los abogados, economistas y administradores que desean apoyar desde el derecho laboral y la seguridad social a los empleados.
EmpleabilidadLos participantes podrán ejercer en cargos de derecho laboral para firmas que defienden el caso o como abogados de empresa.
Diplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social (Versión en línea)
ContenidoDiplomado en Derecho Laboral y Seguridad Social.
Área: Derecho Horario: Miércoles de 18:00 a 21:00 h. y Viernes de 18:00 a 21:00 h. Módulos a cursar: 6 Horas: 144 Notas: LAS SESIONES SE LLEVARAN A CABO CON EL USO DE LA HERRAMIENTA ZOOM.
Acerca del programa:
Proporcionar al participante información, doctrina, jurisprudencia, actualización, comentarios y orientación sobre los problemas que surgen en las relaciones de trabajo tanto individuales como colectivas en las instituciones fundamentales del derecho laboral, de la seguridad social, sobre las repercusiones fiscales del derecho del trabajo y del derecho burocrático. Actualización para los nuevos procedimientos ante los Centros de Conciliación, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y Tribunales Laborales.
¿A quién va dirigido?
Los temas del Diplomado son de interés para cualquier trabajador y en especial para el área de Recursos Humanos y Contabilidad de cualquier empresa; ya que se abarcan temas como primas, rescisiones de contratos, prestaciones, contratos colectivos, entre otros, del interés tanto del patrón como del trabajador.
¿Qué vas a aprender?
Los participantes analizarán y estudiarán el nuevo procedimiento laboral y las nuevas autoridades laborales. Así como la transición de juntas de conciliación y arbitraje a tribunales laborales.
Temario:
Módulo 1.
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
Objetivos:
Conocer las actualizaciones y reformas del Derecho laboral y desarrollar
analíticamente los temas relativos al artículo 123 Constitucional y al marco
jurídico de toda la disciplina.
Actualización de jurisprudencias y criterios
Temario
1. La relación de trabajo y los tipos de contrato. Sujetos: patrón, trabajador y trabajador de confianza. Características.
2. Prohibición de Subcontratación, responsable solidario, Régimen de
Subcontratación de Servicios Especializados u obras Especializadas, con su
Registro correspondiente (REPSE).
3. La Suspensión y la Terminación individuales.
4. La Rescisión por causa justificada de parte del patrón y rescisión sin
responsabilidad para el trabajador.
5. Análisis de las Obligaciones y prohibiciones de las partes
6. Vacaciones, prima vacacional, salario, integración de salario y normas
protectoras.
7. Las condiciones de trabajo; distintos tipos de jornada: su prolongación y
consecuencias, tiempo extra y días de descanso.
8. La participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas.
Normas legales y diversos problemas
9. La prima de antigüedad y naturaleza de esta prestación. Distintas situaciones
según la causa de la desvinculación del trabajador. Criterios de la Suprema
Corte de Justicia
10.Trabajos Especiales en general y análisis de los Trabajadores de confianza, Agentes de comercio y otros semejantes, Trabajo a domicilio y Teletrabajo
Módulo 2.
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
Objetivos.
Conocer las nuevas instituciones del derecho colectivo mexicano del trabajo.
Mostrar el funcionamiento y las finalidades de los sindicatos patronales y de los trabajadores, así como el contrato colectivo, el contrato ley y el reglamento interior de trabajo, la huelga y sus consecuencias.
Temario
1. Las asociaciones profesionales de patrones y de trabajadores; constitución y finalidades
2. Distintas clases de sindicatos. Características. Las cláusulas de exclusión
3. El contrato colectivo de trabajo y el contrato ley: contenido, vigencia, revisión y estrategias
4. Constancia de representatividad
5. Análisis de la situación actual y perspectivas tanto de la contratación colectiva como del contrato ley
6. Contenido e importancia para la empresa del reglamento interior de trabajo
7. El derecho de huelga. Requisitos de fondo y de forma, procedimiento
8. El emplazamiento y consecuencias legales
9. Terminación de la huelga. Huelgas inexistentes e ilícitas
10. Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
11. Procedimiento de consulta y de votación
12. Los conflictos colectivos de naturaleza económica
Módulo 3.
EL PROCEDIMIENTO LABORAL MEXICANO
Objetivos.
Proporcionar una visión panorámica, pero clara, del nuevo procedimiento laboral mexicano.
Realizar un análisis lo más completo posible de los problemas que, en materia de pruebas y su valoración, se presentan normalmente. Asimismo, otorgar una idea sobre los problemas actuales en el campo del Derecho procesal laboral mexicano, incluyendo los nuevos tribunales laborales.
Temario
1. Ideas fundamentales sobre el procedimiento laboral mexicano
2. Las autoridades administrativas y judiciales laborales
3. Procedimiento de Conciliación Prejudicial.
4. Audiencia Preliminar y Audiencia de Juicio.
5. Las diversas clases de juicios laborales. Énfasis en el procedimiento ordinario y en las pruebas a cargo de las partes
6. Resoluciones Laborales: su impugnación y ejecución
7. Los juicios o procedimientos especiales: casos concretos
8. Procedimiento de tercerías y preferencias de crédito.
9. Los procedimientos paraprocesales o voluntarios.
Módulo 4.
ANÁLISIS DE LA REGULACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
Objetivo.
Adquirir o profundizar los conocimientos básicos sobre el funcionamiento de la seguridad social mexicana: sus factores de costo para las empresas y los servicios y prestaciones en dinero a los asegurados y a los derecho-habientes.
Temario
1. Previsión social y seguridad social.
2. Principales novedades de la Ley con sus reformas.
3. Estructura general de la Ley del IMSS
4. La afiliación y sus problemas. Seguro obligatorio y seguro voluntario
5. La cotización en el seguro social, sobre todo con vista en la integración del salario conforme a las reformas recientes y a los criterios del consejo técnico.
6. El régimen financiero de todas y cada una de las ramas del Seguro Social.
Énfasis en la clasificación de empresas y grados de riesgo
7. Las prestaciones en especie y en dinero en cada rama. Plazos de espera.
Conservación de derechos
8. Defensas legales contra resoluciones infundadas del IMSS: instancia de
aclaraciones, recursos de inconformidad, juicio anulatorio y amparo.
9. Conflictos individuales de seguridad social
Módulo 5.
ANÁLISIS DE LAS REPERCUSIONES FISCALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL
Objetivo.
Conocer los aspectos fiscales y administrativos que derivan de los diversos
ordenamientos laborales, lo que permitirá a la empresa optimizar y sanear sus aspectos financieros y los de sus trabajadores.
Temario
1. Aspectos constitucionales de los impuestos
2. Aspectos generales de los impuestos
3. El salario y su integración para efectos laborales del Seguro Social,
INFONAVIT y fiscales
4. Aspectos fiscales de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas
5. Aspectos fiscales sobre sueldos y salarios en la ley del impuesto sobre la
renta
6. Aspectos fiscales de las cuotas del Seguro Social
7. Aspectos fiscales del seguro del retiro
8. Aspectos fiscales de las aportaciones al INFONAVIT
Módulo 6.
DERECHO BUROCRÁTICO MEXICANO
Objetivos.
Conocer el origen de la separación del artículo 123 constitucional en Apartados A y B.
Realizar un análisis de la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado, la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal y la Ley del ISSSTE como marco jurídico aplicable al trabajo burocrático.
Temario
1. La relación de trabajo burocrático. El nombramiento. Sujetos de la relación burocrática. El Estado como patrón y tipos de trabajadores burócratas
2. El escalafón en la Ley Federal de Trabajadores al Servicio del Estado y en la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública Federal
3. Condiciones de Trabajo Burocrático: jornada, descansos legales, sueldo,
aguinaldo, vacaciones y quinquenio
4. Estabilidad en el empleo: suspensión y cese. Procedimiento
5. Derecho colectivo burocrático, condiciones generales de trabajo y huelga
6. Justicia burocrática: conflictos individuales y colectivos ante el Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje y ante el Consejo de la Judicatura Federal o Suprema Corte de Justicia de la Nación en caso de trabajadores del Poder Judicial Federal
7. Seguridad social burocrática. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores al Servicio del Estado (ISSSTE) y sus reglamentos
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social