Diagnosticar, planear y desarrollar los planes de capacitación necesarios para la organización, de forma tal que estén indisolublemente ligados a las estrategias de desarrollo, a la visión y a su misión.
Beneficio:
El participante:
1.Obtendrá los conocimientos y habilidades para el desarrollo de sistemas de capacitación estratégicos en las organizaciones.
2.Contará con los fundamentos pedagógicos básicos para lograr un aprendizaje significativo a través del uso de herramientas avanzadas de enseñanza en adultos.
3.Contará con herramientas específicas para la medición dura (en indicadores duros - financieros) del proceso de capacitación.
Dirigido a:
Responsables de las áreas de capital humano, factor humano, desarrollo de personal, recursos humanos o personales. Responsables de los programas de capacitación.
Requisito:
- Licenciatura terminada.
- Experiencia mínima de 2 años en el área de recursos humanos