Curso de Certificación de Instructores

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Certificación de Instructores

• Modalidad de impartición
  El curso: Certificación de Instructores está diseñado para ser impartido de manera presencial.
• Número de horas
  El tiempo de duración es de 21 horas.
• Titulación oficial
  Consultar certificado a obtener en la Institución.
• Valoración del programa
  El Instituto de Investigación en Capacitación se desempeña como una entidad que imparte los conocimientos pertinentes al área de manejo de sistemas de gestión de la calidad. En el énfasis en desarrollo humano, posee múltiples programas que explotan el crecimiento personal del asistente. En el curso: Certificación de Instructores, el asistente aprenderá técnicas y metodologías de manejo de grupos, para llevar la información a sus estudiantes de la manera más directa posible.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido a personas que deseen explotar su capacidad de liderazgo y estén interesadas en transmitir el conocimiento adquirido.
• Empleabilidad
  Cualquier empresa que necesite un programa de capacitación podrá contar con excelentes personas preparadas para asumir el reto.
• Salario esperado
  El salario depende del área laboral en la que se ubique el asistente.

Comentarios sobre Curso de Certificación de Instructores - Presencial - San Nicolás De Los Garza - Nuevo León

• Objetivos del curso
  El participante será capaz de conducir sesiones de instrucción en el aula y en el área de trabajo, tomando en cuenta los factores que influyen en el aprendizaje en los adultos y haciendo uso de métodos y técnicas que promuevan la participación y el trabajo en equipo.
• Contenido
  CONTENIDO
  
      - La persona y los valores en una situación de trabajo y en una situación de aprendizaje.
      - Fundamentos psicológicos del aprendizaje sistemático.
      - Perfil del instructor facilitador del aprendizaje
      - Características de los adultos en situación de aprendizaje.
      - Tipologías de participante y cómo manejarlas.
      - Método de instrucción de 4 pasos (Cómo capacitar al trabajador en el área de trabajo).
      - Ciclo didáctico de una sesión de instrucción (Cómo estructurar y desarrollar una sesión de instrucción).
      - Elaboración de objetivos de aprendizaje.
      - Desarrollo de un tema (práctica).
  
  El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:
  
      - 60% Práctica y 40% Teoría
      - Trabajo en Equipo
      - Dinámicas de Grupo
      - Prácticas en Equipos y Presentaciones
      - Ejemplos Reales

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