Curso de Administración del Departamento de RR HH

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Administración del Departamento de RR HH

• Modalidad de impartición
  El Curso de Administración del Departamento de RR HH con se imparte de manera Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Curso.
• Titulación oficial
  GyL Consulting & Training otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Curso.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Curso es la formación de especialistas capaces de dirigir empresas de los diferentes sectores productivos y los servicios, mediante el dominio de áreas estratégicas de mercadotecnia, con habilidades de liderazgo, dirección de grupos, toma de decisiones y definición de políticas y estrategias de empresas de alto nivel.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Curso está dirigida a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración, Mercadotecnia, Economía y afines, interesados en la administración empresarial y comercial de alto nivel.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Curso se extiende dentro del sector empresarial, financiero y bursátil como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas directivos, ejecutivos y gerenciales administrativas, financieras y de logística de operaciones, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Curso de Administración del Departamento de RR HH - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  - Comprenderán, integrarán y mejorarán la estructura del departamento de Recursos Humanos.
  
  - Aprenderán a desarrollar las competencias de sus colaboradores.
  
  - Generarán lealtad y orgullo de pertenecer al área de Recursos Humanos.
• Curso dirigido a
  A las personas que realicen sus funciones dentro del área de Recursos Humanos de una Compañía,a la alta dirección
• Contenido
  Descubra áreas de oportunidad y crecimiento del talento humano
  
     1. Dirección estratégica de Recursos Humanos
  
     2. Desarrollo de políticas y procedimientos del área
  
     3. Coaching para Recursos Humanos
  
     4. La función del departamento de  RH
  
     5. Filosofía y  cultura de la Organización en materia personal
  
     6. Balanced Scorecard
  
     7. La subcontratación de la función de RH
  

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos