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Curso de Inteligencia Emocional Aplicada al Líder de Alto Desempeño

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Review del tutor

Gloria de León

Gloria de León

Socia Fundadora Ad Hoc la pieza que te hace falta

  • ¿para qué capacita?
    Entregar herramientas 100% prácticas para que el líder tenga Alto Desempeño
  • ¿cuántos años lleva impartiéndose?
    3
  • Perfil del alumno
    Directivo, líder con personal a cargo
  • Objetivos
    Herramientas para la gestión de equipos, empoderamiento, colaboración, toma de decisiones, retroalimententación asertiva, comunicar asertivamente, 9 cajas, detección de talento
  • Ventajas
    - Evaluación de Inteligencia Emocional y Liderazgo personalizada con retro y plan de desarrollo individual para mejorarla
    - Retro en tiempo real, con ejercicios que muestran la capacidad de gestión del líder
    - Grupo reducido
  • Método de evaluación
    Experimental
  • Certificado / titulación
    Herramientas de liderazgo alto desempeño e Inteligencia Emocional
  • Promociones
    20
  • Alumnos por clase
    10
  • Profesorado
    - Consultores especializados en diferentes metodologías
    - Autora de este método
    - Directo, confrontador, retador, respetuoso

"Un líder consciente de quién es puede mejorar rápidamente sus áreas de oportunidad."

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Comentarios sobre Curso de Inteligencia Emocional Aplicada al Líder de Alto Desempeño - Presencial - Benito Juárez - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Curso dirigido a
    Líderes que busquen impactar positivamente a sus equipos de trabajo.













    Líderes que logran resultados y tienen personal desmotivado, alta rotación.













    Líderes que estén por ser promovidos a una posición más alta.













    Jefes, Gerentes, Directores
  • Titulación
    Líder de Alto Desempeño
  • Contenido
    Seminario 100% práctico, en el que cada participante:1. Medirá su Liderazgo con Inteligencia Emocional con la herramienta EQ2.0  - 15 competencias (Autoconocimiento, autoexpresión, manejo de equipos, pensamiento estratégico, trabajo bajo presión)2. Recibirá retroalimentación vía skype de sus resultados y orientación para hacer su Plan de Desarrollo Individual3. Recibirá herramientas para gestionar asertivamente equipos de trabajo.4. Dentro de las herramientas practicará cómo retroalimentar, cómo reprender, cómo motivar, empoderar, delegar, desarrollar a otros, tomar decisiones.OBJETIVOS: Que el participante mida y compare su Liderazgo e Inteligencia Internacional con estándares internacionales. Elabore su plan de desarrollo individual. Reciba retroalimentación en tiempo real. Cada conducta y expresión serán observadas para que reciba recomendaciones personales. Para cada qué recibirá un cómo resolverlo.

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