Curso de Evaluación del Desempeño y Efectividad Organizacional Campus - en Línea - En línea

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Margarita Rueda

Curso de Evaluación del Desempeño y Efectividad Organizacional Campus - en Línea

• Modalidad de impartición
  El modelo de impartición es Online.
• Número de horas
  Los contenidos se dividen en 4 módulos.
• Titulación oficial
  Al finalizar el curso el centro le otorga un certificado de participación a los estudiantes.
• Valoración del programa
  Se realiza una formación sobre las técnicas de evaluación de desempeño en 360º que cubre todos los aspectos a nivel sistemático con el fin de obtener los indicadores de rendimiento empresarial y de los empleados en todos los proyectos. Además, se ofrece un aprendizaje de los métodos de integración de dicho sistema en los procesos tradicionales de evaluación de recursos humanos y su aceptación por parte del personal.
• Precio del curso
  Consultar.
• Dirigido a
  El curso está dirigido a todas las personas que por su posición empresarial deben realizar evaluaciones de desempeño al personal.
• Empleabilidad
  Una vez finalizado el curso los estudiante están capacitados para ocupar cargos como el de dirección de gestión humana.

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• Objetivos del curso
  • Conocer la importancia del recurso humano como la parte más valiosa de la organización.
  • Entender la relevancia de evaluar el desempeño de la organización a través de indicadores que muestren e indiquen si existe un problema y así poderlo atacar.
• Contenido
  MÓDULO 1: Administración de los Recursos Humanos
  

  • Tema 1. Selección de personal y análisis de puestos
  • Tema 2. Estrategia del negocio en relación al desempeño
  • Tema 3. La evaluación del desempeño
  • Tema 4. Administración por competencias   

  
  MÓDULO 2: Evaluación del desempeño (Competencias)
  

  • Tema 5. Desempeño por competencias
  • Tema 6. Análisis de conductas
  • Tema 7. Frecuencia de las conductas
  • Tema 8. Evaluación de desempeño 180º

  
  MÓDULO 3: Evaluación del desempeño 360º
  

  • Tema 9. Introducción a la evaluación de desempeño 360º
  • Tema 10. Proceso de la evaluación 360º
  • Tema 11. Integración de la evaluación 360º
  • Tema 12. Actualidad de la evaluación 360º  

  
  MÓDULO 4: Cierre de la evaluación 360º
  

  • Tema 13. Entrenamiento a los evaluadores
  • Tema 14. Impacto en la organización
  • Tema 15. Evaluación del desempeño en la organización

  
  

Otra formación relacionada con dirección y gestión de recursos humanos