Diplomado en Desarrollo Organizacional - Guadalajara - Jalisco - Capacitación Integral Empresarial - I25090

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Diplomado en Desarrollo Organizacional
Método: Presencial
Lugar:
Tipo: Diplomado
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Capacitación Integral Empresarial

Diplomado en Desarrollo Organizacional - Guadalajara - Jalisco

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Diplomado en Desarrollo Organizacional
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado de Desarrollo Organizacional se imparte de modo Presencial.

  • Número de horas

    Consultar duración.

  • Titulación oficial

    Tras finalizar este Diplomado, Capacitación Fiscal y Auditor S.C. otorga un certificado de Participación.

  • Valoración del Programa

    El Diplomado de Desarrollo Organizacional tiene como objetivo formar agentes y consultores con capacidades para facilitar los procesos de cambio en las organizaciones, con enfoque global y de manejo de la diversidad, centrado en el desarrollo individual y grupal de los participantes del programa.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El Diplomado de Desarrollo Organizacional está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración, Recursos Humanos y afines, interesados en la administración empresarial.

  • Empleabilidad

    El campo de oportunidad laboral del egresado de este Diplomado, se encuentra inmerso en el sector empresarial, financiero y bursátil formando parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, financieras y de logística de inversión y operaciones bursátiles, igualmente de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

  • Salario esperado

    El salario del egresado de este Diplomado, es de $12,000 MXN.

Diplomado en Desarrollo Organizacional - Guadalajara - Jalisco Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional - Guadalajara - Jalisco
Objetivos del Curso:
Desarrollar las competencias directivas y profesionales requeridas que implica comprender y aplicar los conceptos, valores, procesos y herramientas para la planeación de cambios de comportamiento y cultura de las organizaciones hacia la efectividad integral, que busca simultáneamente incremento de productividad, rentabilidad, crecimiento y motivación del personal para así desempeñar funciones de consultoría y liderazgo como agentes de cambio aplicables como consultores externos o internos a la organización.
Curso dirigido a:
Dirigido a Gerentes, Directivos y cualquier personal en el área de Recursos Humanos.

Ejecutivos y Gerentes de cualquier área de la organización con deseos de conocer los procesos y sistemas en materia de Desarrollo Organizacional.

Consultores y Administradores de Recursos Humanos o en procesos de cambios.
Contenido:
Diplomado en Desarrollo Organizacional

DESCUENTO ABRIL

Aprovecha ya paga antes del 30 de Abril: $13,632 + IVA ó 5 pagos quincenales de $2,770 + IVA

Precio

$14,200.00 + IVA o 5 pagos quincenales de $2,982.00 + IVA.

Requisito de admisión
Licenciatura en aéreas económico administrativas o carrera técnica en recursos humanos.

Plan de estudios del Diplomado en Desarrollo Organizacional
Antecedentes, conceptos, valores y aplicaciones del  desarrollo organizacional
Antecedentes históricos del DO.
Definiciones y conceptos esenciales
Finalidad, alcance y campo de aplicación
Fundamentos de ciencias del comportamiento
Fundamentos de ciencias administrativas
Teoría del cambio: tipos, profundidad, dimensión y resistencia.
Inter Relación con otras funciones y especialidades  profesionales
El proceso típico de aplicación
El DO en la actualidad

Comportamiento organizacional y humano
Principales escuelas de Psicología: Conductismo, Psicoanálisis y Humanismo
Estructura del comportamiento: Variables fisiológicas y sociales
Desarrollo individual integral
Teorías de Motivación
Liderazgo y Poder
Comportamiento grupal  y sus dinámicas
La comunicación interpersonal
La Cultura  y el Clima Organizacional
Los sistemas administrativos que afectan el comportamiento organizacional

Procesos de diagnóstico  y elaboración de plan de cambio
Contacto con sistema cliente: localización de la energía y poder de decisión
Detección de necesidades explicitas, implícitas,  conscientes o inconscientes
Rapport y contrato psicológico
Detecciones de acuerdo a nivel sistémico
El agente de cambio como sensor, observador  y diagnosticador
Las entrevistas y encuestas
Las evidencias documentales
La evaluación y descripción de la conducta grupal
Clima y cultura organizacional
El reporte o presentación de resultados y retroinformación
El campo de fuerzas restrictivas  e impulsoras
La elaboración del Plan con involucramiento del personal clave

Técnicas y metodologías de intervención del DO
El proceso básico de cualquier intervención
El acuerdo y establecimiento de alcances entre agente de cambio y  cliente
Intervenciones Individuales: Coaching, Assesment Center, estudios de potencial, planeación de carrera y vida, retroinformación,  entrevista de desarrollo y profunda, etc.
Intervenciones interpersonales: Negociación de conductas, evaluación desempeño, confrontación constructiva
Intervenciones grupales e intergrupales: Team Building, Kick Off, Talleres, Dinámicas, capacitación, comunidades de aprendizaje, equipos de mejora, desarrollo de habilidades del pensamiento y de relación, etc.
Intervenciones integrales: Planeación estratégica, Institucionalización empresa familiar, Cultura de efectividad y calidad total, Certificaciones, Best place to Work, etc.

Proceso  y roles de consultoría
Entrada y presentación de una propuesta de consultoría
Proceso y certificación de Consultor
El agente de DO y el responsable de Recursos Humanos en la organización.
Ventajas y desventajas del consultor interno y externo
La complementación del líder interno con el consultor externo
El terapeuta organizacional
Roles: Experto, Instructor, Facilitador, Acompañante, Shadow y  Coach
Roles: De alta a mínima directividad
Selección de un Consultor en DO: localizar profesionalismo y seriedad vs improvisación y charlatanería
Plan de Seguimiento  a una consultoría

Pensamiento sistémico e intervenciones integrales
El proceso de pensar y cómo saber pensar por sí mismo
El pensamiento, la imaginación, las creencias y el conocimiento
El pensamiento y el sentimiento: la razón y el corazón
La lectura del entorno y la observación sin juicio
El pensamiento holístico y Sistémico
Los paradigmas y condicionamientos
Cambiar la manera de cambiar: los cambios sistémicos
Intervenciones integrales de cambio de Cultura
El estado permanente de cambio y el pensamiento estratégico
Globalización y cambios interculturales

Duración: 120 horas.

Fecha: Sábados de 9:00 a 14:00 Hrs – Del 26 de Mayo al 10 de Noviembre

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