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Diplomado en Desarrollo Organizacional

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Diplomado en Desarrollo Organizacional

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado de Desarrollo Organizacional se imparte de modo Presencial.
  • Número de horas
    Consultar duración.
  • Titulación oficial
    Tras finalizar este Diplomado, Capacitación Fiscal y Auditor S.C. otorga un certificado de Participación.
  • Valoración del programa
    El Diplomado de Desarrollo Organizacional tiene como objetivo formar agentes y consultores con capacidades para facilitar los procesos de cambio en las organizaciones, con enfoque global y de manejo de la diversidad, centrado en el desarrollo individual y grupal de los participantes del programa.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El Diplomado de Desarrollo Organizacional está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración, Recursos Humanos y afines, interesados en la administración empresarial.
  • Empleabilidad
    El campo de oportunidad laboral del egresado de este Diplomado, se encuentra inmerso en el sector empresarial, financiero y bursátil formando parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, financieras y de logística de inversión y operaciones bursátiles, igualmente de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
  • Salario esperado
    El salario del egresado de este Diplomado, es de $12,000 MXN.

Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional - Presencial - Guadalajara - Jalisco

  • Objetivos del curso
    Desarrollar las competencias directivas y profesionales requeridas que implica comprender y aplicar los conceptos, valores, procesos y herramientas para la planeación de cambios de comportamiento y cultura de las organizaciones hacia la efectividad integral, que busca simultáneamente incremento de productividad, rentabilidad, crecimiento y motivación del personal para así desempeñar funciones de consultoría y liderazgo como agentes de cambio aplicables como consultores externos o internos a la organización.
  • Curso dirigido a
    Dirigido a Gerentes, Directivos y cualquier personal en el área de Recursos Humanos.

    Ejecutivos y Gerentes de cualquier área de la organización con deseos de conocer los procesos y sistemas en materia de Desarrollo Organizacional.

    Consultores y Administradores de Recursos Humanos o en procesos de cambios.
  • Contenido
    Diplomado en Desarrollo Organizacional

    DESCUENTO ABRIL

    Aprovecha ya paga antes del 30 de Abril: $13,632 + IVA ó 5 pagos quincenales de $2,770 + IVA

    Precio

    $14,200.00 + IVA o 5 pagos quincenales de $2,982.00 + IVA.

    Requisito de admisión
    Licenciatura en aéreas económico administrativas o carrera técnica en recursos humanos.

    Plan de estudios del Diplomado en Desarrollo Organizacional
    Antecedentes, conceptos, valores y aplicaciones del  desarrollo organizacional
    Antecedentes históricos del DO.
    Definiciones y conceptos esenciales
    Finalidad, alcance y campo de aplicación
    Fundamentos de ciencias del comportamiento
    Fundamentos de ciencias administrativas
    Teoría del cambio: tipos, profundidad, dimensión y resistencia.
    Inter Relación con otras funciones y especialidades  profesionales
    El proceso típico de aplicación
    El DO en la actualidad

    Comportamiento organizacional y humano
    Principales escuelas de Psicología: Conductismo, Psicoanálisis y Humanismo
    Estructura del comportamiento: Variables fisiológicas y sociales
    Desarrollo individual integral
    Teorías de Motivación
    Liderazgo y Poder
    Comportamiento grupal  y sus dinámicas
    La comunicación interpersonal
    La Cultura  y el Clima Organizacional
    Los sistemas administrativos que afectan el comportamiento organizacional

    Procesos de diagnóstico  y elaboración de plan de cambio
    Contacto con sistema cliente: localización de la energía y poder de decisión
    Detección de necesidades explicitas, implícitas,  conscientes o inconscientes
    Rapport y contrato psicológico
    Detecciones de acuerdo a nivel sistémico
    El agente de cambio como sensor, observador  y diagnosticador
    Las entrevistas y encuestas
    Las evidencias documentales
    La evaluación y descripción de la conducta grupal
    Clima y cultura organizacional
    El reporte o presentación de resultados y retroinformación
    El campo de fuerzas restrictivas  e impulsoras
    La elaboración del Plan con involucramiento del personal clave

    Técnicas y metodologías de intervención del DO
    El proceso básico de cualquier intervención
    El acuerdo y establecimiento de alcances entre agente de cambio y  cliente
    Intervenciones Individuales: Coaching, Assesment Center, estudios de potencial, planeación de carrera y vida, retroinformación,  entrevista de desarrollo y profunda, etc.
    Intervenciones interpersonales: Negociación de conductas, evaluación desempeño, confrontación constructiva
    Intervenciones grupales e intergrupales: Team Building, Kick Off, Talleres, Dinámicas, capacitación, comunidades de aprendizaje, equipos de mejora, desarrollo de habilidades del pensamiento y de relación, etc.
    Intervenciones integrales: Planeación estratégica, Institucionalización empresa familiar, Cultura de efectividad y calidad total, Certificaciones, Best place to Work, etc.

    Proceso  y roles de consultoría
    Entrada y presentación de una propuesta de consultoría
    Proceso y certificación de Consultor
    El agente de DO y el responsable de Recursos Humanos en la organización.
    Ventajas y desventajas del consultor interno y externo
    La complementación del líder interno con el consultor externo
    El terapeuta organizacional
    Roles: Experto, Instructor, Facilitador, Acompañante, Shadow y  Coach
    Roles: De alta a mínima directividad
    Selección de un Consultor en DO: localizar profesionalismo y seriedad vs improvisación y charlatanería
    Plan de Seguimiento  a una consultoría

    Pensamiento sistémico e intervenciones integrales
    El proceso de pensar y cómo saber pensar por sí mismo
    El pensamiento, la imaginación, las creencias y el conocimiento
    El pensamiento y el sentimiento: la razón y el corazón
    La lectura del entorno y la observación sin juicio
    El pensamiento holístico y Sistémico
    Los paradigmas y condicionamientos
    Cambiar la manera de cambiar: los cambios sistémicos
    Intervenciones integrales de cambio de Cultura
    El estado permanente de cambio y el pensamiento estratégico
    Globalización y cambios interculturales

    Duración: 120 horas.

    Fecha: Sábados de 9:00 a 14:00 Hrs – Del 26 de Mayo al 10 de Noviembre

Últimas consultas al curso

"Me interesa conocer el temario, costos y lugar de aplicación para el Diplomado en Desarrollo Organizacional."

Janeth para Diplomado en Desarrollo Organizacional

Jalisco

"Solicito información del Diplomado en Desarrollo Organizacional."

Alejandra para Diplomado en Desarrollo Organizacional

Jalisco

"Me interesa saber del Diplomado en Desarrollo Organizacional: - Costos - Duración - Y toda la información que me pudieran proporcionar."

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Jalisco

"Agradezco me proporcionen información relativa al Diplomado en Desarrollo Organizacional."

Alejandro para Diplomado en Desarrollo Organizacional

Yucatán

"¿Me podrían informar sobre la fecha de ingreso y el costo del Diplomado en Desarrollo Organizacional?"

Iliana para Diplomado en Desarrollo Organizacional

Jalisco

"Quiero conocer las fechas del Diplomado en Desarrollo Organizacional."

Carmen para Diplomado en Desarrollo Organizacional

Guanajuato

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