Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos - Puebla Capital - Puebla - ITESM Educación Ejecutiva Tecnológico de Monterrey - I29481

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Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 52,890
Fecha de inicio

Campus Estado de México: 25/01/2020
Campus Puebla: 28/2/2020
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Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
  • Modalidad de impartición

    El diplomado es impartido en la forma presencial.

  • Número de horas

    El tiempo de duración es de 112 horas.

  • Titulación oficial

    El alumno recibirá un certificado validando sus estudios.

  • Valoración del Programa

    Quienes realicen el Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos, obtendrán una capacitación completa acerca de la administración del recurso humano de una empresa. Planificación, evaluación de proyectos de recursos humanos, conocimientos relativos al marco legal. Estudiará casos de prácticas efectivas sobre el manejo de los recursos humanos en exitosos modelos de negocios.

  • Dirigido a

    Dirigido a profesionales de distintas áreas que quieran conocer más sobre la gestión del factor humano; a gerentes de personal y de recursos humanos; a profesionales tanto del ámbito público como privado.

  • Empleabilidad

    Lo aprendido servirá para diferentes áreas de la empresa, ya que la gestión del recurso humano es fundamental en el desarrollo de la misma. Específicamente, podrá trabajar como gerente o coordinador de los recursos humanos de una empresa.

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Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos Comentarios sobre Diplomado en Administración Estratégica de Recursos Humanos
Contenido:
Administración Estratégica de Recursos Humanos.

Área temática : Capital Humano
Duración : 112 hs de aprendizaje y práctica. 
Modalidad : Presencial.  

Público al que va dirigido:

a. Profesionales de cualquier disciplina que ocupen puestos a nivel gerencial, de coordinación o analistas en áreas o departamentos de Recursos Humanos.
b. Contar con licenciatura terminada.
c. Conocimientos básicos sobre los derechos y obligaciones de los trabajadores en México, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
d. Experiencia laboral mínima de seis meses en empresas que le permitan distinguir la función que cumple el área de Recursos Humanos.
e. Aplica para todas las industrias.

Descripción:

Gerentes, coordinadores y analistas de las áreas de recursos humanos adquirirán la habilidad de traducir las solicitudes de clientes internos en soluciones unificadas a través del diseño y ejecución de prácticas de recursos humanos.

No de Modulos: 7

Nombre de modulos:

  • Human Resources Business Partner
  • Estrategias y capacidades para la gestión del talento
  • Atracción e identificación del talento
  • Capacitación y desarrollo del talento
  • Relaciones laborales
  • Compensación y desempeño
  • Administración del cambio
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