Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo - Álvaro Obregón - Distrito Federal - I21104

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Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
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Universidad Iberoamericana

Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo - Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Ignacio Gallego
Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de impartición del programa es presencial.

  • Número de horas

    El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo tiene una duración de 84 horas.

  • Titulación oficial

    Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo.

  • Valoración del Programa

    La Universidad Iberoamericana considera necesario mantenerse en contacto con sus alumnos. Para ello, emplea herramientas actuales. Por ejemplo, en Facebook cuenta con más de 5 mil 500 seguidores.

    El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo le otorga al alumno herramientas para detectar conflictos en las empresas y trabajar para solucionarlos.


  • Dirigido a

    El Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo se dirige a profesionales que ocupen cargos directivos.

  • Empleabilidad

    El egresado del Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo podrá coordinar y supervisar equipos de trabajo.

Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo - Álvaro Obregón - Distrito Federal Comentarios sobre Diplomado Liderazgo Organizacional: Los Retos del Líder y el Impacto en su Equipo de Trabajo - Álvaro Obregón - Distrito Federal
Objetivos del Curso:
· Se adquieren herramientas para poder detectar los conflictos inconscientes dentro de la empresa.
· Se toma conciencia de cómo impactan los distintos tipos de liderazgo en la dinámica de la
empresa.
· Sacar mayor provecho de su estilo de liderazgo y adaptarlo a los distintos grupos y situaciones.
· Diagnosticar la dinámica de su grupo de trabajo.
Curso dirigido a:
· Profesionistas, con personal a su cargo, con un nivel de estudios de licenciatura o superior, que les
interese conocer la dinámica que genera su personalidad y la de su gente en sus organizaciones y
como esta contribuye a lograr u obstaculizar los objetivos de la empresa.
· Los participantes pueden provenir de distintas áreas, como la administración, ingenieros, la
psicología, el coaching, entre otras
Contenido:
Reseña del programa


Plantea cómo el psicoanálisis contribuye al estudio del comportamiento humano en las
organizaciones, ya que tiene por objetivo, entender cómo la dinámica inconsciente de la empresa
puede coadyuvar o interferir en el logro de los objetivos de la empresa.

Coordinador

Mtra. Geraldine Calvo Zuckerman



Curriculum del coordinador

Lic. Psicóloga por la UIA. Con formación como Psicoanalista. Especialidad y Maestría en Psicoanálisis
por la Sociedad de Psicoanálisis y Psicoterapia S.C. Dedicada desde hace 9 años a la práctica privada en
psicoanálisis con adolescentes y adultos.

Experiencia en el área de Recursos Humanos. Actualmente docente en la Universidad Iberoamericana
en el departamento de Psicología. Socia- fundadora de K&O Psychoanalytic Consulting Group con
experiencia en consultoría a empresas en el Diagnóstico Organizacional y Coaching a lideres.

Requisitos de ingreso


· Currículum Vitae
· Copia de título, cédula profesional o carta de pasante.

Contenido temático

Módulo I
CONCEPTOS BÁSICOS DEL COMPORTAMIENTO HUMANO Y GRUPAL
Duración: 21 hrs.
· En las personas.
· En la empresa
Conceptos Básicos
· La Estructura y dinámica de la personalidad
Desarrollo de la Personalidad
Teorías del comportamiento del grupo
· Supuestos básicos, deseo en los grupos
· Masa, grupo y subjetividad
· Trueque, renuncia, contrato y pacto en el grupo
· Grupos de trabajo y equipos de trabajo

Módulo II
DINAMICA DE LAS ORGANIZACIONES
Duración: 18 hrs.
· Aspectos inconscientes cotidianos en las empresas
La motivación
Burn out y Stress
Comunicación
Agresión y envidia
Compromiso, lealtad y confianza
Identidad – “Camiseta puesta”
· Psicología del Empleado Mexicano
La sociedad Mexicana, su génesis, trauma y dependencia ancestral
Psicología del Mexicano, clave para interpretar nuestro subdesarrollo.
La competencia en el mexicano
· Dinámica Inconsciente de las organizaciones
La vida emocional de las empresas
El temor al Cambio
Las empresas familiares y sus peculiaridades

Módulo III
LIDERAZGO
Duración: 24 hrs.
· Personalidad y Liderazgo
Líderes en el diván. Acercamiento clínico para cambiar a las personas y las organizaciones
Principales personalidades de los lideres
La psicología para hacer mejores lideres
Estilos de liderazgo
La dimensión moral del liderazgo y sus efectos
Mujeres ejecutivas
· Taller de Liderazgo. 360 Feedback

Módulo IV
APLICACIÓN PRÁCTICA
Duración: 21 hrs.
· Supervisión de casos
· Presentación de Casos

Últimas consultas al curso

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