Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos - Puebla Capital - Puebla - Universidad Iberoamericana Puebla - I45681

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Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos
Método: Presencial
Precio: mx$ 10,000
  • Precio: 10,000 pesos promedio mensual
  • Pago Inicial aproximado: 8,725 pesos.
  • Colegiatura mensual aproximada: $10,000 pesos. Dependerá del número de materias inscritas.
  • Requisitos indispensables: certificado de preparatoria ó certificado parcial, mientras se encuentra en trámite.
  • Duración: 4 años
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Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos - Puebla Capital - Puebla

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Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos - Puebla Capital - Puebla Comentarios sobre Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos - Puebla Capital - Puebla
Contenido:
Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos.

Inicio de Ciclo: 12 de Agosto 2019 
Duración aproximada: 4 años 
Próximo examen de admisión: 8 de Junio. Costo $500 pesos. Favor de preguntar al asesor académico si tu colegio cuenta con algún convenio para eliminar este costo.

Descripción:

Es para ti si.

Te gusta conocer y comprender los fenómenos sociales y político-laborales para analizar, orientar y responder con soluciones hacia una cultura laboral de mayor productividad. Atraer, retener y promover el desarrollo del capital humano que necesita una organización.
 
Queremos que cada día mejores
.

 La capacidad de análisis crítico de los cambios en las organizaciones para adaptarse a los entornos nacionales e internacionales, la destreza y conocimiento para promover el aprendizaje y la actualización permanente de las tendencias de las relaciones laborales desde una perspectiva global y local.

Objetivos.

Responder a los retos de las organizaciones con relación a las áreas de recursos humanos,  con el fin de cubrir las necesidades de competitividad externa que exige el mercado laboral, resultado de fenómenos como la globalización, el desarrollo tecnológico y la descentralización, considerando siempre que la mayor ventaja competitiva en los negocios se da a través de sus colaboradores.

Es por esto que los profesionistas en Dirección de Recursos Humanos  estudian las relaciones laborales y el comportamiento humano de los colaboradores, para que el trabajo en las organizaciones sea un medio que favorezca el desarrollo integral del ser humano haciéndolo cada vez más competente y satisfecho y al mismo tiempo ayude a la construcción de condiciones de equidad y justicia social, sin descuidar las necesidades y objetivos propios de cada organización.

Mapa curricular.

Conoce los detalles de tu camino por la universidad

Reconocimiento de Validez Oficial por Decreto Presidencial del 3 de Abril de 1981

ASIGNATURAS CRÉDITOS

1er Periodo

  • Fundamentos de Dirección en Recursos Humanos 8
  • Fundamentos de Administración 6
  • Información Financiera 8
  • Matemáticas Básicas 8
  • Introducción al Comercio Internacional 8
  • Mercadotecnia Básica 8
  • Lectura y Expresión Académica 6

2do Periodo

  • Desarrollo Humano en las Organizaciones 6
  • Introducción al Derecho 6
  • Informática en los Negocios 8
  • Administración de Costos y Presupuestos 6
  • Estadística para la Toma de Decisiones 8
  • Introducción a la Economía 6
  • Mezcla Estratégica de Mercadotecnia 8

3er Periodo

  • Atracción y Selección del Talento Humano 6
  • Seguridad y Salud Ocupacional 6
  • Sistemas Organizacionales 8
  • Matemáticas Financieras 8
  • Seminario de Síntesis y Evaluación I 8
  • Metodología de Investigación de Mercados 6
  • ARU I: Ser persona 6

4to Periodo

  • Comportamiento Humano en las Organizaciones 8
  • Capacitación y Desarrollo del Personal 6
  • Derecho Laboral 6
  • Finanzas Corporativas I 8
  • Economía de la Empresa 8
  • Análisis de Casos y Toma de Decisiones 6
  • ARU II 6

5to Periodo

  • Aprendizaje Organizacional 6
  • Formación de Formadores 8
  • Taller de Evaluación del Desempeño 6
  • Dirección de Operaciones 8
  • Finanzas Corporativas II 8
  • Contexto Macroeconómico 6
  • ARU III 6

6to Periodo

  • Desarrollo Organizacional 6
  • Planeación Estratégica del Personal 8
  • Optativa 4
  • Dirección de la Producción 8
  • Gestión de la Calidad 8
  • Optativa 6
  • Seminario de Síntesis y Evaluación II 8

7mo Periodo

  • Seguridad Social 8
  • Consultoría de Procesos 8
  • Taller de Negociación Internacional 8
  • Servicio Social 16
  • ARU IV 6

8vo Periodo

  • Nóminas 8
  • Taller de Valuación de Puestos 4
  • Prácticas Profesionales en Recursos Humanos 4
  • Optativa 8
  • Seminario en Dirección de Recursos Humanos III 8
  • ARU V: Ética en los Negocios 6

Materias de Subsistema (Optativas)

  • Imagen y Etiqueta 6
  • Taller de Liderazgo 6
  • Impacto, Auditoría y Certificación Ambiental 6
  • Psicología de la Activación Física 6
  • Trastornos de la Alimentación 6
  • Administración de Pymes 6
  • Simulación de Negocios 6

Perfil de Ingreso.

Los egresados de la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos serán profesionistas capaces de conjuntar la sensibilidad de las personas, descubrir sus capacidades y alentarlas a la superación con la finalidad de generar organizaciones altamente productivas y humanas que restablezcan el tejido social en una sociedad cosificada y despersonalizada, con muchos adelantos tecnológicos de comunicación y de información pero carente de ver a un ser humano con todas las potencialidades para transformar y encontrar un sentido de vida que puedan compartir en comunidad.

Perfil de egreso
.

Para ingresar a la Licenciatura en Dirección de Recursos Humanos es necesario contar con las siguientes competencias:

  • Disponibilidad para trabajar en equipo para facilitar la integración de grupos de trabajo
  • Capacidad de persuasión para impulsar nuevas formas de gestión de personal paras las organizaciones
  • Capacidad de Negociación para promover ambientes de trabajo justos y equitativos
  • Liderazgo Intelectual para el análisis de problemas económicos, sociales y laborales que impactan la organización  y para la elaboración de propuestas de solución a los mismos.
Otra formación relacionada con Carreras universitarias de Recursos Humanos: