Licenciatura en Relaciones Industriales

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Licenciatura en Relaciones Industriales

• Modalidad de impartición
  La licenciatura se ofrece en modalidad presencial.
• Número de horas
  La estructura curricular de la Licenciatura en Relaciones Industriales está diseñada para ser cursada en un periodo de 4 años.
• Titulación oficial
  Ofrece el título de Licenciado en Relaciones Industriales.
• Valoración del programa
  El programa busca formar profesionales con capacidades científicas, técnicas y humanas con el fin de proporcionar adherencia, estadía y desarrollo del personal, además de generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo equipo, innovación y desarrollo para la organización, Por medio de la Licenciatura en Relaciones Industriales la Universidad Autónoma de Aguascalientes tiene la misión de contribuir a la investigación y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano dentro de entidades del sector público como del privado.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El programa está dirigido a personas que tengan habilidad para la resolución de problemas, del mismo modo creatividad e imaginación constructiva, espíritu conciliador y de colaboración entro otros. Deben poseer además título certificado de bachiller.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado es amplio ya que puede incorporarse en cualquier tipo de empresa en el sector industrial, comercial o de servicios, desempeñando funciones de dirección de personal, capacitación y motivación en el desarrollo de la organización y en las relaciones laborales y sindicales. Además podrá ocuparse en las áreas de consultoría y asesoría empresarial del sector privado o gubernamental, y también en las áreas que contribuyan al desarrollo armónico de los Recursos Humanos.

Comentarios sobre Licenciatura en Relaciones Industriales - Presencial - Aguascalientes Capital - Aguascalientes

• Objetivos del curso
  Formar profesionistas con conocimientos científicos, técnicos y humanísticos, a fin de garantizar la adherencia, estadía y desarrollo del personal, generar sistemas de trabajo basados en la competencia laboral, trabajo en equipo, innovació n y desarrollo para la organización, que contribuyan, a la investigación y a la toma de decisiones relacionadas con el capital humano, dentro de los sectores público o privado.
• Curso dirigido a
  Egresados de Bachillerato, que a su vez deberán contar preferentemente con: CONOCIMIENTOS: - El perfil de la carrera HABILIDADES: - Integración y dirección de grupos de trabajo - Resolución de problemas - Liderazgo - Creatividad - Espíritu conciliador y de colaboración APTITUDES: - Razonamiento verbal - Exactitud - Rapidez de respuesta frente a situaciones características del área laboral - Capacidad de observación - Comprensión e imaginación constructiva ACTITUDES - Gusto por las relaciones interpersonales - Iniciativa para involucrarse en el ámbito de las Relaciones Industriales - Sentido crítico - Constituirse en un verdadero agente de cambio con orientación al éxito - Interés por formarse como asesor con vocación de servicio - Interés académico y humanista por las técnicas de la Administración de los Recursos Humanos.
• Titulación
  Licenciado en Relaciones Industriales
• Contenido
  CONTABILIDAD
  El curso se orienta al estudio de los elementos de la contabilidad y los procesos contables, con un
  objetivo práctico a través del desarrollo de las principales operaciones mercantiles.
  PROCESO ADMINISTRATIVO
  El curso busca que se adquieran los conocimientos básicos del Proceso Administrativo, su utilidad,
  importancia y la forma de aplicación en su campo profesional.
  TALLER DE COMUNICACIÓN EFECTIVA
  El curso teórico-practico presenta las características básicas del proceso de la comunicación en sus
  diferentes niveles (Intrapersonal, Interpersonal, grupal, organizacional, masiva y social). Se ofrece orientación
  para una incidencia adecuada en dicho proceso mediante la adquisición de habilidades necesarias para llevar
  a cabo actividades de lecto-escritura, expresión verbal y corporal, entre otras.
  RECURSOS HUMANOS
  El curso ofrece el conocimiento de las principales actividades de la función del recurso humano dentro de
  las Relaciones Industriales, apoyando en gran medida al elemento integral dentro del proceso administrativo.
  SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO
  El curso comprende la revisión de teorías que han contribuido al análisis de la sociología del trabajo,
  profundizando en temas concretos como la reestructuración productiva, la flexibilidad, la subjetividad (obrera y
  gerencial) y la revisión de aquellas respuestas sindicales a los cambios en las formas productivas.
  ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES I
  El curso proporciona herramientas para identificar el marco de desarrollo interno y externo de las
  actividades de transformación y valor-agregado, llegando al conocimiento de las técnicas y procedimientos
  enfocados al mejoramiento de las operaciones en las entidades económico-sociales para la planeación y
  control de los recursos humanos.
  PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  El curso permite aplicar los términos básicos y las técnicas requeridas en la planeación de recursos
  humanos con el fin de propiciar que las características y necesidades de estos, tanto a corto como a largo
  plazo, para que coincidan con los requerimientos de cada organización.
  ANÁLISIS Y VALUACIÓN DE PUESTOS
  El curso busca dar a conocer las necesidades y los mecanismos de evaluación en función a la estructura
  y los planes de recursos humanos.
  ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES II
  El curso continúa con el estudio de las operaciones de las entidades económico-sociales haciendo
  énfasis en las formas más efectivas de proporcionar los elementos físicos y recursos adecuados para facilitar
  el desarrollo de la actividad productiva en beneficio del personal y al comunidad para obtener niveles de
  eficiencia óptima.
  FINANZAS
  El curso proporciona los conocimientos sobre los conceptos básicos y fundamentales para la toma de
  decisiones en el diseño, análisis e implementación de técnicas para el control financiero de la organización
  PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
  El curso esta orientado al conocimiento de los determinantes del comportamiento humano en general y
  de manera especifica de aquellos que están presentes en los ambientes de trabajo. Plantea los elementos
  teóricos que fundamentan el comportamiento del individuo y se complementa con técnicas de relaciones
  humanas y dinámicas de grupos en lo relativo a trabajo con grupos de empresa.
  SALUD OCUPACIONAL Y MEDICINA DEL TRABAJO
  El curso proporciona las herramientas necesarias para el desarrollo de actividades de identificación,
  prevención y control de riesgos de trabajo en la empresa.
  ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  El curso pretende comprometer el interés del alumno para que comprenda la importancia de la etapa de
  Organización y conozca sus elementos esenciales a fin de proporcionar los medios para hacer efectiva la
  planeación.
  RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA EMPRESA
  El curso conjunta aspectos, legales, éticos, morales y ambientales que son importantes en la interrelación
  entre el trabajador, la empresa y el entorno social.
  INGENIERÍA DEL TRABAJO
  El curso busca la aplicación metodológica de los conocimientos relacionados con la productividad de la
  empresa, el estudio de la medición del trabajo comprendido en los procesos de producción que se presentan
  en la actividad humana.
  RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
  El curso muestra las técnicas aplicadas para el acrecentamiento de personas y los mecanismos y
  herramientas existentes en el proceso de reclutamiento y selección de personal.
  COMPUTACIÓN
  El curso pretende que se adquieran los conocimientos básicos en el uso de la computadora personal y
  en el manejo adecuado de los principales paquetes de software que se constituyan en herramientas para el
  mejor desarrollo profesional, así como facilitar el contacto con la tecnología de correo electrónico e Internet.
  MATEMÁTICAS BÁSICAS
  El curso pretende que el alumno adquiera y utilice los conceptos elementales de Álgebra, estudio y
  operación de funciones, ejercicios de problemas inscritos en las áreas de la Administración de los Recursos
  Humanos.
  INTEGRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  El curso tiene como finalidad llevar a cabo un diagnóstico de clima organizacional para analizar posibles
  mejoras y mecanismos idóneos para implementarlas
  TALLER DE RECURSOS HUMANOS
  El curso busca implementar todos los elementos de juicio teórico y técnicas de modelos y patrones
  prácticos que permitan desarrollar de manera integral el proceso de la administración del recurso humano.
  DESARROLLO DE EMPRENDEDORES
  El curso busca fomentar la generación de pequeñas empresas por parte de los alumnos, buscando la
  puesta en práctica de innovaciones en donde el alumno pueda poner en práctica los conocimientos adquiridos
  en su carrera.
  INVESTIGACIÓN PARA EL DESARROLLO DEL RECURSO HUMANO
  Este curso dotará al estudiante de los conocimientos básicos que le permitan la aplicación del método
  científico al desarrollo del recurso humano en la organización
  ECONOMÍA
  El curso pretende revisar los temas de economía de la empresa que le permitan a los participantes
  conocer como se determinan los precios de acuerdo con los planteamientos de la escuela neoclásica del
  pensamiento económico.
  CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS LABORALES
  El curso tiene la finalidad de proporcionar el conocimiento sobre las bases de la capacitación, los
  procesos básicos e integrales de toda la actividad de capacitación orientada a competencias laborales.
  DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  El curso propone que el estudiante adquiera los conocimientos y habilidades que le permitan ser un
  facilitador del cambio e influir en la cultura empresarial a través de su colaboración en el desarrollo del recurso
  humano, manteniendo así la armonía laboral.
  PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  El curso proporciona los conocimientos e importancia de los mecanismos de prevención laboral en
  seguridad y la protección industrial dentro de las empresas para implementar medidas que permitan disminuir
  la probabilidad de ocurrencia de los riesgos de trabajo.
  LAS RELACIONES LABORALES DENTRO DEL ÁMBITO JURÍDICO
  El curso proporciona los conocimientos relativos a los conceptos jurídicos fundamentales de los cuales
  emanan las normas que regulan las relaciones laborales.
  ESTADÍSTICA
  El curso proporciona el contexto general del trabajo estadístico como una aplicación del método científico
  al análisis de datos, manejo e interpretación. El tratamiento y análisis de los datos contemplan los enfoques
  exploratorio y confirmatorio, descansa en esquemas básicos de muestreo y se enfoca hacia construir
  modelos, etc.
  REMUNERACIONES AL TRABAJO
  El curso ofrece a través de sus contenidos, dotar al estudiante de los conocimientos básicos y generales
  en cuánto al origen y estructura de las nóminas, así como proporcionarle las herramientas necesarias para su
  elaboración.
  SEMINARIO DE CAPACITCIÓN Y COMPETENCIA LABORALES
  El curso pretende aplicar las herramientas conocidas en un programa de capacitación y adiestramiento de
  una empresa con carácter de práctica profesional.
  CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
  El curso pretende que el alumno aplique los conocimientos adquiridos durante los cinco semestres
  anteriores y pueda aplicar, resolver e interpretar casos prácticos en el sector empresarial, específicamente en
  el control de recursos humanos.
  SEMINARIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
  El curso Teórico-Practico pretende que el alumno aplique los conocimientos adquiridos en seguridad y
  protección, y pueda resolver e interpretar casos prácticos.
  SISTEMAS DE COMPENSACIONES
  El curso pretende dotar al alumno de los conocimientos prácticos necesarios para realizar
  adecuadamente la Administración de Sueldos y Salarios en una empresa.
  TÉCNICAS DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  El curso pretende dar a conocer las funciones de descripción del cargo y su estrecha relación con la
  evaluación del desempeño, identificándola como un proceso y no como un fin.
  PRUEBAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL
  El curso busca dar a conocer el rol que desempeñan la evaluación psicológica en la evaluación del
  personal con fines de selección, incluyendo los elementos teóricos metodológicos básicos que fundamentan
  las técnicas instrumentos y procedimientos que proporcionan la habilidad necesaria para localizar al candidato
  idóneo y ocupar un puesto determinado apoyándose en el perfil requerido.
  RELACIONES INDIVIDUALES Y COLECTIVAS DE TRABAJO
  El curso pretende dar a conocer la importancia y naturaleza de las Relaciones Individuales de Trabajo así
  como los derechos y obligaciones que emanan de la legislación laboral, además de comprender y aplicar los
  conceptos jurídicos relacionados entre el Contrato Colectivo de Trabajo con las Coaliciones, Sindicatos,
  Federaciones y Confederaciones.
  CONSULTORÍA
  El curso ofrece al estudiante los elementos para que pueda realizar diagnósticos de las organizaciones en
  materia de recursos humanos, de tal forma que éste análisis le permita al responsable de la misma la toma
  de decisiones.
  PROCEDIMIENTO LABORAL
  El curso tiene el propósito de que el alumno conozca los pasos de litigio ante las autoridades de trabajo.
  INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
  El curso se proporcionará el conocimiento de las bases teóricas de los instrumentos psicológicos
  tradicionales de evaluación del desarrollo del recurso humano en la empresa, así como el uso y manejo de
  algunos de ellos.
  EFECTIVIDAD Y SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
  El curso busca desarrollar y proporcionar las ventajas competitivas que un trabajador posee,
  vinculándolas a las áreas prácticas de trabajo logrando la efectividad del mismo.
  SEGURIDAD SOCIAL
  El curso pretende que el alumno desarrolle competencias para ser un gestor de la seguridad social de las
  organizaciones y de las personas que tienen derecho a ella, dentro del marco de las relaciones laborales.
  AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
  El curso busca estudiar la base y procesos para realizar la práctica de auditoria en el área de la
  administración de recursos humanos así como la presentación de los resultados.
  CALIDAD
  El curso da a conocer la metodología de la implantación de un sistema de calidad total en un organismo
  social, basándose en la filosofía de los maestros de la calidad, creando un cuadro de similitudes y diferencias,
  que nos permita crear modelos de calidad efectivos.
  ÉTICA PROFESIONAL
  El curso busca propiciar en los estudiantes una actitud ética y humanista como parte de su formación
  Universitaria Profesional, misma que les permitirá desarrollarse plenamente en su vida profesional, tomando
  en cuenta que la responsabilidad personal, moral y profesional que desempeñarán presupone una reflexión
  humana profunda y permanente basada en una sólida formación de valores morales y profesionales
  SEMINARIO DE CONSULTORÍA
  El curso con orientación teórico-práctico pretende la aplicación de los conocimientos adquiridos en el
  curso de consultoría de recursos humanos para resolver e interpretar casos prácticos.
  
  OPTATIVA PROFESINALIZANTE
  CLÍNICA DE DERACHO LABORAL
  El curso tiene como propósito la aplicación de los conocimientos adquiridos en la materia de
  procedimiento laboral.
  APLICACIÓN DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
  El curso eminentemente práctico, pretende que el alumno desarrolle la habilidad de integración y síntesis,
  utilizando instrumentos de evaluación específicos del área de Recursos Humanos.
  CLÍNICA DE EFECTIVIDAD LABORAL
  El curso determinará las formas de obtener los resultados a través de las variables de la competencia
  laboral y sus componentes,”Querer actuar y poder actuar”.
  TERMINACIÓN DE RELACIONES LABORALES
  El curso tiene el propósito de que el alumno conozca el marco legal encaminado a la extinción temporal o
  definitiva de las Relaciones Laborales ya sean Individuales o Colectivas.
  TALLER DE RECURSOS HUMANOS II
  El curso está encaminado a obtener la práctica necesaria para el mejor desarrollo de todas aquellas
  cuestiones planteadas al relacionista industrial en materia de gestión de recursos humanos en cada una de
  sus áreas de trabajo.
  MERCADOTECNIA
  El curso busca propiciar en los estudiantes la generación de servicios internos y externos orientados a la
  satisfacción de las necesidades de los empleados y trabajadores.
  SERVICIOS Y PRESTACIONES LABORALES
  El curso pretende el conocimiento de los diferentes servicios y prestaciones que pueden proporcionar las
  distintas empresas de los sectores públicos y privados a sus trabajadores, además de formar aquellas
  prestaciones y servicios que sean los mas adecuados para cada empresa.

Otra formación relacionada con ingeniería industrial