Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano - Puebla Capital - Puebla - IEU Instituto de Estudios Universitarios - I43535

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Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano - Semi-presencial
Centro: IEU
Método: Semi-presencial
Tipo: Maestría

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Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano - Puebla Capital - Puebla

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Analisis de Educaedu

Nadia Bacco
Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano
  • Modalidad de impartición

    Esta Maestría se imparte en forma semi-presencial

  • Número de horas

    Consultar en el centro la duración del programa.

  • Titulación oficial

    IEU otorga la certificación correspondiente al egresar.

  • Valoración del Programa

    En este programa se busca formar a los alumnos para desenvolverse impecablemente en todo lo referente a gestión de recursos humanos: búsqueda de talentos, capacitaciones, estímulos y mejoras ante problemáticas vinculadas.

    Los estudiantes ven contenidos vinculados a esta rama de estudio: relaciones laborales, remuneración de los talentos, evaluación de competencias, y desarrollo organizacional, entre otros.

  • Dirigido a

    El programa es ideal para personas vinculadas al talento humano, en cualquiera de sus variantes: empresarios, oradores y gestores de coaching, psicólogos, directivos de recursos humanos, y otros.

  • Empleabilidad

    Al egresar, el estudiante podrá desempeñarse como particular, asesor, encargado, responsable o supervisor dentro de áreas de recursos humanos, reclutamiento, y conformación de equipos de trabajo.

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Contenido:
Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano.


Descripción

La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

Perfil de ingreso:

El aspirante:

1 Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
2 Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
3 Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
4 Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
5 Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.

Perfil de egreso:

El egresado:

1 Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
2 Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
3 Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
4 Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
5 Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.

Campo laboral:

El egresado podrá:

1 Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
2 Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
3 Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
4 Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
5 Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
6 Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).


PLAN DE ESTUDIOS*

R.V.O.E. 20171648

EN LA MODALIDAD EJECUTIVA, tendrás las ventajas de la modalidad presencial y online más el apoyo que ofrece la convivencia quincenal con docentes y alumnos para el intercambio de experiencias y el aprendizaje colaborativo en el salón de clases.

Asignaturas:

  • Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales
  • Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
  • Desarrollo Organizacional
  • Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo
  • Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva
  • Estrategias de Captación Retención y Desarrollo del Talento
  • Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
  • Prestaciones y Beneficios al Talento
  • Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones
  • Relaciones Laborales
  • Procesos en Remuneración del Talento
  • Proyecto de Innovación I
  • Técnicas en innovación de Capital Humano
  • Mejores Prácticas para Capital Humano
  • Talent Recruitment 2.0
  • Proyecto de Innovación II
  
*Al ser un plan flexible, el orden de las materias puede variar.
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