Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano - Semi-presencial

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Análisis de educaedu

Nadia Bacco

Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano

• Modalidad de impartición
  Esta Maestría se imparte en forma semi-presencial
• Número de horas
  Consultar en el centro la duración del programa.
• Titulación oficial
  IEU otorga la certificación correspondiente al egresar.
• Valoración del programa
  En este programa se busca formar a los alumnos para desenvolverse impecablemente en todo lo referente a gestión de recursos humanos: búsqueda de talentos, capacitaciones, estímulos y mejoras ante problemáticas vinculadas. Los estudiantes ven contenidos vinculados a esta rama de estudio: relaciones laborales, remuneración de los talentos, evaluación de competencias, y desarrollo organizacional, entre otros.
• Dirigido a
  El programa es ideal para personas vinculadas al talento humano, en cualquiera de sus variantes: empresarios, oradores y gestores de coaching, psicólogos, directivos de recursos humanos, y otros.
• Empleabilidad
  Al egresar, el estudiante podrá desempeñarse como particular, asesor, encargado, responsable o supervisor dentro de áreas de recursos humanos, reclutamiento, y conformación de equipos de trabajo.

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• Contenido
  Maestría Ejecutiva en Dirección del Talento Humano.
  
  Descripción: 
  
  La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.
  
  Perfil de ingreso:
  
  El aspirante:
  
  1 Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
  2 Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
  3 Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
  4 Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
  5 Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.
  
  Perfil de egreso:
  
  El egresado:
  
  1 Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
  2 Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
  3 Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
  4 Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
  5 Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.
  
  Campo laboral:
  
  El egresado podrá:
  
  1 Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
  2 Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
  3 Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
  4 Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
  5 Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
  6 Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).
  
  
  PLAN DE ESTUDIOS*. 
  
  R.V.O.E. 20171648
  EN LA MODALIDAD EJECUTIVA, tendrás las ventajas de la modalidad presencial y online más el apoyo que ofrece la convivencia quincenal con docentes y alumnos para el intercambio de experiencias y el aprendizaje colaborativo en el salón de clases.
  
  Asignaturas:
  
  

  • Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales
  • Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
  • Desarrollo Organizacional
  • Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo
  • Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva
  • Estrategias de Captación Retención y Desarrollo del Talento
  • Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
  • Prestaciones y Beneficios al Talento
  • Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones
  • Relaciones Laborales
  • Procesos en Remuneración del Talento
  • Proyecto de Innovación I
  • Técnicas en innovación de Capital Humano
  • Mejores Prácticas para Capital Humano
  • Talent Recruitment 2.0
  • Proyecto de Innovación II

    *Al ser un plan flexible, el orden de las materias puede variar.

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