Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea - UTEL - Maestrías en Línea - I41971

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Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea
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Método: En línea
Tipo: Maestría
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Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea

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Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea Comentarios sobre Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano - En línea
Contenido:

Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano.



La Maestría en Gestión Estratégica del Capital Humano tiene como finalidad formarte como profesional íntegro con pensamiento crítico y estratégico para desarrollar, capacitar y gestionar el talento humano dentro de la empresa u organización, dando soluciones innovadoras a conflictos que llegaran a presentarse, creando nuevos esquemas de competitividad que mejoren sustancialmente el desempeño de las organizaciones dentro de la cual se desempeñan.



¿Qué habilidades y conocimientos desarrollaré?
  • Analizar el impacto financiero que las prácticas y efectivas en Recursos Humanos tiene sobre la organización.
  • Transformar la función de Recursos Humanos en un área estratégica, bajo el enfoque del Capital Humano, generando importancia en los procesos, empleados, clientes y negocio.
  • Promover la excelencia administrativa a través del uso de técnicas cuantitativas y cualitativas de medición de efectividad y eficiencia de los procesos de gestión de negocios.
  • Contribuir al desarrollo de líderes de equipos de trabajo que valoren al factor humano como fundamental en cualquier organización y vinculando la mejora continua a su rol profesional.
  • identificar la naturaleza del liderazgo y su papel en la alta dirección para la conducción de las organizaciones empresariales de nuestro tiempo, de manera que éstas eleven su eficacia, la calidad de su gestión y su impacto trascendente en la sociedad.


¿Dónde podré trabajar?


El egresado se distinguirá por su capacidad y habilidad para acompañar procesos de gestión del capital humano, manteniendo un enfoque innovador y desempeñándose de manera ética con responsabilidad social y sentido humano, además, habrá desarrollado los conocimientos para alinear la función a las metas, objetivos y estrategias de la organización, lo que le permitirá desempeñarse como:
  • Director de Recursos Humanos
  • Gerente de Capacitación y Desarrollo del Personal
  • Coordinador de Desempeño Humano
  • Asesor de Relaciones Laborales
  • Gerente de Administración de Personal
  •  Director de Seguridad Social
  • Coordinador de Selección de Personal

 

Asignaturas
  • Rediseño de la función de capital humano
  • Plataformas tecnológicas
  • Fundamentos del comportamiento humano
  • Modelos y estrategias para el desarrollo de talento
  • Seguridad ocupacional
  • Herramientas para la gestión de talento I
  • Tecnologías para la gestión del conocimiento
  • Estrategia y gestión del cambio
  • Indicadores de gestión
  • Herramientas para la gestión del Talento II
  • Modelos de aprendizaje organizacional
  • Cultura y relaciones laborales
  • Gestión estratégica de la capacitación
  • Gestión del desempeño
  • Seminario aplicado a la gestión del capital humano
  • Administración de la compensación

Créditos totales: 80

*Este plan de estudio se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional, con fecha 07 de marzo de 2019 y No. de Acuerdo   20191712 emitido por la Dirección de Instituciones Particulares de Educación Superior, Dirección General de Educación Superior Universitaria, de la Secretaría de Educación Pública.
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