Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla - IEU Instituto de Estudios Universitarios - I43525

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Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional - Semi-presencial
Centro: IEU
Método: Semi-presencial
Tipo: Maestría

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Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla

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Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla Comentarios sobre Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional - Puebla Capital - Puebla
Contenido:
Maestría Ejecutiva en Psicología Organizacional .

Descripción:

La Maestría en Psicología Organizacional tiene el propósito de desarrollar expertos en comportamiento organizacional que sean capaces de analizar y evaluar a las empresas e instituciones para planear y diseñar programas de intervención y cambio organizacional, aplicando recursos administrativos y psicológicos que favorezcan la creación de un ambiente de efectividad, el logro de objetivos y el impulso al capital humano.

Perfil de ingreso:

El aspirante:

  • Es licenciado en Psicología General, Psicología Social, Psicología Laboral, Administración de Recursos Humanos, Economía, Relaciones Industriales, Mercadotecnia o en carreras afines.
  • Es capaz de transformar la realidad social a través de la aplicación de la metodología de la investigación.
  • Posee habilidades de persuasión, mando, dirección, guía, liderazgo, análisis y observación.

Perfil de egreso:

El egresado:

  • Será un profesional competente para diseñar modelos de intervención que respondan a los cambios en las estructuras, en los procesos y en los conductos que se generan en las organizaciones.
  • Contará con los conocimientos necesarios para intervenir como consultor.
  • Será capaz de lograr cambios sustanciales en las organizaciones, propiciando el desarrollo de las mismas y fomentando una cultura de efectividad.

Campo laboral:

El egresado podrá:

  • Dirigir su propia consultora.
  • Trabajar como director de departamento en el rubro de capital y desarrollo humano.
  • Desempeñarse como experto en captación, evaluación y desarrollo del talento (headhunter).
  • Laborar como asesor experto en modelos de intervención.
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