Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano

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  • Contenido
    Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano.

    Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones.

    Acuerdo SEP 2007880. 7 de noviembre de 2007 / Actualización 2013.

    Perfil de ingreso:

    El  aspirante  deberá  inclinarse  por  el  aspecto  humanístico-laboral, dirección  en  procesos  de  cambio,  relaciones  interpersonales,  desarrollo organizacional  para  diseñar  modelos  de  atención,  intervención  y cambio organizacional.

    Perfil de egreso:

    El   egresado   será   capaz   de   diseñar,   desarrollar   e   implementar estrategias  de  cambio  planeado  mediante  procesos  de  intervención basados  en  el  diagnóstico  organizacional,  la  generación  de  acciones de  mejora  y  el  involucramiento  de  los  interesados,  que  propicien  el desarrollo  y  el  bienestar  de  los  individuos,  grupos  y  organizaciones, con   ética,   responsabilidad,   empatía,   objetividad,   proactividad   e innovación.

    Requisitos de ingreso:

    • Acta de nacimiento
       original y 2 copias
    • 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro o a color
    • Certificado de licenciatura
       original y 2 copias
    • 2 copias de la CURP
    • 2 copias por ambos lados del título y cédula profesional
       (para titularse, carta de petición de estudios de posgrado)
    • Constancia de liberación del servicio social o documento que ampare que se encuentra cumpliendo con dicha obligación
    • Pago de inscripción única


    PLAN DE ESTUDIOS:

    Área de Integración

    • Fundamentos del desarrollo organizacional
    • Pensamiento sistémico
    • Pensamiento estratégico
    • Liderazgo y coaching
    • Gestión del capital humano por competencias
    • Estadística
    • Conceptos y escenarios de la evaluación
    • Finanzas para la consultoría
    • Gestión de proyectos para la consultoría

    Área de Profesionalización

    • Problemas éticos contemporáneos
    • Los retos de la sociedad global
    • Diagnóstico organizacional
    • Proceso de consultoría
    • Administración del cambio
    • Intervenciones individuales y grupales
    • Intervenciones organizacionales
    • Comportamiento individual y grupal
    • Comportamiento y cultura organizacional
    • Estructuras organizacionales competitivas

    Área de Investigación

    • Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas

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