Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos

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Comentarios sobre Maestría en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos - Presencial - Puebla Capital - Puebla

  • Objetivos del curso
    Formar profesionales en Dirección y Estrategias de Recursos Humanos competitivos para:
    - Resolver problemas y tomar decisiones relacionados con la administración y dirección de recursos humanos, con una visión estratégica y holística.
    - Desarrollar y proponer estrategias apra posicionar y consolidad al factor humano como el recurso fundametal y estatégico de una organización, y hacer del conocimiento organizacional una ventaja competitva
    - Elaborar y administrar propuestas para el desarrollo, la formación y la capacitación de recursos humanos orientadas al logro de los objetivos y metas de las organizaciones.
    - Desarrollar y emprender proyectos de cambio organizacional, a través del estudio y análisis funcional y estratégico de las empresas.
    - Dirigir y proponer las políticas y la filosofía institucionales e las organizaciones en las que participan.
  • Curso dirigido a
    - Podrán ser aspirantes a este programa de maestría, los egresados de licenciatura que por sus responsabilidades profesionales actuales o por sus necesidades de desarrollo personal y profesional, requieren integrar en su foración elementos de gestión y administración de recursos humanos, desarrollo humano y comportamiento organizacional.
    - Serán candidatos también los egresados de áreas del conocimiento diferentes de las ciencias económico administrativas, como la psicología industrial, psicología del trabajo, ingeniería industrial, entre otras áreas, y que deseen desarrollar las competencias y conocmiento para la dirección efectiva del personal a su cargo.
    - Finalmente, se orienta a aquellas personas que estén emprendiendo su propio negocio de consultoría empresarial, o están incidiendo en un quehacer profesional independiente como asesores o consejeros de cuerpos de la alta dirección de empresas, especialistas en la dirección estatégica de recursos humanos.
  • Contenido

    PRIMER PERIODO
    - Nuevas tendencias Económicas
    - Teoría de la Administración y las Organizaciones
    - Gestión de la Información directiva


    SEGUNDO PERIODO
    - Administración y Pensamiento Estratégicos
    - Ética y Responsabilidad Social de los Negocios
    - Administración Financiera Corporativa

    TERCER PERIODO
    - Desarrollo Organizacional y Humano
    - Competitividad y Productividad

    CUARTO PERIODO
    - Optativa I
    - Desarrollo de Habilidades Directivas
    - Optativa II

    QUINTO PERIODO
    - Entorno Jurídico del Trabajo
    - Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional I
    - Optativa 3

    SEXTO PERIODO
    - Investigación Aplicada a la Mejora y al Cambio Organizacional II
    - Gestión de Competencias Laborales

    MATERIAS OPTATIVAS
    - Análisis Integral del Entorno Internacional
    - Decisiones Directivas
    - Creatividad e Innovación en las Organizaciones
    - Gestión de la Calidad
    - Cultura y Comportamiento Organizacional
    - Mercadotecnia para negocios Globales
    - Dirección de la Producción y la Tecnología
    - Desarrollo humano Sustentable
    - Liderazgo y Negociación
    - Administración Aplicada de Nóminas y Prestaciones

    Duración: 2 años   
    Créditos: 104   
    Tipo: presencial       
    Horarios: Viernes 18 a 22 y Sábado 9 a 13 hrs.

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