Curso de Reforma Laboral

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Analisis de educaedu

Modalidad de impartición EL Curso sobre Contrato Laboral se desarrolla de forma presencial.
Número de horas Se hace necesario averiguar esta información sobre la duración del programa académico en el CCPA.
Titulación oficial Se expedirá un certificado, que se le entregará a los participantes, al finalizar estos estudios.
Valoración del programa El CCPA, ha diseñado este Curso sobre Contrato Laboral para que las personas adquieran los conocimientos necesarios para que al enfrentarse a procesos de contratación tengan los conocimientos que les permitirán, en caso de fungir como empleadores, diseñar un contrato que cumpla los requisitos que lo hagan estar dentro de las normas vigentes de la ley laboral, y en caso de ser contratistas, tener las armas y las herramientas para saber defenderse y en que casos firmar los contratos y en que caso abstenerse por encontrar inconsistencias que los perjudicarán a corto o largo plazo.
Precio del curso Consultar precio.
Dirigido a Es un programa académico que busca atraer a administradores de personal, dueños de negocios y de forma general a graduados con interés en tener conocimientos en contratación laboral.
Empleabilidad Las personas que adquieran estos conocimientos que irán a enriquecer su perfil laboral, se pueden desempeñar en cargos en los que se incluyan las funciones de diseño de contratos laborales.

Objetivos del curso ELABORAR CONTRATOS conforme a Ley y prevenir demandas laborales futuras. Calcular efectivamente finiquitos e indemnizaciones.
Curso dirigido a INVITA a administradores de personal, propietarios de negocios y en general a profesionales interesados en calculo de finiquitos e indemnizaciones y contratos laborales
Titulación CONSTANCIA DE TALLER
Contenido CCPA

CAPACITACION Y SERVICIOS

invita a profesionales laborales, empresarios y administradores de personal a conocer la REFORMA LABORAL

T E M A R I O

Modificación a la Ley Federal del Trabajo en materia empresarial privada en ciudad, reforma laboral al empleo y contratación.

-Subcontratación

-Periodo de prueba o capacitación inicial

-Aviso de separación

-Pago por hora

-Pago de salarios vencidos

-Permiso de paternidad

-Obligaciones patronales y del trabajador

-Capacitación para el trabajo.

-Incorporación a Fonacot

Se expondrán los cambios fundamentales a aplicar en materia de ley y calculo para el año que finalmente sean aprobados y publicados en el DOF

2 FECHAS , ELEGIR 3 DIAS DIFERENTES EN DICIEMBRE Y ENERO
5 HORAS PONENCIA

En Querétaro Qro