ContenidoMaestría en Desarrollo Organizacional y Humano.
Generar estrategias y propuestas innovadoras que faciliten la solución y mejora continua de situaciones complejas implicadas en los procesos de transformación y desarrollo humano de las organizaciones.
Acuerdo SEP 2007880. 7 de noviembre de 2007 / Actualización 2013.
Perfil de ingreso:
El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.
Perfil de egreso:
El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.
Requisitos de ingreso:
• Acta de nacimiento
original y 2 copias
• 4 fotografías tamaño infantil, blanco y negro o a color
• Certificado de licenciatura
original y 2 copias
• 2 copias de la CURP
• 2 copias por ambos lados del título y cédula profesional
(para titularse, carta de petición de estudios de posgrado)
• Constancia de liberación del servicio social o documento que ampare que se encuentra cumpliendo con dicha obligación
• Pago de inscripción única
PLAN DE ESTUDIOS:
Área de Integración
• Fundamentos del desarrollo organizacional
• Pensamiento sistémico
• Pensamiento estratégico
• Liderazgo y coaching
• Gestión del capital humano por competencias
• Estadística
• Conceptos y escenarios de la evaluación
• Finanzas para la consultoría
• Gestión de proyectos para la consultoría
Área de Profesionalización
• Problemas éticos contemporáneos
• Los retos de la sociedad global
• Diagnóstico organizacional
• Proceso de consultoría
• Administración del cambio
• Intervenciones individuales y grupales
• Intervenciones organizacionales
• Comportamiento individual y grupal
• Comportamiento y cultura organizacional
• Estructuras organizacionales competitivas
Área de Investigación
• Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas