Carrera Técnica en Administración de Recursos Humanos - Gustavo A. Madero - Distrito Federal - IPN Instituto Politécnico Nacional - I37029

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Carrera Técnica en Administración de Recursos Humanos
Método: Presencial
Tipo: Carreras
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Carrera Técnica en Administración de Recursos Humanos - Gustavo A. Madero - Distrito Federal

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Contenido:
 Administración de Recursos Humanos:

Perfil de Ingreso
:


Conocimientos

  •     En las áreas de matemáticas, español, ciencias sociales y naturales y computación.

 
Habilidades

  •     Pensamiento crítico, lógico y analítico.
  •     Enfrentarse a situaciones problemáticas de manera colectiva.
  •     Reconocer la necesidad de información para localizar, evaluar y utilizar eficazmente.

 
Actitudes

  •     Interés por la investigación.
  •     Capacidad de organización y administración de su tiempo.
  •     Disposición para incorporar a su práctica cotidiana las tecnologías de información y comunicación.

 

Requisitos Académicos:

Que se encuentren bajo reglamento y haber cursado todas las U.A. de tronco común de 1º. Y 2º. Nivel.

Perfil del Egresado:


Competencias Genéricas:

  •     Se conoce y valora a sí mismo y aborda problemas y retos teniendo en cuenta los objetivos que persigue.
  •     Escucha, interpreta y emite mensajes pertinentes en distintos contextos mediante la utilización de medios, códigos y herramientas apropiados.
  •     Desarrolla innovaciones y propone soluciones a problema.
  •     Aprende por iniciativa e interés propio a lo largo de la vida.
  •     Participa y colabora de manera efectiva en equipos diversos.

 
Competencias Disciplinares:

  •     Asume un comportamiento ético a través del ejercicio de sus derechos y obligaciones en diferentes escenarios sociales.
  •     Argumenta las repercusiones de los procesos y cambios políticos, económicos y sociales que han dado lugar al entorno socioeconómico actual.
  •     Propone soluciones a problemas de su entorno con una actitud crítica y reflexiva, creando conciencia de la importancia que tiene el equilibrio en la relación ser humano-naturaleza.
  •     Argumenta sus ideas respecto a diversos fenómenos histórico-sociales, mediante procedimientos teórico-metodológicos.

 
Competencias Profesionales:

  •     Aplicar el marco legal, políticas y procedimientos de pago de sueldos y salarios de acuerdo con los requerimientos establecidos por la organización y la legislación vigente.
  •     Ofrecer información para controlar la asignación al personal de las prestaciones y beneficios de acuerdo con las políticas y procedimientos de la organización así como con los criterios de ley.
  •     Realizar las actividades necesarias para proveer a los diversos puestos y funciones con el talento humano, acorde con el perfil necesario y las políticas y normas de la organización.
  •     Realizar acciones de capacitación del personal que permitan el desarrollo del Capital Humano en la organización.
Otra formación relacionada con Carreras de Dirección y Gestión de Recursos Humanos: