Licenciatura Mixta en Administración de Recursos Humanos.
Objetivo general de la carrera.
Formar profesionistas preparados para administrar, planear, organizar y dirigir el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones; diseñar estrategias de negocio que desde el ámbito de los recursos humanos, contribuyan al logro de los objetivos organizacionales; generar ventajas competitivas a partir de la administración del conocimiento; administrar los procesos y prácticas aplicables a los diferentes niveles de la organización; asegurar la alineación de estrategias, objetivos y tácticas para el logro de los resultados esperados y evaluar el desempeño del factor humano mediante el manejo de parámetros de medición, con criterios de ética y humanismo.
Las Nuevas Licenciaturas Mixtas te ofrecen.
Tecnología para el aprendizaje:
Estudiarás bajo un modelo innovador con tecnologías especializadas para la educación como es la plataforma Open LMS, aulas virtuales de Blackboard Collaborate y el mejor complemento para tu educación: Google Workspace for Education Plus. Asimismo, contarás con asesorías presenciales por las tardes en donde docentes altamente calificados aclararán todas tus dudas y vivirás al máximo la experiencia universitaria.
Balance de horas:
Modelo educativo que te permite estudiar y trabajar al mismo tiempo. Gracias al uso de las herramientas digitales, desarrollarás todo tu potencial al adquirir conocimientos en línea y presencialmente, pues asistirás a tu plantel 4 horas, 1 o 2 días a la semana para maximizar tu aprendizaje, ¡lo mejor de dos modelos educativos en uno!
Experiencia universitaria y práctica para el trabajo:
Obtén experiencia y aplica de inmediato los conocimientos aprendidos durante tu licenciatura para el beneficio de tu crecimiento laboral. Empodérate, destaca tu capacidad de trabajar con equipos conformados por diferentes disciplinas.
Diplomados:
Desarrollo de habilidades a lo largo de tu carrera. Obtendrás hasta 4 diplomados* que avalan el conocimiento y habilidades que vas desarrollando. Vuélvete más competitivo.
Turno: Matutino, vespertino, nocturno y mixto
Plan: Cuatrimestral
Modalidad: Semi presencial
Duración: 3 años
Perfil de Ingreso.
Aptitudes:
- Compromiso, responsabilidad y servicio.
- Iniciativa y creatividad.
- Trabajo en equipo.
Habilidades:
- Capacidad reflexiva.
- Pensamiento crítico.
- Habilidades digitales básicas
- Colaboración e interacción grupal.
Conocimientos:
- Comprensión lectora.
- Expresión oral y escrita.
- Aplicación de conceptos numéricos básicos.
- Poseer cultura general y conocimientos del nivel académico previo.
Plan de Estudios.
Área Básica:
- Modelos de Gestión Empresarial
- Contabilidad Financiera
- Matemáticas para los Negocios
- Derecho y Negocios
- Comportamiento Organizacional
- Información Financiera y Toma de Decisiones
- Matemáticas Financieras
- Tecnologías de Información en la Empresa
- Finanzas Empresariales
- Estadística Descriptiva
- Microeconomía
- Administración del Talento Humano
- Presupuestos
- Estadística Inferencial
- Macroeconomía
- Mercadotecnia e Innovación
Área Disciplinar:
- Reclutamiento y Selección Basado en Competencias
- Análisis y Valuación de Puestos
- Negociación, Mediación y Resolución de Conflictos
- Gestión y Evaluación del Desempeño de los Recursos Humanos
- Gestión de Prestaciones y Beneficios
- Conducción y Expansión de Equipos de Alto Rendimiento
- Globalización y su Impacto en el Desempeño de los Recursos Humanos
- Plan Estratégico de Sucesión
- Recursos Humanos y el Cambio Organizacional
- Liderazgo y Dirección de los Recursos Humanos
Área Interdisciplinar:
- Derecho Fiscal Empresarial Seguridad y Calidad de Vida en el Trabajo
- Administración de Compensaciones
- Competitividad y Desarrollo Organizacional
- Pronósticos para la Toma de Decisiones
- Gestión de Proyectos
- Modelos de Calidad y Productividad
- Planeación y Control de la Empresa
- Evaluación y Auditoría Administrativa de Negocios
- Consultoría Empresarial y Asesoría de Negocios
¿Dónde podrás trabajar?.
Instituciones y empresas públicas o privadas, en las áreas de recursos humanos, capacitación, nómina y cambio organizacional.
Perfil de Egreso.
Conocimientos:
- Métodos, técnicas y estrategias de consultoría y gestión de desarrollo humano a niveles personal y grupal.
- Identificar, analizar y aplicar teorías y principios del desarrollo humano.
- Seleccionar, crear y aplicar métodos, técnicas y estrategias para la promoción del desarrollo humano.
- Facilitar la interacción y comunicación entre personas y grupos.
Habilidades:
- Analizar los estilos de dirección y liderazgo en las organizaciones.
- Diseñar estrategias de recursos humanos, (selección, formación, retribución y evaluación) coherentes con la estrategia directiva de la propia organización.
- Establecer relaciones interpersonales efectivas con los agentes internos y externos a la empresa, que influyen en el ámbito de los recursos humanos.
- Aplicar las normativas y técnicas relevantes en cada una de las áreas de dirección de recursos humanos.
Actitudes y Valores:
- Comportamiento ético.
- Visión empresarial.
- Constancia y esfuerzo.
- Perseverancia y superación.
