Curso: Executive Recruitment & Retention Summit

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso: Executive Recruitment & Retention Summit

• Modalidad de impartición
  El Curso "Executive Recruitment & Retention Summit" es impartido en modalidad presencial.
• Número de horas
  Solicitar información acerca del tiempo total de duración del seminario.
• Titulación oficial
  El centro otorgará certificación al interesado.
• Valoración del programa
  Este seminario ha sido desarrollado por el centro, con el objetivo de brindar capacitación a los líderes de distintos sectores de la empresa en cuanto a las estrategias precisas de reclutamiento y escogencia del personal, para de esta manera desempeñarse como un directivo exitoso y efectivo para la empresa a través del departamento de Recursos Humanos.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este programa está dirigido hacia el sector directivo de distintas empresas.
• Empleabilidad
  El egresado podrá incluir este conocimiento en su labor y de este manera incrementar la calidad de su desempeño.

Comentarios sobre Curso: Executive Recruitment & Retention Summit - Presencial - Miguel Hidalgo - CDMX - Ciudad de México

• Curso dirigido a
  De especial interés para
  
  
  EMPRESAS
  
  ■Director de Recursos Humanos
  
  ■Director de Selección
  
  ■Gerente de Atracción del Talento
  
  ■Director de Compensaciones y Beneficios
  
  
  HEADHUNTERS
  
  ■Director General
  
  ■Director Comercial
  
  CONSULTORES Y PROVEEDORES DE PRODUCTOS Y SERVICIOS DE RH
  
  ■Socio Área RH
  
  ■Responsable de Proyecto
  
  ■Consultor
• Contenido

  9.00      Recepción de los asistentes

   

  9.15     Apertura de la sesión por el Presidente de la Jornada

   

  9.30

  Foro de Debate

  Nuevas Formulas para el recruitment al más alto nivel: en búsqueda de un estilo directivo innovador que garantice la competitividad de nuestra empresa

  • Un intangible en auge crucial para el negocio: el talento directivo
  • Cómo alinear las expectativas corporativas con las aspiraciones del ejecutivo

   

  Eduardo Szymansky Montey

  Gerente Atracción y Desarrollo del Talento

  GRUPO MODELO

   

  Alejandro Rendón del Rosal 

  Head of Recruitment and Selection

  GRUPO SCOTIABANK

   

  10.15

  Pool de casos prácticos

  Employer branding: el prestigio de nuestra empresa como imán para los mejores

  • Cómo crear y consolidar una marca corporativa atractiva
  • Cómo conseguir que nuestros valores sean reconocidos en el mercado
  • Cómo conseguir que nuestro cuadro directivo se convierta en el mejor embajador de la empresa

   

  -La experiencia de The Home Depot

   

  Gabriela Aguila

  Talent & OE Manager

  THE HOME DEPOT

   

  Edgar Perez

  Gerente Senior de Recursos Humanos

  THE HOME DEPOT

   

  -La experiencia de Scotiabank

   

  Alejandro Rendón del Rosal 

  Head of Recruitment and Selection

  GRUPO SCOTIABANK

   

  11.15 Coloquio

   

  11.30 Receso

   

  12.00

  -La experiencia de Grupo Salinas

   

  Do & Dont's del Headhunting: Como colaborar más estrechamente con nuestros partners en el proceso de reclutamiento directivo

  • Hacia una búsqueda expeditiva, proactiva, organizada, reservada y confidencial

   

  Paulina Robles Cuellar

  Directora Centro Atracción Talento

  GRUPO SALINAS

   

  12.45     

  -La experiencia de Axa Seguros

   

  Nuevas formulas de retribución ejecutiva: innovando y flexibilizado el paquete retributivo para una fidelización eficaz

  • Búsqueda de la combinación más adecuada de componentes monetarios y pagos en especie
  • Retribución variable
  • Stock options
  • Consideración de los factores intangibles asociados: reconocimiento, status, retos laborales, salario emocional

   

  Raúl Arjona Mejía
  Director de Compensaciones y Administración
  AXA SEGUROS

   

  13.30

  Foro de Debate

  Redes sociales: ¿un cambio de paradigma en la forma de hacer recruitment directivo?

   

  Eduardo Szymansky Montey

  Gerente Atracción y Desarrollo del Talento

  GRUPO MODELO

   

  14.15 Coloquio

   

  14.30 Comida

   

  16.00

  -La experiencia  de Unilever

   

  Retención y Desarrollo: Cómo conseguir un gerente comprometido al 100% con la empresa

  • La cultura y los valores corporativos como elementos de retención
  • Medición del engagement
  • El impacto de las políticas de desarrollo en el negocio

   

  Sol Piana

  Gerente de Talento para  North Latam

  UNILEVER

   

  16.45

  -La experiencia de GlaxoSmithKline

   

  Retención y Sucesión: Preparando nuevos líderes

  • Gestión del Talento
  • Planes diferenciados de desarrollo
  • Retos

   

  Vanessa Porras Navarro

  HR Director Latina

  Consumer Healthcare

  GLAXOSMITHKLINE

   

  17.30

  -La experiencia de Millward Brown

   

  Recruitment metrics: Cómo medir la performance de nuestros procesos de atracción y retención del talento ejecutivo

  • La importancia de medir la efectividad de la atracción y retención de talento ejecutivo
  • Métricas de proceso vs. Métricas de impacto
  • Métricas reactivas vs. Métricas proactivas
  • Sistemas de RH como fuente de información para el cálculo de las métricas

   

  Francisco Quintana

  Chief Talent Officer LATAM

  MILLWARD BROWN

   

  18.15 Coloquio

   

  18.30 Clausura de la Conferencia

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