Curso - Taller de Administración de la Capacitación y Registro de Programas Ante la STPS.

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Comentarios sobre Curso - Taller de Administración de la Capacitación y Registro de Programas Ante la STPS. - Presencial - León - Guanajuato

  • Contenido
    Curso - Taller de Administración de la Capacitación y Registro de Programas Ante la STPS

    Modalidad. Presencial
    Duración. 16 HORAS. (2 Sesiones de 8 horas). 

    Objetivos del curso
     
    Los participantes aprenderán y aplicarán en este Taller, diversas técnicas e instrumentos para el diseño de programas de capacitación, con base en una Detección de Necesidades de Capacitación que sea acorde con los objetivos y resultados que persigue la empresa, logrando una adecuada ejecución y seguimiento de la capacitación. Además, conocerán cuáles son las obligaciones actuales en materia de capacitación y los procedimientos para el registro de planes de capacitación ante la STPS.

    Objetivos específicos
     
    1. Que el participante obtenga información actualizada y vigente respecto a las obligaciones legales de las empresas en materia de capacitación y facilidades para dichos trámites  ante la STPS. 
    2. Aprenderá Herramientas para lograr una Alineación congruente del Programa de Capacitación por competencia profesional hacia objetivos y  resultados comprometidos en la Alta Dirección. 
    3. Como monitorear la Ejecución y seguimiento prácticos del proceso de capacitación instrumentado. 
    ¿A quién va dirigido?.

    Gerente de Recursos Humanos, Coordinador de Capacitación, Jefes de Formación y Adiestramiento, y personal involucrado en la formación y desarrollo de habilidades o bien en la Gestión del Talento Humano.

    Plan de estudios
     
    1.  Analizando Conceptos Base: Significado de una Detección de necesidades de capacitación. (DNC). 
     
    • ¡Distinciones Clave: Capacitación, Adiestramiento, Formación y Desarrollo! 
    • Significado de una Detección de necesidades de capacitación. (DNC). 
    • Alcance e Importancia del DNC. 
    • DNC tradicional vs DNC  por competencia profesional. 
    2. Innovación + Aplicación Práctica = Cómo elaborar un DNC en base a capacidades profesionales. 
     
    • La Planeación del DNC como herramienta de competitividad empresarial. 
    • El diagnóstico; Qué, Cómo, Cuándo,  Dónde y los más importantes: Quién es mi cliente en este proceso y Cuáles son sus requerimientos?. 
    • La Estrategia: Sincronización del proceso de capacitación con sus procesos cliente - proveedor. 
    • Técnicas y Herramientas para la instrumentación. 
    • Evaluación DNC con entregables precisa: brechas específicas por competencias. 
    3. Del DNC al Programa de Capacitación Competitivo: 
     
    • Objetivos de la Organización traducidos en necesidades y competencias a lograr por áreas. 
    • Programa de capacitación a partir del DNC traducido en capacidades profesionales deseables. 
    • Estrategias Prácticas para traducir los resultados del DNC hacia el Programa Anual de Formación. 
    • Interacción con plataforma SIRCE para registrar el cumplimiento normativo de la Capacitación ante STPS a la par de la estrategia del DNC eficaz.   
    4. Control y Evaluación del Programa de capacitación: 
     
    • Evaluación y Seguimiento del programa de capacitación instrumentado. 
    • Introducción  al Indicador de Medición: ROI como herramienta para evaluar la efectividad de la capacitación impartida. 
    • Recomendables para la mejora continúa en el proceso de capacitación. 
    Obligaciones legales en materia de Capacitación ante la STPS
     
    1. Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
    1.1 Comisión Mixta de Capacitación,  Adiestramiento y Productividad.
    1.2 Nuevas funciones.
    1.3 Formato DC-1.

    2. De los planes y programas de capacitación, adiestramiento y productividad.
    2.1 Registros internos
    2.2 Formato DC-2.

    3. De las constancias de competencias o de habilidades laborales.
    3.1 Expedición
    3.2 Entrega
    3.3 Opciones de elaboración
    3.4 Diseño
    3.5 Formato DC-3.

    4. De las listas correspondientes.
    4.1 Listas de Constancias de Competencias o de Habilidades Laborales.
    4.2 Formato DC-4.

    Se entrega Diploma de participación y Constancia DC-3 con validez ante la STPS. 

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