Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral

• Modalidad de impartición
  El curso se imparte de manera presencial en el GM Capacitación con Academia y Consultoría.
• Número de horas
  Consultar esta información con el centro.
• Titulación oficial
  Otorga constancia de asistencia certificada por el AMCPDF.
• Valoración del programa
  Los asistentes conocerán los impactos financieros y fiscales que tendrá la entrada en vigor del IETU, en las prestaciones de previsión social. Con esto el curso considera las implicaciones laborales que dicha norma implica en pro de evaluar las posibles alternativas de integración de la misma al interior de una empresa.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El programa está dirigido a abogados, contadores empresarios, asesores fiscales gerentes y directores de recursos humanos.
• Empleabilidad
  Los profesionales abogados, contadores y similares podrán optimizar e integral sus conocimientos profesioanles por medio del empleo de nuevas alternativas en pro del desarrollo profesional.
• Salario esperado
  Con el curso el profesional eleva sus ingresos los cuales inician en 10,000 MX$ aproximadamente.

Comentarios sobre Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral - Presencial - Benito Juárez - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  EL PARTICIPANTE CONOCERA LOS IMPACTOS FINANCIEROS Y FISCALES QUE TENDRA LA ENTRADA EN VIGOR DEL IETU, EN LAS PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL CONSIDERANDO LAS IMPLICACIONES LABORALES QUE AFECTARAN EN SU EMPRESA Y ASI EVALUAR SUS ALTERNATIVAS
• Prácticas
  Curso totalmente práctico
• Curso dirigido a
  Abogados, Contadores Empresarios, Asesores Fiscales Gerentes y Directores de Recursos Humanos
• Titulación
  Constancia de participación con calor curricular ante la AMCPDF
• Contenido
  TEMARIO
  
  1. MARCO CONCEPTUAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
  1.1. Elementos de la Subordinación Laboral
  1.2. Tipos de contratación
      1.2.1. Individual
      1.2.2. Colectiva  
  1.3. Clases de Contratos Laborales
      1.3.1. Tiempo Determinado
      1.3.2. Tiempo Indeterminado
      1.3.3. Obra Determinada
  
  2. REMUNERACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
  2.1. Generalidad de Sueldos y Salarios.
  2.2. Tipos de Remuneración impropias
      2.2.1. Honorarios profesionales
      2.2.2. Asimilables a sueldos
      2.2.3. Diversos.
  
  3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
  3.1. Diversidad de cláusulas en los contratos.
  3.2. De las prestaciones en los contratos
      3.2.1. Legales
      3.2.2. Extralegales
      3.2.3. Individuales
      3.2.4. Colectivas
      3.2.5. De amplio y explicito beneficio
  3.3. Del Reglamento Interior de Trabajo
  3.4. De las políticas internas y procedimientos.
  
  4. PRESTACIONES LABORALES CON EFECTOS FISCALES.
  4.1. El contrato laboral desde la óptica del patrón.
  4.2. Negociación de prestaciones colectivas (sindicales)
  4.3. Efectos del pago de prestaciones.
      4.3.1 Por el patrón: Su deducibilidad.
      4.3.2. Para el Trabajador: Su exención.
      4.3.3. Para ambos.
  4.4. Las conquistas y los derechos laborales adquiridos.
  
  5. Prestaciones Explicitas: LA PREVISIÓN SOCIAL.
  5.1 Antecedentes
  5.2. Su regulación normativa
      5.2.1. Ley Federal del Trabajo
      5.2.2. Ley de Impuesto Sobre la Renta
  5.3. Los Criterios judiciales y jurídicos de la previsión
      5.3.1. De tribunales Federales: Admvos. y del Trabajo.
  5.4 Implementación por programa o plan interno
  5.5. Implementación por Contrato Colectivo
      5.5.1. Generalidad de Trabajadores
      5.5.2. Para los de Confianza
  
  6. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y SU IMPACTO CON EL IMPUESTO EMPRESARIAL A TASA ÚNICA.
  6.1. Factores de la Producción en la Exposición de motivos de IETU.
  6.2. Objetivo fiscal del lETU en las prestaciones laborales
  6.3. ¿A quién beneficia ya quién perjudica el nuevo tratamiento fiscal?
  6.4. ¿Se pueden desconocer por este impuesto los derechos ganados de los trabajadores?
  6.5. Conflicto de aplicación de leyes: laboral vs. Fiscal
      6.5.1. Desde una óptica de los Trabajadores
      6.5.2 Desde la óptica de los empleadores
  6.6. Conflictos viables de suscitarse.
      6.6.1. Juicios laborales
      6.6.2. Juicios de amparo
      6.6.3. Juicios Fiscales.
  6.7. Acciones inminentes.
  
  7. CONCLUSIONES.
  7.1. Alternativas
  7.2. Recomendaciones

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