Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral - Benito Juárez - Distrito Federal - Distrito Federal - I9217

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Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral
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Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral - Benito Juárez - Distrito Federal - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Curso de Impacto Fiscal del IETU en la Previsión Social y su Efecto Laboral
  • Modalidad de impartición

    El curso se imparte de manera presencial en el GM Capacitación con Academia y Consultoría.

  • Número de horas

    Consultar esta información con el centro.

  • Titulación oficial

    Otorga constancia de asistencia certificada por el AMCPDF.

  • Valoración del Programa

    Los asistentes conocerán los impactos financieros y fiscales que tendrá la entrada en vigor del IETU, en las prestaciones de previsión social.

    Con esto el curso considera las implicaciones laborales que dicha norma implica en pro de evaluar las posibles alternativas de integración de la misma al interior de una empresa.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    El programa está dirigido a abogados, contadores empresarios, asesores fiscales gerentes y directores de recursos humanos.

  • Empleabilidad

    Los profesionales abogados, contadores y similares podrán optimizar e integral sus conocimientos profesioanles por medio del empleo de nuevas alternativas en pro del desarrollo profesional.

  • Salario esperado

    Con el curso el profesional eleva sus ingresos los cuales inician en 10,000 MX$ aproximadamente.

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Objetivos del Curso:
EL PARTICIPANTE CONOCERA LOS IMPACTOS FINANCIEROS Y FISCALES QUE TENDRA LA ENTRADA EN VIGOR DEL IETU, EN LAS PRESTACIONES DE PREVISION SOCIAL CONSIDERANDO LAS IMPLICACIONES LABORALES QUE AFECTARAN EN SU EMPRESA Y ASI EVALUAR SUS ALTERNATIVAS
Prácticas:
Curso totalmente práctico
Curso dirigido a:
Abogados, Contadores Empresarios, Asesores Fiscales Gerentes y Directores de Recursos Humanos
Titulación:
Constancia de participación con calor curricular ante la AMCPDF
Contenido:
TEMARIO

1. MARCO CONCEPTUAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
1.1. Elementos de la Subordinación Laboral
1.2. Tipos de contratación
    1.2.1. Individual
    1.2.2. Colectiva  
1.3. Clases de Contratos Laborales
    1.3.1. Tiempo Determinado
    1.3.2. Tiempo Indeterminado
    1.3.3. Obra Determinada

2. REMUNERACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
2.1. Generalidad de Sueldos y Salarios.
2.2. Tipos de Remuneración impropias
    2.2.1. Honorarios profesionales
    2.2.2. Asimilables a sueldos
    2.2.3. Diversos.

3. CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO.
3.1. Diversidad de cláusulas en los contratos.
3.2. De las prestaciones en los contratos
    3.2.1. Legales
    3.2.2. Extralegales
    3.2.3. Individuales
    3.2.4. Colectivas
    3.2.5. De amplio y explicito beneficio
3.3. Del Reglamento Interior de Trabajo
3.4. De las políticas internas y procedimientos.

4. PRESTACIONES LABORALES CON EFECTOS FISCALES.
4.1. El contrato laboral desde la óptica del patrón.
4.2. Negociación de prestaciones colectivas (sindicales)
4.3. Efectos del pago de prestaciones.
    4.3.1 Por el patrón: Su deducibilidad.
    4.3.2. Para el Trabajador: Su exención.
    4.3.3. Para ambos.
4.4. Las conquistas y los derechos laborales adquiridos.

5. Prestaciones Explicitas: LA PREVISIÓN SOCIAL.
5.1 Antecedentes
5.2. Su regulación normativa
    5.2.1. Ley Federal del Trabajo
    5.2.2. Ley de Impuesto Sobre la Renta
5.3. Los Criterios judiciales y jurídicos de la previsión
    5.3.1. De tribunales Federales: Admvos. y del Trabajo.
5.4 Implementación por programa o plan interno
5.5. Implementación por Contrato Colectivo
    5.5.1. Generalidad de Trabajadores
    5.5.2. Para los de Confianza

6. SITUACIÓN ACTUAL DE LAS PRESTACIONES LABORALES Y SU IMPACTO CON EL IMPUESTO EMPRESARIAL A TASA ÚNICA.
6.1. Factores de la Producción en la Exposición de motivos de IETU.
6.2. Objetivo fiscal del lETU en las prestaciones laborales
6.3. ¿A quién beneficia ya quién perjudica el nuevo tratamiento fiscal?
6.4. ¿Se pueden desconocer por este impuesto los derechos ganados de los trabajadores?
6.5. Conflicto de aplicación de leyes: laboral vs. Fiscal
    6.5.1. Desde una óptica de los Trabajadores
    6.5.2 Desde la óptica de los empleadores
6.6. Conflictos viables de suscitarse.
    6.6.1. Juicios laborales
    6.6.2. Juicios de amparo
    6.6.3. Juicios Fiscales.
6.7. Acciones inminentes.

7. CONCLUSIONES.
7.1. Alternativas
7.2. Recomendaciones

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