Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Miguel Hidalgo - Distrito Federal - iiR Mexico - I20298

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Curso en Executive Training & e-Learning Forum
Centro: iiR Mexico
Método: Presencial
Tipo: Cursos
Opiniones:
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iiR Mexico

Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Miguel Hidalgo - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Curso en Executive Training & e-Learning Forum
  • Modalidad de impartición

    Las clases son presenciales.

  • Número de horas

    Sesiones de cuatro horas durante dos días.

  • Titulación oficial

    Curso en Executive Training & e-Learning Forum.

  • Valoración del Programa

    Curso en Executive Training & e-Learning Forum adiestra a los participantes sobre la estructuración de planes de sucesión exitosos y capacitación de líderes para posiciones estratégicas. También aprenderán estrategias para evaluar los planes de capacitación, y conocerán casos exitosos de capacitación online. Participarán ejecutivos de importantes empresas como Levi's, KPMG y GIS.
    iiR España está a la cabeza desde hace 20 años en el desarrollo y gestión de contenidos y eventos para empresas y profesionales que desean incursionar en los negocios y el mercado global. Sus programas de formación profesional bien sean presencial, a distancia, para compañías, online, son elegidos cada año por 8.000 profesionistas. El centro tiene sedes en México, Portugal, Angola y Colombia y edita cuatro revistas digitales. También realizan congresos, ponencias y eventos con múltiples empresa en el ámbito mundial.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Se estructuró para profesionistas de área de recursos humanos y coordinadores de capacitación, y que ocupen cargos ejecutivos.

  • Empleabilidad

    Cargos de gerencia en recursos humanos y director de personal en empresas privadas, organismos públicos, sistema bancario y bolsas de valores.

  • Salario esperado

    Un profesional de esta área gana alrededor de 10,000 MX$ inicialmente.

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Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Miguel Hidalgo - Distrito Federal Comentarios sobre Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Miguel Hidalgo - Distrito Federal
Objetivos del Curso:
En Learning-Mex conocerá:





Qué planes innovadores se están desarrollando para fomentar la motivación y el compromiso





Cómo estructurar planes de sucesión exitosos y capacitar líderes para posiciones estratégicas







Cuáles son las soluciones más eficaces para medir y evaluar las actividades de formación





Qué beneficios conlleva la implantación de universidades corporativas







Cómo orientarse en la oferta académica nacional e internacional de formación para ejecutivos





Cómo llevar a cabo con éxito el proceso de implantación del e-Learning en la empresa





Cuáles son los criterios fundamentales para la selección idónea de los contenidos





Cómo adaptar los contenidos al perfil y necesidades concretas de cada trabajador





Cuáles son las nuevas tendencias en formación online





Qué impacto está teniendo la aplicación de la Web 2.0 en los programas formativos virtuales





Qué ventajas pueden aportar las redes sociales al e-Learning





Cuál es el nuevo papel del formador en los entornos de aprendizaje online
Curso dirigido a:
De especial interés para





Directores de RR.HH.



Coordinadores de Capacitación



Responsables de e-Learning



Gerentes de Capacitación y Desarrollo



Responsables de Evaluación de Desempeño



Responsables de Gestión del Talento



Y las empresas de outsourcing, plataformas e-Learning, universidades y escuelas de negocio
Contenido:

9.00 - 9:20 Bienvenida a los asistentes

 

9:20 Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

 

9.30 - 10:15 Un nuevo modelo de desarrollo de liderazgo

 

-La experiencia práctica de Scotiabank

  • Estudio de competencias de líder
  • Evaluación de las necesidades: Feedback 360º
  • Procesos de ormación de líderes: coaching y formación online

 

Federico del Castillo Carranza

Director General Adjunto de Recursos Humanos, VP

Grupo Scotiabank

 

10:15 -11:00 Como fomentar motivación y desarrollo del talento

 

-La experiencia práctica de Levi Strauss & Co

  • La transmisión de los valores organizacionales a través de la capacitación (modelos y valores)
  • La formación de coaches y mentores en ambiente organizacional: el papel de los gerentes
  • Análisis y evaluación del desempeño

 

Mónica Sagastuy

Human Resources Director, Latin America Region

Levi Strauss & Co

 

11:00-11:30 Receso + Demos

 

11:30-12:15

Como acompañar el crecimiento del negocio con la capacitación

 

-La experiencia práctica de Liverpool

  • El modelo de gestión integral de desarrollo del talento
  • El papel estratégico de la Universidad Virtual Liverpool
  • Plataformas tecnológicas innovadoras utilizadas para la capacitación
  • Lecciones aprendidas

 

Karlo Mondragón

Director de Desarrollo Organizacional

Liverpool

 

12:15- 13:00

Gestión del Desarrollo de Capital Humano. Estrategias modernas sobre la gestión de talento, su desarrollo e incentivos

 

-La experiencia practica de Grupo ICA

  • Formación basada en competencias tendiente a mejorar el desempeño del personal de la empresa
  • Concientización de los equipos para que asuman la corresponsabilidad de su desarrollo
  • Elaboración del programa de capacitación en función de las competencias requeridas
  • La función estratégica de las compensaciones

 

Ignacio Cano Cervantes

Director General Corporativo de Recursos Humanos

Grupo ICA

 

13:00 -14:30 Comida

 

14:30 -15:15

La implementación de una universidad corporativa

 

-La experiencia práctica de Pepsico University

  • Modelo, concepción y fundamentos
  • Factores a tener en cuenta durante la  selección de los socios educativos
  • Identificación de las necesidades específicas de capacitación
  • La certificación de los profesionales
  • La reestructuración del departamento de capacitación y desarrollo
  • Monitoreo de los resultados y acciones de corrección

 

Lilia Escamilla

Organization Capability, PMF Director

Pepsico

 

15:15- 16:00

Medición y evaluación de las actividades de formación

 

-La experiencia práctica de GIS

  • La definición del mapa de competencias para departamentos y colaboradores
  • La evaluación del desempeño para la búsqueda de excelencia
  • Métricas adoptadas para la evaluación de la rentabilidad de la capacitación. ¿son herramientas confiables?

 

Pablo A. Sillas Domínguez

Director Corporativo de Recursos Humanos

Grupo Industrial Saltillo (GIS)

 

16:00 Coloquio

 

16:30 Clausura del primer día de LearningMEX

 

 

Segunda Jornada

 

9.00 - 9:20 Bienvenida a los asistentes

 

9:20 Apertura de la sesión por el Presidente de Jornada

 

9.30 - 10:15

Cómo consolidar el éxito del e-Learning en la empresa. Implantación y evolución

 

-La experiencia práctica de Baxter

  • Claves del éxito del proceso de implantación del e-Learning.
  • Definición de procesos internos de gestión: cómo gestionar eficazmente la relación con proveedores y socios tecnológicos.
  • Selección de contenidos a impartir
  • Un paso más: coordinación a nivel internacional
  • Mirando al futuro: evolución tecnológica, herramientas 2.0, etc.

 

Fernando Palacios

Director de Recursos Humanos

Baxter México

 

10:15 -11:00

Cómo adaptar la formación online al directivo concretando su perfil

 

-La experiencia práctica de KPMG

  • Cómo detectar las verdaderas necesidades de formación de la alta dirección para determinar los objetivos de aprendizaje
  • La elaboración del programa siguiendo las necesidades y objetivos marcados por la empresa
  • Análisis de la idoneidad del formato online en cada caso concreto
  • Resultados obtenidos y evaluación de los programas

 

Arturo Graue

Director de Recursos Humanos

KPMG

 

11:00-11:30 Receso + Demos

 

11:30-12:15

La aplicación en America Latina de un proyecto global de capacitación 

 

-La experiencia práctica  de Global Unilever Learning Academy

  • Antecedentes para su creación
  • Alineamiento con la estrategia de la compañía
  • Integración de todas las áreas en un sólo espacio de entrenamiento
  • Experiencia del usuario final

 

Ines-Adriana Olano

Gerente Regional de Capacitación

Unilever

 

 

12:15 -13:15

Panel de expertos: La gestión de los proveedores y contenidos

  • El debate sobre el outsourcing de plataformas y contenidos en e-Learning: ¿es más eficaz el modelo proveedor o el de socio?
  • Nuevas tendencias en contenidos: informal learning, storytelling, juegos y aprendizaje

 

Fernando Palacios

Director de Recursos Humanos

Baxter México

 

Arturo Graue

Director de Recursos Humanos

KPMG

 

Salvador Davila

HR IS Sr. Manager

Nissan Mexicana

 

Inés-Adriana Olano

Gerente Regional de Capacitación

Unilever

 

13:15 Coloquio y Clausura de LearningMEX

Opiniones (2)

Profesores:
Atención al alumno:
Temario:
Material:
  • Me gustó mucho el curso. Es una modalidad que permite un alcance mayor en el aprendizaje.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Septiembre 2011
  • Excelente curso. Estoy muy agradecida por haberlo cursado porque me abrió nuevas puertas laborales.

    Profesores
    Atención al alumno
    Temario
    Material
    Instalaciones

    Profesores

    Atención al alumno

    Temario

    Material

    Instalaciones

    Curso en Executive Training & e-Learning Forum - Septiembre 2011

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