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Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño

  • Modalidad de impartición
    El Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño se imparte de modo Presencial.
  • Número de horas
    Consultar duración.
  • Titulación oficial
    Tras terminar este Seminario, Excellence Capacitación Ejecutiva otorga un diploma de participación.
  • Valoración del programa
    El Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño tiene como objetivo identificar los principales elementos de las evaluaciones al desempeño, mediante la aplicación métodos probados en organizaciones líderes.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    El Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño, está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Recursos Humanos y Administración de Empresas, interesados en la evaluación del desempeño laboral a nivel empresarial.
  • Empleabilidad
    El campo de oportunidad laboral del egresado de este Seminario, se encuentra inmerso en el sector empresarial, formando parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, de logística de operación y personal, igualmente de manera independiente en consultorías, a nivel nacional e internacional.
  • Salario esperado
    El salario del egresado de este Seminario, es de $16,000 MXN.
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Comentarios sobre Seminario: Métodos de Evaluación del Desempeño - Presencial - Miguel Hidalgo - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido

    Identifique los principales elementos de las evaluaciones al desempeño y aplique métodos probados en organizaciones líderes.

    Conozca los diversos indicadores para evaluar a su personal y la manera de medir su impacto en la empresa.

    Determine el modelo que su organización requiere para implementar la evaluación al desempeño, distinguiendo la parte subjetiva y objetiva del proceso.

    Elabore un sistema a la medida de sus necesidades con registros prácticos para evaluar y detectar oportunidades de su personal.

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