Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos

• Modalidad de impartición
  El Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos se imparte de modo Presencial.
• Número de horas
  Consultar la duración de este Diplomado.
• Titulación oficial
  Cadem Consultores otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Diplomado.
• Valoración del programa
  El objetivo de este Diplomado es brindar los conocimientos acerca de aquellos elementos necesarios para la realización de funciones nominales, con una perspectiva no sólo de operación, sino también de toma de decisiones, con visión moral, ética y humanista.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  Este Diplomado está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración de Empresas, Contabilidad y Recursos Humanos, interesados en la administración nominal.
• Empleabilidad
  El campo laboral del egresado de este Diplomado se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, contables, de recursos humanos y de logística de personal, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

Comentarios sobre Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos - Presencial - Coyoacán - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  Que el participante cuente con elementos de juicio que le permitan realizar las funciones del área de nóminas bajo una perspectiva no sólo de operación sino también de toma de decisiones.
• Prácticas
  Sí
• Curso dirigido a
  Contadores, analistas de nóminas y en general a directivos de áreas de recursos humanos que deseen participar en el proceso de generación de nóminas desde la contratación y hasta el momento mismo de la remuneración.
• Titulación
  Certificado con valor curricular
• Contenido
  Temario
  
  MÓDULO I: EVITE RIESGOS AL INICIO, DURANTE Y AL
  TÉRMINO DE UNA RELACIÓN LABORAL.  (15
  HORAS)
  
   
  
  1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY FEDERAL
  DEL TRABAJO.
  
  2.       LA RELACIÓN LABORAL Y SUS
  DIFERENCIAS CON OTROS MEDIOS DE REMUNERACIÓN.
  
  3.       OUTSOURCING, MITOS Y REALIDADES,
  RIESGOS Y BENEFICIOS.
  
  4.       TRABAJADOR Y PATRÓN: CARACTERÍSTICAS.
  
  5.       ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA
  CONTRACIÓN DEL PERSONAL.
  
  6.       SALARIO Y SUS ELEMENTOS
  INTEGRANTES.  CASOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO.
  
  7.       SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN
  DE LA RELACIÓN LABORAL.
  
  8.       ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN DESPIDO
  PARA EVITAR RIESGOS AL PATRÓN.
  
  9.       DEMANDAS LABORALES, MEDIOS DE
  DEFENSA Y CARGA DE LA PRUEBA.
  
  10.   ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE
  CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS.
  
  11.   ANÁLISIS Y COMENTARIOS A DISTINTAS
  JURISPRUDENCIAS DE USO COTIDIANO EN MATERIA LABORAL.
  
   
  
  MÓDULO II: ANÁLISIS Y CASOS
  PRÁCTICOS DE ISR DE SALARIOS Y PREVISIÓN SOCIAL.   (15 HORAS)
  
   
  
  
  
  1.                  
  EL
  ISR A LOS SALARIOS Y CONCEPTOS ASIMILADOS.
  
  2.                  
  CLASIFICACIÓN
  DE LOS INGRESOS POR SALARIOS.
  
  3.                  
  ANÁLISIS
  DE LOS INGRESOS GRAVADOS.
  
  4.                  
  ANÁLISIS
  DE LOS INGRESOS EXENTOS.
  
  5.                  
  ANÁLISIS
  DE LOS CONCEPTOS ASIMILADOS A SALARIOS.
  
  6.                  
  CÁLCULO
  DE RETENCIONES POR LEY Y OPCIONES DE REGLAMENTO.
  
  7.                  
  CÁLCULO
  Y PROCEDENCIA DEL SUBSIDIO AL EMPLEO.
  
  8.                  
  CÁLCULO
  ANUAL DEL ISR.
  
  9.                  
  OBLIGACIONES
  DEL PATRÓN Y DE LOS TRABAJADORES.
  
  10.              
  REQUISITOS
  DE DEDUCCIÓN DE LOS SALARIOS.
  
  11.              
  LA
  PREVISIÓN SOCIAL Y EL ISR A LOS SALARIOS.
  
  12.              
  EFECTOS
  EN IETU DE SUELDOS Y SALARIOS.
  
  13.              
  ANÁLISIS
  DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES.
  
  14.              
  CASOS
  PRÁCTICOS.
  
   
  
  MÓDULO III: ANÁLISIS Y CASOS
  PRÁCTICOS DEL IMSS E INFONAVIT APLICADOS A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
  HORAS)
  
   
  
  1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY DEL IMSS.
  
  2.       SUJETOS OBLIGADOS.
  
  3.       RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
  
  4.       DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO
  INTEGRADO.
  
  5.       ANÁLISIS DE AUSENTISMOS E
  INCAPACIDADES, CUOTAS QUE PROCEDEN EN ESTOS CASOS.
  
  6.       DETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO PATRONALES.
  
  7.       ANALISIS DE ENFERMEDADES Y
  MATERNIDAD.
  
  8.       ANÁLISIS DE DE GUARDERIAS Y
  PRESTACIONES SOCIALES.
  
  9.       ANÁLISIS DE RÉGIMEN DE RETIRO Y
  CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.
  
  10.   ANÁLISIS DE INVALIDEZ Y VIDA.
  
  11.   ANÁLISIS DE RIESGOS DE TRABAJO.
  
  12.   ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE
  DE TRABAJO.
  
  13.   DETERMINACIÓN DEL GRADO DE RIESGO.
  
  14.   LA PREVISIÓN SOCIAL Y EL IMSS.
  
  15.   CASOS PRÁCTICOS.
  
  MÓDULO IV: ESQUEMAS DE PLANEACIÓN A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
  HORAS)
  
  1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE PLANEACIÓN
  FISCAL.
  
  2.       PREVISIÓN SOCIAL Y PLANEACIÓN EN
  SUELDOS Y SALARIOS.
  
  a)     EN ISR
  
  b)     EN IMSS E INFONAVIT
  
  c)      EN CONTRIBUCIONES LOCALES
  
  3.       VENTAJAS Y RIESGOS DEL OUTSOURCING
  DE PERSONAL.
  
  4.       SOCIEDADES CIVILES, COOPERATIVAS Y
  OTRAS ESTRUCTURAS CORPORATIVAS.
  
  5.       ASPECTOS LEGALES EN LA PLANEACIÓN
  FISCAL DE SUELDOS.
  
  6.       RIESGOS Y BENEFICIOS EN LA
  PLANEACIÓN FISCAL.
  
  7.       CASOS PRÁCTICOS.
  
  8.       SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES.Fecha de Inicio: 24 de marzo del 2012
  
  Duración: 60 hrs.
  
  Días: 24, 31 de marzo; 7, 14, 21, 28 de abril; 5, 12,
  19, 26 de mayo; 2 y 9 de junio.
  
  
  
  Horarios: SÁBADOS de 9:00 a 14:00
  
   
  
  Inversión: $ 6,999 + IVA

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