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Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Pablo Nieves

Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos

  • Modalidad de impartición
    El Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos se imparte de modo Presencial.
  • Número de horas
    Consultar la duración de este Diplomado.
  • Titulación oficial
    Cadem Consultores otorga un Diploma certificado de participación, tras finalizar este Diplomado.
  • Valoración del programa
    El objetivo de este Diplomado es brindar los conocimientos acerca de aquellos elementos necesarios para la realización de funciones nominales, con una perspectiva no sólo de operación, sino también de toma de decisiones, con visión moral, ética y humanista.
  • Precio del curso
    Consultar precio.
  • Dirigido a
    Este Diplomado está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Administración de Empresas, Contabilidad y Recursos Humanos, interesados en la administración nominal.
  • Empleabilidad
    El campo laboral del egresado de este Diplomado se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas administrativas, contables, de recursos humanos y de logística de personal, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
  • Salario esperado
    El salario del egresado de este Diplomado, ronda los $12,000 MXN.
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Comentarios sobre Diplomado de Formación Integral de Ejecutivos en Nóminas de Sueldos - Presencial - Coyoacán - CDMX - Ciudad de México

  • Objetivos del curso
    Que el participante cuente con elementos de juicio que le permitan realizar las funciones del área de nóminas bajo una perspectiva no sólo de operación sino también de toma de decisiones.
  • Prácticas
  • Curso dirigido a
    Contadores, analistas de nóminas y en general a directivos de áreas de recursos humanos que deseen participar en el proceso de generación de nóminas desde la contratación y hasta el momento mismo de la remuneración.
  • Titulación
    Certificado con valor curricular
  • Contenido
    Temario

    MÓDULO I: EVITE RIESGOS AL INICIO, DURANTE Y AL
    TÉRMINO DE UNA RELACIÓN LABORAL.  (15
    HORAS)

     

    1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY FEDERAL
    DEL TRABAJO.

    2.       LA RELACIÓN LABORAL Y SUS
    DIFERENCIAS CON OTROS MEDIOS DE REMUNERACIÓN.

    3.       OUTSOURCING, MITOS Y REALIDADES,
    RIESGOS Y BENEFICIOS.

    4.       TRABAJADOR Y PATRÓN: CARACTERÍSTICAS.

    5.       ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA
    CONTRACIÓN DEL PERSONAL.

    6.       SALARIO Y SUS ELEMENTOS
    INTEGRANTES.  CASOS PRÁCTICOS DE CÁLCULO.

    7.       SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN
    DE LA RELACIÓN LABORAL.

    8.       ASPECTOS A CONSIDERAR EN UN DESPIDO
    PARA EVITAR RIESGOS AL PATRÓN.

    9.       DEMANDAS LABORALES, MEDIOS DE
    DEFENSA Y CARGA DE LA PRUEBA.

    10.   ANÁLISIS Y DETERMINACIÓN DE
    CONCEPTOS INDEMNIZATORIOS.

    11.   ANÁLISIS Y COMENTARIOS A DISTINTAS
    JURISPRUDENCIAS DE USO COTIDIANO EN MATERIA LABORAL.

     

    MÓDULO II: ANÁLISIS Y CASOS
    PRÁCTICOS DE ISR DE SALARIOS Y PREVISIÓN SOCIAL.   (15 HORAS)

     



    1.                  
    EL
    ISR A LOS SALARIOS Y CONCEPTOS ASIMILADOS.

    2.                  
    CLASIFICACIÓN
    DE LOS INGRESOS POR SALARIOS.

    3.                  
    ANÁLISIS
    DE LOS INGRESOS GRAVADOS.

    4.                  
    ANÁLISIS
    DE LOS INGRESOS EXENTOS.

    5.                  
    ANÁLISIS
    DE LOS CONCEPTOS ASIMILADOS A SALARIOS.

    6.                  
    CÁLCULO
    DE RETENCIONES POR LEY Y OPCIONES DE REGLAMENTO.

    7.                  
    CÁLCULO
    Y PROCEDENCIA DEL SUBSIDIO AL EMPLEO.

    8.                  
    CÁLCULO
    ANUAL DEL ISR.

    9.                  
    OBLIGACIONES
    DEL PATRÓN Y DE LOS TRABAJADORES.

    10.              
    REQUISITOS
    DE DEDUCCIÓN DE LOS SALARIOS.

    11.              
    LA
    PREVISIÓN SOCIAL Y EL ISR A LOS SALARIOS.

    12.              
    EFECTOS
    EN IETU DE SUELDOS Y SALARIOS.

    13.              
    ANÁLISIS
    DE LA LEY DE AYUDA ALIMENTARIA PARA LOS TRABAJADORES.

    14.              
    CASOS
    PRÁCTICOS.

     

    MÓDULO III: ANÁLISIS Y CASOS
    PRÁCTICOS DEL IMSS E INFONAVIT APLICADOS A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
    HORAS)

     

    1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE LA LEY DEL IMSS.

    2.       SUJETOS OBLIGADOS.

    3.       RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

    4.       DETERMINACIÓN DEL SALARIO DIARIO
    INTEGRADO.

    5.       ANÁLISIS DE AUSENTISMOS E
    INCAPACIDADES, CUOTAS QUE PROCEDEN EN ESTOS CASOS.

    6.       DETERMINACIÓN DE CUOTAS OBRERO PATRONALES.

    7.       ANALISIS DE ENFERMEDADES Y
    MATERNIDAD.

    8.       ANÁLISIS DE DE GUARDERIAS Y
    PRESTACIONES SOCIALES.

    9.       ANÁLISIS DE RÉGIMEN DE RETIRO Y
    CESANTÍA EN EDAD AVANZADA.

    10.   ANÁLISIS DE INVALIDEZ Y VIDA.

    11.   ANÁLISIS DE RIESGOS DE TRABAJO.

    12.   ENFERMEDAD PROFESIONAL Y ACCIDENTE
    DE TRABAJO.

    13.   DETERMINACIÓN DEL GRADO DE RIESGO.

    14.   LA PREVISIÓN SOCIAL Y EL IMSS.

    15.   CASOS PRÁCTICOS.

    MÓDULO IV: ESQUEMAS DE PLANEACIÓN A LAS NÓMINAS DE SUELDOS. (15
    HORAS)

    1.       CONCEPTOS BÁSICOS DE PLANEACIÓN
    FISCAL.

    2.       PREVISIÓN SOCIAL Y PLANEACIÓN EN
    SUELDOS Y SALARIOS.

    a)     EN ISR

    b)     EN IMSS E INFONAVIT

    c)      EN CONTRIBUCIONES LOCALES

    3.       VENTAJAS Y RIESGOS DEL OUTSOURCING
    DE PERSONAL.

    4.       SOCIEDADES CIVILES, COOPERATIVAS Y
    OTRAS ESTRUCTURAS CORPORATIVAS.

    5.       ASPECTOS LEGALES EN LA PLANEACIÓN
    FISCAL DE SUELDOS.

    6.       RIESGOS Y BENEFICIOS EN LA
    PLANEACIÓN FISCAL.

    7.       CASOS PRÁCTICOS.

    8.       SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES.Fecha de Inicio: 24 de marzo del 2012

    Duración: 60 hrs.

    Días: 24, 31 de marzo; 7, 14, 21, 28 de abril; 5, 12,
    19, 26 de mayo; 2 y 9 de junio.



    Horarios: SÁBADOS de 9:00 a 14:00

     

    Inversión: $ 6,999 + IVA

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