Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal - ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México - I4732

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Diplomado en Derecho Empresarial
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 13,000
COSTO DE INSCRIPCIÓN: $8,500.00 PESOS M.N
COSTO POR MÓDULO: $13,000.00 PESOS M.N
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Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Raul Perez
Diplomado en Derecho Empresarial
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado tiene una modalidad presencial en las instalaciones de la Universidad ITAM.

  • Número de horas

    El curso contiene 6 módulos que se dividen en 198 Hs

  • Titulación oficial

    Realizando este diplomado tendrás un certificado en Derecho Empresarial.

  • Valoración del Programa

    El objetivo principal de este diplomado es que el alumno conozca los temas relativos al derecho empresarial, que pueda identificar la necesidad de especializarse en algunas áreas del derecho y a su vez pueda identificar las grandes implicaciones patrimoniales y jurídicas de los abogados corporativos en las empresas, en el ámbito internacional y nacional.
    El Alumno tendrá las herramientas para comprender el marco regula torio de las actividades de la empresa y llegara a establecer las justificaciones necesarias de tal manera que la empresa lleve el cumplimiento completo en un marco legal y a su vez tenga una defensa contra actos de autoridad que lesionen los intereses económicos y jurídicos de la corporación.

  • Precio del curso

    Puedes rellenar el cupón para poder obtener esta información.

  • Dirigido a

    Estudiantes de Derecho los cuales tengan un enfoque empresarial en sus carreras.

  • Empleabilidad

    Toda empresa tanto nacional como a nivel internacional tiene que tener una parte jurídica por ende este perfil, y las personas que realizan este diplomado puede tener ofertas de empleo bastante diversas en el campo jurídico empresarial.

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Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal Comentarios sobre Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal
Contenido:
Diplomado en Derecho Empresarial.

Área: Derecho
Inicia: 03-octubre-2019
Termina: 27-agosto-2020
Horario: Jueves de 17:00 a 22:00 h.
Módulos a cursar: 6
Horas: 198

Acerca del programa:

Las organizaciones deben contar con abogados suficientemente capacitados para ajustar sus actividades al marco legal y para defenderse de actos de autoridad que lesione sus intereses jurídicos y económicos, ya que las decisiones de estos abogados corporativos tienen grandes implicaciones jurídicas y patrimoniales para la organización en el ámbito nacional y en el internacional. Los participantes de este diplomado estarán actualizados en temas tales como sociedades mercantiles, derecho laboral, seguridad social, derecho fiscal, comercio exterior, derecho bursátil, auditoría legal y defensa legal de la empresa.  

¿A quién va dirigido
?

Abogados corporativos y otros juristas que participan en las decisiones jurídicas de sus organizaciones, o que deseen iniciar un área de especialización.

¿Qué vas a aprender?

Estudio a profundidad de temas selectos de derecho empresarial, que permitirán una identificación del área de especialización requerido por su organización o por su actividad profesional: sociedades mercantiles, derecho laboral, seguridad social, derecho fiscal, comercio exterior, derecho bursátil, auditoría legal y defensa legal de la empresa.

Objetivo general:

Que el alumno  conozca  los asuntos  relativos al derecho empresarial, que sea capaz de  identificar la  necesidad  de  especializarse  en  ciertas  áreas  del  derecho  y  que reconozca  las  grandes  implicaciones  jurídicas  y  patrimoniales  de  los  abogados corporativos  dentro  de  las  empresas,  tanto  en  el  ámbito  nacional  como  en  el internacional.

En   este  Diplomado,  el alumno   adquirirá  los   conocimientos   necesarios  para comprender   el  marco  regulatorio   de  las  actividades  de  la  empresa  y   podrá establecer  las  justificaciones  necesarias  para  que  la  empresa  logre  el  cabal cumplimiento  de su  marco  legal  y  para que  tenga  la  capacidad de  defensa  contra actos  de  autoridad  que  lesionen   los  intereses  jurídicos   y   económicos  de  la organización.

Temario:

Módulo 1:
MARCO LEGAL DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA

Objetivo

Que  el  alumno  reafirme  y  actualice  los  conocimientos  de la  teoría  de  sociedades mercantiles,  especialmente  los  de la  Sociedad Anónima  y  que,  desde el  punto  de vista  práctico,  esté  preparado  para  redactar  los  documentos  que  derivan  de  las decisiones de los  accionistas  y  de los  miembros  del consejo  de administración  de las sociedades: estatutos sociales, contratos entre  accionistas, actas de asambleas ordinarias o extraordinarias  de accionistas, convenios  de fusión,  actas de sesiones del  consejo  de  administración,  títulos  y  asientos  de  compraventa  de  acciones  y certificaciones de secretarios del consejo de administración,  entre  otros.

Temario

1. Constitución  de la Sociedad Anónima
1.1. Contenido de los estatutos  sociales
1.1.1. Estatutos  para sociedades con accionistas titulares  de la gran mayoría  del capital social
1.1.2. Estatutos  para  sociedades con  accionistas con participación importante    en    el    capital    social.    Pactos    especiales relacionados   con   el   veto   de   los   asuntos   tratados   en asambleas  de  accionistas  o  en  sesiones  del  consejo  de administración
1.1.3. Convenios  entre  accionistas
1.2. Pasos y trámites  necesarios para la constitución  de las sociedades
1.3. Registro  de  la  sociedad  en  el  Registro  Público  de  Comercio.
Sociedades    irregulares.     Registro    Nacional     de    Inversiones
Extranjeras   para   las   Sociedades  con   participación   extranjera.
Comentarios  con  respecto  a  los  trámites  administrativos  para  la operación legal de la sociedad
2. El accionista: derechos corporativos,  derechos patrimoniales  y  obligaciones
2.1. Derecho  de  voto  y  casos  limitantes.  Acuerdos  especiales  entre accionistas
2.2. Derecho  al  dividendo  y  a las  utilidades.  Acciones  de  voto  limitado, derechos    y    limitaciones.    Formas    de   financiamiento    de   las sociedades a través  de las acciones de voto  limitado
2.3. Derecho   de   los   accionistas   para  designación   del   Órgano   de Administración
2.4. Derecho a la cuota  de liquidación
2.5. Derechos patrimoniales  accesorios
2.6. Límite  de responsabilidades y obligaciones de los accionistas
3. El capital social
3.1. El capital social y el patrimonio de las sociedades
3.2. Capitalización  de cuentas  propias y  cuentas  de terceros.  Avalúo  de activos para su capitalización  por revaluación
3.3. Diferencia  entre  capital  y  pasivos  como  medio  de  financiamiento. Diferencias entre acciones y  obligaciones
3.4. Capital fijo  y  variable.  Procedimiento para  aumentos  y  reducciones del capital variable y fijo
3.5. Venta  de acciones.  Formalidades para la efectividad  de la  venta de acciones.  Posible retención  de derechos  patrimoniales  en  la  venta de acciones, ventas  excupones
4. Organización  de la Sociedad Anónima
4.1. Asambleas  de  accionistas:  generales  y  especiales,  ordinarias  y extraordinarias.  Asuntos  concernientes  a  la  asamblea,  quórum  de instalación  y  resolución
4.2. Redacción actas de asamblea diversas
4.3. Órgano   de   Administración:   Administrador   Único,   Consejo   de Administración,  asuntos  tratados en sesión, quórum  de instalación y resolución.   Derechos,   responsabilidades  y   obligaciones  de  los miembros del Consejo. Confidencialidad
4.4. Vigilancia.   Los   comisarios,   restricciones   para   ser   designado comisario, derechos  y obligaciones. Confidencialidad
4.5. Emolumentos  para el Órgano  de Administración y  Vigilancia.
5. Temas Selectos
5.1. Fusión
5.2. Escisión
5.3. Disolución y liquidación
5.4. Joint Venture
5.5. Sociedades controladoras,  subsidiarias y afiliadas
5.6. Comparación de sociedades como negocios en  marcha
5.7. Generalidades  de las sociedades que cotizan  en  Bolsa

Módulo 2:
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

Objetivo

Que  el  alumno  sepa  cómo  administrar  los  recursos  humanos  de  manera  que  la empresa  sea  su  operativa  desde  sus  inicios,  que  se eviten  gastos  innecesarios  y pérdidas  económicas  en  caso  de  juicios  laborales  y,  de  este  modo,  se  facilite  el repunte  del prestigio corporativo en el mercado.

Temario

1. Un  mejor inicio de las relaciones  laborales
1.1. Celebración del contrato
1.2. Contratos  celebrados legalmente
1.2.1. Contrato  por obra o tiempo determinado (características)
1.2.2. Contrato    por    tiempo indeterminado    (características y cláusulas  relevantes)
1.3. Por qué  son improcedentes  los contratos  de prestación  de servicios profesionales   y   de   comisión   mercantil   en   las   relaciones   de subordinación
1.4. Condiciones de  trabajo  mínimas  contenidas  en  un  contrato  laboral, tanto  de  trabajadores  de  planta  como  de  confianza.  Revisión  del caso de mujeres  y de menores
1.5. Obligaciones de seguridad social generadas
1.5.1. Afiliación al IMSS  de los contratados
1.5.2. Pago de cuotas obrero - patronales  de los seguros del régimen obligatorio del IMSS
1.5.3. Pago de aportaciones al Infonavit  y  créditos habitacionales
1.5.4. Cuentas  individuales  del SAR
2. Suspensión  de las relaciones  laborales
2.1. Motivos  de suspensión  de los contratos  de trabajo
2.2. Efectos de la suspensión
2.3. Supuestos  en que  se presenta
2.4. Tiempos en que surte efectos según  el supuesto
2.5. Consecuencias  en  materia  de pago  de  cuotas  obrero - patronales  y las aportaciones habitacionales  y del SAR
3. Importancia  de  contar  con  un  reglamento  interior  de  trabajo  dentro  de  la negociación
3.1. Documento   único   para  reglamentar   las  condiciones  de  trabajo contenidas  en los contratos
3.2. Documento  único  de aplicación de sanciones
3.3. Contenido del reglamento
3.4. Documento   idóneo  de  establecimiento   de  las   obligaciones  de seguridad  e  higiene  y  sus  implicaciones  en  la  disminución   de accidentes   de   trabajo,   y   sanciones   por   incumplimiento   de   la autoridad laboral
3.5. Consecuencias  por  incumplir  el  establecimiento  de  las  medidas de seguridad e higiene  en  los centros  de trabajo,  desde la  perspectiva de la seguridad social y  de los costos
4. Terminación  de los contratos  de trabajo
4.1. Importancia  de  la  comprensión  de  la  terminación  de las  relaciones laborales desde los puntos  de vista  humano,  legal  y corporativo
4.2. Diversas formas de terminación
4.3. Rescisión de contrato
4.3.1. Supuestos  legales
4.3.2. Procedimiento por seguir
4.3.3. Importancia  de las actas administrativas
4.3.4. Contenido e importancia del aviso de rescisión
4.3.5. Pagos por cubrir
4.3.6. Obligaciones    de    seguridad    social    que    se    generan: presentación  del aviso  de  baja  y  las  consecuencias  de  su omisión
4.4. Terminación  unilateral  por parte del patrón  (despido injustificado)
4.4.1. Procedimiento. Evitar  demandas innecesarias
4.4.2. Pagos por cubrir
4.5. Terminación  unilateral  por parte del trabajador  (renuncia)
4.5.1. Procedimiento escrito
4.5.2. Pagos por cubrir
4.5.3. Supuestos  para el pago de prima de antigüedad
4.5.4. Otras  causas  de  terminación  de  las relaciones  laborales  y pagos correspondientes
i. Cumplimiento  de contrato
ii. Incapacidades   permanentes   derivadas   de  riesgos  de trabajo
iii. Estado   de   invalidez    derivado   de   enfermedades   no profesionales
i. Terminación  colectiva
ii. Muerte  del trabajador
5. Incumplimiento  de las obligaciones patronales  con costo para la empresa
5.1. Obligaciones  patronales  cuya  omisión  conduce  a  la  imposición  de multas  por parte de la  autoridad laboral
5.2. Obligaciones  de seguridad  social cuya  consecuencia  es el  pago de créditos fiscales y  multas
5.3. Delitos en  materia laboral  y sus  penalizaciones
5.4. Delitos en  materia de seguridad social y sus  penalizaciones

Módulo 3:
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA FISCAL

Objetivo

Involucrar   al  alumno  en  el  complicado  mundo  de  los  impuestos  y facilitarle  su comprensión por medio de un análisis global de los principios generales del derecho en materia tributaria.

Temario

1. Definición  de  las  contribuciones:   impuestos,  derechos,  aportaciones  de seguridad social, contribuciones  de mejoras
2. Elementos esenciales de los impuestos:  sujeto,  objeto,  base gravable,  tasa, cuota  y tarifa
3. Obligaciones de los contribuyentes
3.1. De dar
3.2. De hacer
3.3. De no hacer
3.4. De tolerar
4. Infracciones   y   sanciones,   delitos   y   penas  en   el  Código  Fiscal  de  la Federación
5. Aspectos fiscales de temas  selectos en  materia laboral  y mercantil:  régimen fiscal  de  prestaciones  laborales,  aportaciones  a  capital  social,  aumento  y disminución de capital social, fusión  y escisión, disolución y liquidación, entre otros

Módulo 4:
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA DE COMERCIO EXTERIOR

Objetivo

Que  el  alumno  conozca,  analice  y  logre  interpretar  las  diversas  disposiciones jurídicas   que   inciden  directamente   en  las   operaciones  de  importación   y   de exportación  de  la  empresa,  con  el  fin  de prevenir  sanciones  por  parte  de  las autoridades  competentes.  Que  el  participante  aplique  los  diferentes  medios  de defensa   alcanzables   para   conseguir   una   mayor   eficiencia   en   los   negocios realizados en  el ámbito internacional.

Temario

1. Elementos fundamentales  del comercio exterior
1.1. Apertura  comercial y sustitución  de importaciones
1.2. Globalización  y regionalismo
2. Aspectos constitucionales  en materia de comercio exterior
2.1. El artículo  131
2.2. La facultad  extraordinaria  del ejecutivo  federal
2.3. Análisis de los artículos  73, 76 y 89 de la Constitución  Federal
2.4. La importancia jurídico - práctica  del artículo  133 constitucional
3. Régimen  jurídico  interno  del comercio exterior
3.1. Ley de Comercio Exterior
3.1.1. Facultades  de la Secretaría  de Economía
3.1.2. La importancia de las figuras legales del dumping, subvenciones, salvaguardas  y regulaciones,  y restricciones  no arancelarias
3.1.3. Las reglas de origen
3.2. Ley Aduanera
3.2.1. Facultades  de la Secretaría  de Hacienda
3.2.2. Despacho aduanero  de mercancías
3.2.3. Derechos  y  obligaciones aduaneras  de la  empresa (importador - exportador)
3.2.4. El papel del agente  aduanal
3.2.5. Aspectos documentales  y  fiscales del comercio exterior
3.2.6. Regímenes  aduaneros
3.2.7. Infracciones  y sanciones
3.2.8. El PAMA
3.2.9. Medios de defensa
3.3. Otras  disposiciones jurídicas  vinculadas  con  el comercio exterior
3.3.1. La  ley   de  la  tarifa  del  impuesto  general   de  importación  y exportación
3.3.2. Leyes fiscales (CFF, LIVA,  LISR,  LFD)
3.3.3. Leyes  especiales  (metrología  y  normalización,  salud,  inversión extranjera)
3.3.4. Decretos,  acuerdos  y  resoluciones   en  materia  de  comercio exterior
4. Régimen  jurídico  internacional  del comercio exterior
4.1. Ley sobre celebración de tratados
4.2. La Organización  Mundial  del Comercio
4.3. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte
4.4. Otros  tratados de libre comercio suscritos  por México

Módulo 5:
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA BURSÁTIL

Objetivo

Se analizará  el mercado  de valores  de manera  general  y  de manera  específica  se analizará  el mercado de capitales, el de deuda y el de futuros.  Se analizará  los tipos de  valores  que se  negocian  en  cada  uno  de  estos  mercados  incluyendo   sus características,  bondades  para  el  emisor,  requisitos  de  emisión  y  su  utilidad  para poder  distinguir  qué  tipo  de  valor  emitir  según  las  necesidades  del  emisor.  En  el mercado de capitales se analizarán  los  supuestos  y  ventajas  entre  emitir acciones o certificados de participación sobre acciones. En el mercado de deuda se analizará los  diferentes  plazos  de  los  instrumentos  y  las  ventajas  que  éstos  aportan  a  los emisores; asimismo, se analizará  la diferencia entre un esquema de endeudamiento directo  y  uno  estructurado  a  través  de  bursatilizaciones.  De  igual  forma,  en  el mercado  de  deuda  se  analizará   la  forma  en  que  los  gobiernos  estatales  y municipales  pueden  financiarse a través  del mercado de valores.  En el mercado de futuros  se analizarán  las operaciones que se pueden llevar  a cabo tanto  en la Bolsa Mexicana  de  Valores,  S.A.  de  C.V.  como  en  el  Mercado  Mexicano  de  Derivados, S.A.  de  C.V.  Asimismo,  se  analizará  el  origen  y  funcionamiento   del  Mercado Mexicano  de Derivados, S.A. de C.V.

Temario

1. Generalidades
1.1. Concepto de Derecho Bursátil
1.2. Fuentes  del Derecho Bursátil
1.3. Legislación bursátil
2. Autoridades en Materia de Valores
2.1. La Secretaría  de Hacienda y Crédito Público
2.2. La Comisión Nacional  Bancaria y de Valores
2.3. El Banco de México
3. Intermediación  en  el Mercado de Valores
3.1. Intermediación  Bursátil
3.2. El Mercado de Valores
3.3. Concepto de valores  y  su diferencia con los títulos  de crédito
3.4. Elementos  de los Valores
3.5. Oferta  pública de valores  y  sus elementos
3.6. Oferta  pública primaria
3.7. Oferta  pública secundaria
3.8. Oferta  pública de valores  en  el extranjero
3.9. Oferta  pública mixta
3.10. Oferta  pública de compra y  venta  de valores
3.11. Requisitos para efectuar  una  oferta pública  de valores
4. Las Instituciones  Calificadoras de Valores y Credit Enhancers
4.1. Conceptos y fundamentos  de la calificación bursátil
4.2. Credit Enhancers
5. Los Intermediarios  del Mercado de Valores
5.1. Instituciones   autorizadas  para  intervenir  en  el  manejo  de  valores  y actividades que pueden  ejecutar  las casas de bolsas y los especialistas bursátiles
5.2. Diferencias entre casas de bolsa y especialistas bursátiles
5.3. Requisitos administrativos  para constitución  y funcionamiento  de casas de bolsas y especialistas bursátiles
5.4. El contrato  de intermediación  bursátil
5.5. Apoderados para celebrar  operaciones con el público  inversionista
5.6. Medios de comunicación  entre  intermediarios bursátiles y  su clientela
5.7. Hacedor de mercados
6. El Registro Nacional de Valores
6.1. Objeto  y antecedentes
6.2. Constitución  y funciones  del Registro Nacional  de Valores
6.3. Procedimiento para la inscripción de Valores en el Registro Nacional  de Valores
6.4. Efectos de las inscripciones en el Registro Nacional  de Valores
6.5. Listado previo; “shelf registration”
7. Las Instituciones  para el Depósito de Valores y Contrapartes  Centrales
7.1. Actividades de las Instituciones  para el Depósito de Valores.
7.2. Contrapartes  Centrales.
8. Las Bolsas de Valores
8.1. Generalidades  y antecedentes  de las Bolsas de Valores
8.2. Requisitos legales para la constitución  de una  Bolsa de Valores
8.3. La Bolsa Mexicana  de Valores, S.A. de C.V.
9. El Mercado Bursátil
9.1. El Mercado de Capitales.
9.2. El Mercado de Deuda
9.3. El Mercado de Derivados
10. Nuevas  Sociedades – Ley del Mercado de Valores
10.1. SAPI
10.2. SAPIB
10.3. SAB
11. Sociedades con Valores Inscritos  en el Registro Nacional  de Valores
11.1. Adquisición de acciones propias
11.2. Acciones sin derecho  a voto
11.3. Gobierno corporativo
11.4. Información  que deben proporcionar a la Comisión Nacional  Bancaria y de Valores
11.5. Requisitos  para  mantener  la  inscripción  en  el  Registro  Nacional  de Valores
11.6. Suspensión  y  cancelación  del registro
12. Sociedades de Inversión
12.1. Generalidades  sobre las sociedades de inversión
12.2. Sociedades de inversión  comunes
12.3. Sociedades de inversión  en instrumentos  de deuda
12.4. Sociedades de inversión  de capitales
12.5. Sociedades operadoras de sociedades de inversión
13. Infracciones,  Delitos y Medios de Impugnación  en  Materia Bursátil
13.1. Conceptos de infracción  y  delito
13.2. Infracciones  y sanciones  en la Ley del Mercado de Valores
13.3. Delitos bursátiles  y  sanciones
13.4. Medios de Impugnación
14. La Ética de la Comunidad  Bursátil
14.1. El Código de Ética profesional  de la Comunidad Bursátil  Mexicana
14.2. Requisitos de independencia  de asesores legales en ofertas  públicas
14.3. Organismos  Autorregulatorios;  AMIB
15. Generalidades  sobre el Mercado de Valores de EUA
15.1. Securities and Exchange Commission
15.2. Securities Act of 1933
15.3. Exchange Act of 1934
15.4. Sarbanes Oxley Act of 2002

Módulo 6:
LA AUDITORÍA LEGAL COMO ME DIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES EMPRESARIALES Y LA DEFENSA LEGAL DE LA EMPRESA

Objetivo

Una  vez  que  el  alumno  ha  conocido, en  los  módulos  anteriores,  las incidencias  de la  ley  dentro  de  la  empresa,  este  módulo  propone  que  conozca  los  medios  de prevención  y de manejo  de procedimientos de los conflictos  legales empresariales.

Temario

1. ¿Qué es la auditoría  legal?
1.1. Metodología
1.2. Áreas por cubrir
1.3. Procedimiento
1.4. Elaboración de informes
1.5. Actualización
2. Los  recursos administrativos  conforme  a  la  Ley  Federal  de  Procedimiento Administrativo
3. El  recurso   administrativo   conforme   a  la  Ley  Federal  de  Competencia Económica
4. El recurso  administrativo  conforme  al Código Fiscal de la Federación
5. El juicio contencioso  administrativo ante el Tribunal  Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
6. El juicio de amparo contra  ley
7. El juicio de amparo contra  el primer acto de aplicación de la ley
8. El juicio de amparo contra  actos de autoridad

Programación y precios sujetos a cambios sin previo aviso. El ITAM se reserva el derecho de posponer o cancelar los programas que no cumplan con el quórum mínimo requerido. Cupo limitado. ITAM | Extensión Universitaria y Desarrollo Ejecutivo.

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