Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal - ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México - I4732

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Diplomado en Derecho Empresarial
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 13,800
Inicia: 12-marzo-2020
Termina: 18-febrero-2021
Costo de inscripción: $9,000.00 pesos M.N
Costo por módulo: $13,800.00 pesos M.N
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ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México

Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Raul Perez
Diplomado en Derecho Empresarial
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado tiene una modalidad presencial en las instalaciones de la Universidad ITAM.

  • Número de horas

    El curso contiene 6 módulos que se dividen en 198 Hs

  • Titulación oficial

    Realizando este diplomado tendrás un certificado en Derecho Empresarial.

  • Valoración del Programa

    El objetivo principal de este diplomado es que el alumno conozca los temas relativos al derecho empresarial, que pueda identificar la necesidad de especializarse en algunas áreas del derecho y a su vez pueda identificar las grandes implicaciones patrimoniales y jurídicas de los abogados corporativos en las empresas, en el ámbito internacional y nacional.
    El Alumno tendrá las herramientas para comprender el marco regula torio de las actividades de la empresa y llegara a establecer las justificaciones necesarias de tal manera que la empresa lleve el cumplimiento completo en un marco legal y a su vez tenga una defensa contra actos de autoridad que lesionen los intereses económicos y jurídicos de la corporación.

  • Precio del curso

    Puedes rellenar el cupón para poder obtener esta información.

  • Dirigido a

    Estudiantes de Derecho los cuales tengan un enfoque empresarial en sus carreras.

  • Empleabilidad

    Toda empresa tanto nacional como a nivel internacional tiene que tener una parte jurídica por ende este perfil, y las personas que realizan este diplomado puede tener ofertas de empleo bastante diversas en el campo jurídico empresarial.

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Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal Comentarios sobre Diplomado en Derecho Empresarial - Álvaro Obregón - Distrito Federal
Contenido:
Diplomado en Derecho Empresarial.

Área: Derecho
COORDINADOR: LUCIA REINA ANTUÑA
Horario: Jueves de 17:00 a 22:00 h.
Módulos a cursar: 6
Horas: 198

Acerca del programa:

Las organizaciones deben contar con abogados suficientemente capacitados para ajustar sus actividades al marco legal y para defenderse de actos de autoridad que lesione sus intereses jurídicos y económicos, ya que las decisiones de estos abogados corporativos tienen grandes implicaciones jurídicas y patrimoniales para la organización en el ámbito nacional y en el internacional. Los participantes de este diplomado estarán actualizados en temas tales como sociedades mercantiles, derecho laboral, seguridad social, derecho fiscal, comercio exterior, derecho bursátil, auditoría legal y defensa legal de la empresa.  

¿A quién va dirigido
?

Abogados corporativos y otros juristas que participan en las decisiones jurídicas de sus organizaciones, o que deseen iniciar un área de especialización.

¿Qué vas a aprender?

Estudio a profundidad de temas selectos de derecho empresarial, que permitirán una identificación del área de especialización requerido por su organización o por su actividad profesional: sociedades mercantiles, derecho laboral, seguridad social, derecho fiscal, comercio exterior, derecho bursátil, auditoría legal y defensa legal de la empresa.

Objetivo general:

Que el participante conozca los asuntos relativos al derecho empresarial, que sea capaz de identificar la necesidad de especializarse en ciertas áreas del derecho y que reconozca las grandes implicaciones jurídicas y patrimoniales de los abogados corporativos dentro de las empresas, tanto en el ámbito nacional como en el internacional.

En este Diplomado, el participanteadquirirá los conocimientos necesarios para comprender el marco regulatorio de las actividades de la empresa y podrá establecer las justificaciones necesarias para que la empresa logre el cabal cumplimiento de su marco legal y para que tenga la capacidad de defensa contra actos de autoridad que lesionen los intereses jurídicos y económicos de la organización..

Temario:

Módulo I
MARCO LEGAL DE LA SOCIEDAD ANÓNIMA.

Objetivo
Que el participantereafirme y actualice los conocimientos de la teoría de sociedades mercantiles, especialmente los de la Sociedad Anónima y que, desde el punto de vista práctico, esté preparado para redactar los documentos que derivan de las decisiones de los accionistas y de los miembros del consejo de administración de las sociedades: estatutos sociales, contratos entre accionistas, actas de asambleas ordinarias o extraordinarias de accionistas, convenios de fusión, actas de sesiones del consejo de administración, títulos y asientos de compraventa de acciones y certificaciones de secretarios del consejo de administración, entre otros.

Temario1.
Constitución de la Sociedad Anónima
1.1.Contenido de los estatutos sociales
1.1.1.Estatutos para sociedades con accionistas titulares de la gran mayoría del capital social
1.1.2.Estatutos para sociedades con accionistas conparticipación importante en el capital social. Pactos especiales relacionados con el veto de los asuntos tratados en asambleas de accionistas o en sesiones del consejo de administración
1.1.3.Convenios entre accionistas
1.2.Pasos y trámites necesarios para la constitución de las sociedades
1.3.Registro de la sociedad en el Registro Público de Comercio. Sociedades irregulares. Registro Nacional de Inversiones Extranjeras para las Sociedades con participación extranjera. Comentarios con respecto a los trámites administrativos para la operación legal de la sociedad
2.El accionista: derechos corporativos, derechos patrimoniales y obligaciones
2.1.Derecho de voto y casos limitantes. Acuerdos especiales entre accionistas
2.2.Derecho al dividendo y a las utilidades. Acciones de voto limitado, derechos y limitaciones. Formas de financiamiento de las sociedades a través de las acciones de voto limitado
2.3.Derecho de los accionistas para designación del Órgano de Administración
2.4.Derecho a la cuota de liquidación
2.5.Derechos patrimoniales accesorios
2.6.Límite de responsabilidades y obligaciones de los accionistas
3.El capital social
3.1.El capital social y el patrimonio de las sociedades
3.2.Capitalización de cuentas propias y cuentas de terceros. Avalúo de activos para su capitalización por revaluación
3.3.Diferencia entre capital y pasivos como medio de financiamiento. Diferencias entre acciones y obligaciones
3.4.Capital fijo y variable. Procedimiento para aumentos y reducciones del capital variable y fijo
3.5.Venta de acciones. Formalidades para la efectividad de la ventade acciones. Posible retención de derechos patrimoniales en la venta de acciones, ventas excupones
4.Organización de la Sociedad Anónima
4.1.Asambleas de accionistas: generales y especiales, ordinarias y extraordinarias. Asuntos concernientes a la asamblea, quórum de instalación y resolución
4.2.Redacción actas de asamblea diversas
4.3.Órgano de Administración: Administrador Único, Consejo de Administración, asuntos tratados en sesión, quórum de instalación y resolución. Derechos, responsabilidades y obligaciones de losmiembros del Consejo. Confidencialidad
4.4.Vigilancia. Los comisarios, restricciones para ser designado comisario, derechos y obligaciones. Confidencialidad
4.5.Emolumentos para el Órgano de Administración y Vigilancia.
5.Temas Selectos
5.1.Fusión
5.2.Escisión
5.3.Disolución yliquidación
5.4.Joint Venture
5.5.Sociedades controladoras, subsidiarias y afiliadas
5.6.Comparación de sociedades como negocios en marcha
5.7.Generalidades de las sociedades que cotizan en Bolsa

Módulo 2
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA ENMATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL.

Objetivo
Que el participantesepa cómo administrar los recursos humanos de manera que la empresa sea su operativa desde sus inicios, que se eviten gastos innecesarios y pérdidas económicas en caso de juicios laborales y, de este modo, se facilite el repunte del prestigio corporativo en el mercado.

Temario1.
Un mejor inicio de las relaciones laborales
1.1.Celebración del contrato
1.2.Contratos celebrados legalmente
1.2.1.Contrato por obra o tiempo determinado (características)
1.2.2.Contrato por tiempo indeterminado (características y cláusulas relevantes)
1.3.Por qué son improcedentes los contratos de prestación de servicios profesionales y de comisión mercantil en las relaciones de subordinación
1.4.Condiciones de trabajo mínimas contenidas en un contrato laboral, tanto de trabajadores de planta como de confianza. Revisión del caso de mujeres y de menores
1.5.Obligaciones de seguridad social generadas
1.5.1.Afiliación al IMSS de los contratados
1.5.2.Pago de cuotas obrero-patronales de los seguros del régimen obligatorio del IMSS
1.5.3.Pagode aportaciones al Infonavit y créditos habitacionales
1.5.4.Cuentas individuales del SAR
2.Suspensión de las relaciones laborales
2.1.Motivos de suspensión de los contratos de trabajo
2.2.Efectos de la suspensión
2.3.Supuestos en que se presenta
2.4.Tiempos en que surte efectossegún el supuesto
2.5.Consecuencias en materia de pago de cuotas obrero-patronales y las aportaciones habitacionales y del SAR
3.Importancia de contar con un reglamento interior de trabajo dentro de la negociación
3.1.Documento único para reglamentar las condiciones de trabajo contenidas en los contratos
3.2.Documento único de aplicación de sanciones
3.3.Contenido del reglamento
3.4.Documento idóneo de establecimiento de las obligaciones de seguridad e higiene y sus implicaciones en la disminución de
accidentes de trabajo, y sanciones por incumplimiento de la autoridad laboral
3.5.Consecuencias por incumplir el establecimiento de las medidas de seguridad e higiene en los centros de trabajo, desde la perspectiva de la seguridad social y de los costos
4.Terminación de los contratos de trabajo
4.1.Importancia de la comprensión de la terminación de las relaciones laborales desde los puntos de vista humano, legal y corporativo
4.2.Diversas formas de terminación
4.3.Rescisión de contrato
4.3.1.Supuestos legales
4.3.2.Procedimiento por seguir
4.3.3.Importancia de las actas administrativas
4.3.4.Contenido e importancia del aviso de rescisión
4.3.5.Pagos por cubrir
4.3.6.Obligaciones de seguridad social que se generan: presentación delaviso de baja y las consecuencias de su omisión
4.4.Terminación unilateral por parte del patrón (despido injustificado)
4.4.1.Procedimiento. Evitar demandas innecesarias
4.4.2.Pagos por cubrir
4.5.Terminación unilateral por parte del trabajador (renuncia)
4.5.1.Procedimiento escrito
4.5.2.Pagos por cubrir
4.5.3.Supuestos para el pago de prima de antigüedad
4.5.4.Otras causas de terminación de las relaciones laborales y pagos correspondientes
•Cumplimiento de contrato
•Incapacidades permanentes derivadas de riesgos de trabajo
•Estado de invalidez derivado de enfermedades no profesionales
i.Terminación colectiva
ii.Muerte del trabajador
5.Incumplimiento de las obligaciones patronales con costo para la empresa
5.1.Obligaciones patronales cuya omisión conduce a la imposición de multas por parte de la autoridad laboral
5.2.Obligaciones de seguridad social cuya consecuencia es el pago de créditos fiscales y multas
5.3.Delitos en materia laboral y sus penalizaciones
5.4.Delitos en materia de seguridad social y sus penalizaciones

Módulo 3
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA FISCAL.

Objetivo
Los participantes obtendrán un marco integral de conocimientos teóricos y prácticos sobre leyes, reglamentos, normatividad y criterios tributarios, que les permitan interpretar y aplicar las principales disposiciones fiscales que regulan las actividades empresariales, facilitando el entendimiento y cumplimiento efectivo de sus obligaciones impositivas, dentro de un marco legal vigentes, conociendo adicionalmente la estructura operativa y funcional de nuestras autoridades fiscales y las necesidades recaudatorias a las que se enfrentan.
Los participantesobtendrán:
1.Una formación y actualización especializada en materia impositiva, bajo un marco legal vigente, conociendo la estructura, funcionamiento y facultades del Fisco Federal.
2.Conocimientos teóricos, técnicos y prácticos sobre leyes, reglamentos y criterios fiscales que podrán implementar de forma inmediata en sus labores diarias.
3.La capacidad para analizar las situaciones impositivas a las que se enfrenta los contribuyentes, ante las diversas actuaciones de la autoridad tributaria, desarrollando profesionalmente el conocimiento adquirido en las aulas y que les permitirá tomar las mejores alternativas jurídicas y administrativas de solución, atendiendo a las diferentes necesidades y asuntos que se presentan día a día, en el mundo de los negocios.

Temario:

1.Finanzas públicas.
1.1.Contribución
1.2.Gasto público
1.3.Empréstito público
1.4.Emisión de moneda
2.Constitucionalidad de las contribuciones.
2.1.Nacionalidad
2.2.Anualidad
2.3.Legalidad
2.4.Proporcionalidad
2.5.Equidad
2.6.Destino de las contribuciones
2.7.Fundamentación y motivación
2.8.Derecho de Audiencia
3.Interpretación y procedimientos en materia fiscal.
3.1.Interpretación en materia fiscal
3.2.Momento de causación de las contribuciones.
3.3.Autodeterminación y heterodeterminación de las contribuciones.
3.4.Consulta
3.5.Autorización
3.6.Devoluciones
3.7.Negativa Ficta
3.8.Juicio Lesividad
4.Facultades de revisión y procedimientos administrativos.
4.1.Cancelación de Sellos Digitales por Internet.
4.2.Visita Domiciliaria.
4.3.Revisión de Gabinete.
4.4.Revisión de Dictamen.
4.5.Revisión electrónica.
4.6.Acuerdo Conclusivo.
5.Remedios administrativos y/o justicia de ventanilla.
5.1.Justicia de Ventanilla
5.2.Aclaraciones ante la autoridad.
5.3.Reconsideración de la autoridad
5.4.Condonación de multas.
5.5.Condonación de multas y recargos (contribuyente cumplido).6.Recurso de revocación.
6.1Naturaleza de los recursos administrativos.
6.2Antecedentes de los recursos administrativos.
6.2.1.Nulidad de notificaciones
6.2.2.Revocación
6.2.3.Oposición al procedimiento Administrativo de Ejecución.
6.3Plazos para su interposición6.4Procedencia e improcedencia del medio de defensa.
6.5Elementos y requisitos que se deben observar en la elaboración del recurso
6.5.1. Elementos Internos.
6.5.2. Elementos Externos.
6.6 Pruebas.
6.7 Recurso de revocación Exclusivo de Fondo.
6.8 Suspensión del acto reclamado.

Módulo 4

OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA ENMATERIA DE COMERCIO EXTERIOR.

Objetivo

Que el participanteconozca, analice y logre interpretar las diversas disposiciones jurídicas que inciden directamente en las operaciones de importación y de exportación de la empresa, con el fin de prevenir sanciones por parte de las autoridades competentes. Que el participante aplique los diferentes medios de defensa alcanzables para conseguir una mayor eficiencia en los negocios realizados en el ámbito internacional.

Temario
1.Elementos fundamentales del comercio exterior
1.1.Apertura comercial y sustitución de importaciones
1.2.Globalización y regionalismo
2.Aspectos constitucionales en materia de comercio exterior
2.1.El artículo
2.2.La facultad extraordinaria del ejecutivo federal
2.3.Análisis de los artículos 73, 76 y 89 de la Constitución Federal
2.4.La importancia jurídico-práctica del artículo 133 constitucional
3.Régimen jurídico interno del comercio exterior
3.1.Ley de Comercio Exterior
3.1.1.Facultades de la Secretaría de Economía
3.1.2.La importancia de las figuras legales del dumping, subvenciones, salvaguardas y regulaciones, y restricciones no arancelarias
3.1.3.Las reglas de origen
3.2.Ley Aduanera
3.2.1.Facultades de la Secretaría de Hacienda
3.2.2.Despacho aduanero de mercancías
3.2.3.Derechos y obligaciones aduaneras de la empresa (importador-exportador)
3.2.4.El papel del agente aduanal
3.2.5.Aspectos documentales y fiscales del comercio exterior
3.2.6.Regímenes aduaneros
3.2.7.Infracciones y sanciones
3.2.8.El PAMA3.2.9.Medios de defensa
3.3. Otras disposiciones jurídicas vinculadas con el comercio exterior
3.3.1.La ley de la tarifa del impuesto general de importación y exportación
3.3.2.Leyes fiscales (CFF, LIVA, LISR, LFD)
3.3.3.Leyes especiales (metrología y normalización, salud, inversión extranjera)
3.3.4.Decretos, acuerdos y resoluciones en materia de comercio exterior
4.Régimen jurídico internacional del comercio exterior
4.1.Ley sobre celebración de tratados
4.2.La Organización Mundial del Comercio
4.3.El Tratado de Libre Comercio de América del Norte
4.4.Otros tratados de libre comercio suscritos por México

Módulo 5
OBLIGACIONES FUNDAMENTALES DE LA EMPRESA EN MATERIA BURSÁTIL.

Objetivo

Se analizará el mercado de valores de manera general y de manera específica se analizará el mercado de capitales, el de deuda y el de futuros. Se analizará los tipos de valoresque se negocian en cada uno de estos mercados incluyendo sus características, bondades para el emisor, requisitos de emisión y su utilidad para poder distinguir qué tipo de valor emitir según las necesidades del emisor. En el mercado de capitales se analizarán los supuestos y ventajas entre emitir acciones o certificados de participación sobre acciones. En el mercado de deuda se analizará los diferentes plazos de los instrumentos y las ventajas que éstos aportan a los emisores; asimismo, se analizará la diferencia entre un esquema de endeudamiento directo y uno estructurado a través de bursatilizaciones. De igual forma, en el mercado de deuda se analizará la forma en que los gobiernos estatales y municipales pueden financiarse a través del mercado de valores. En el mercado de futuros se analizarán las operaciones que se pueden llevar a cabo tanto en la Bolsa Mexicana de Valores, S.A. de C.V. como en el Mercado Mexicano de Derivados, S.A. de C.V. Asimismo, se analizará el origen y funcionamiento del Mercado Mexicano de Derivados, S.A. de C.V.

Temario

1.Generalidades
1.1.Concepto de Derecho Bursátil
1.2.Fuentes del Derecho Bursátil
1.3.Legislación bursátil
2.Autoridades en Materia de Valores
2.1.La Secretaría de Hacienda y Crédito Público
2.2.La Comisión Nacional Bancaria y de Valores
2.3.El Banco de México3.Intermediación en el Mercado de Valores
3.1.Intermediación Bursátil
3.2.El Mercado de Valores
3.3.Concepto de valores y su diferencia con los títulos de crédito
3.4.Elementos de los Valores
3.5. Oferta pública de valores y sus elementos
3.6.Oferta pública primaria
3.7.Oferta pública secundaria
3.8.Oferta pública de valores en el extranjero
3.9.Oferta pública mixta
3.10.Oferta pública de compra y venta de valores
3.11.Requisitos para efectuar una oferta pública de valores
4.Las Instituciones Calificadoras de Valores y Credit Enhancers
4.1.Conceptos y fundamentos de la calificación bursátil
4.2.Credit Enhancers
5.Los Intermediarios del Mercado de Valores
5.1.Instituciones autorizadas para intervenir en el manejo de valores y actividades que pueden ejecutar las casas de bolsas y los especialistas bursátiles
5.2.Diferencias entre casas de bolsa y especialistas bursátiles
5.3.Requisitos administrativos para constitución y funcionamiento de casas de bolsas y especialistas bursátiles
5.4.El contrato de intermediación bursátil
5.5.Apoderados para celebrar operaciones con el público inversionista
5.6.Medios de comunicación entre intermediarios bursátiles y su clientela
5.7.Hacedor de mercados
6.El Registro Nacional de Valores
6.1.Objeto y antecedentes
6.2.Constitución y funciones del Registro Nacional de Valores
6.3.Procedimiento para la inscripción de Valores en el Registro Nacional de Valores
6.4.Efectos de las inscripciones en el Registro Nacional de Valores
6.5.Listado previo; “shelf registration”
7.Las Instituciones para el Depósito de Valores y Contrapartes Centrales
7.1.Actividades de las Instituciones para el Depósito de Valores.
7.2.Contrapartes Centrales.
8.Las Bolsas de Valores
8.1.Generalidades y antecedentes de las Bolsas de Valores
8.2.Requisitos legales para la constitución de una Bolsa de Valores
8.3.La Bolsa Mexicana de Valores, S.A. de C.V.
9.El Mercado Bursátil
9.1.El Mercado de Capitales
9.2.El Mercado de Deuda
9.3.El Mercado de Derivados
10.Nuevas Sociedades –Ley del Mercado de Valores
10.1.SAPI
10.2.SAPIB
10.3.SAB
11.Sociedades con Valores Inscritos en el Registro Nacional de Valores
11.1.Adquisición de acciones propias
11.2.Acciones sin derecho a voto
11.3.Gobierno corporativo
11.4
.Información que deben proporcionar a la Comisión Nacional Bancaria y de Valores
11.5.Requisitos para mantener la inscripción en el Registro Nacional de Valores
11.6.Suspensión y cancelación del registro
12.Sociedades de Inversión
12.1.Generalidades sobre las sociedades de inversión
12.2.Sociedades de inversión comunes
12.3.Sociedades de inversión en instrumentos de deuda
12.4.Sociedades de inversión de capitales
12.5.Sociedades operadoras de sociedades de inversión
13.Infracciones, Delitos y Medios de Impugnación en Materia Bursátil
13.1.Conceptos de infracción y delito
13.2.Infracciones y sanciones en la Ley del Mercado de Valores
13.3.Delitos bursátiles y sanciones
13.4.Medios de Impugnación
14.La Ética de la Comunidad Bursátil
14.1.El Código de Ética profesional de la Comunidad Bursátil Mexicana
14.2.Requisitos de independencia de asesores legales en ofertas públicas
14.3.Organismos Autorregulatorios; AMIB
15.Generalidades sobre el Mercado de Valores de EUA
15.1.Securities and Exchange Commission
15.2.Securities Act of 193315.3.Exchange Act of 193415.4.Sarbanes Oxley Act of 2002

Módulo 6
LA AUDITORÍA LEGAL COMO MEDIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LEGALES EMPRESARIALES Y LA DEFENSA LEGAL DE LA EMPRESA.

Objetivo

Una vez que el participanteha conocido, en los módulos anteriores, las incidencias de la ley dentro de la empresa, este módulo propone que conozca los medios de prevención y de manejo de procedimientos de los conflictos legales empresariales.

Temario

1.¿Qué es la auditoría legal?
1.1.Metodología
1.2.Áreas por cubrir
1.3.Procedimiento
1.4.Elaboración de informes
1.5.Actualización
2.Los recursos administrativos conforme a la Ley Federal de Procedimiento Administrativo
3.El recurso administrativo conforme a la Ley Federal de Competencia Económica
4.El recurso administrativo conforme al Código Fiscal de la Federación
5.El juicio contencioso administrativo ante el Tribunal Federal de Justicia Fiscal y Administrativa
6.El juicio de amparo contra ley
7.El juicio de amparo contra el primer acto de aplicación de la ley
8.El juicio de amparo contra actos de autoridad

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