Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes - Querétaro - Querétaro - Querétaro - I42095

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Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
Precio: mx$ 52,500
Inicio :

Campus Querétaro:

22/05/2019
26/06/2019
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Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes

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Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes
Contenido:
Diplomado Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes

Área Temática : Habilidades Gerenciales

Duración : 115 horas

Objetivo:

Desarrolla competencias gerenciales que te permitan mejorar tu desempeño como líder y te ayuden a coordinar acciones de manera efectiva en tu sistema de interacción para lograr los objetivos de tu organización y gestionar el crecimiento y desarrollo de las personas a tu cargo.

Beneficios del programa:

• Aplicarás un proceso sistemático de desarrollo de las competencias del programa.
• Incrementarás tu efectividad tanto a nivel personal como profesional para impactar en tres niveles: a nivel individual, de grupo en tu equipo natural de trabajo y a nivel organizacional.
• Identificarás el desplazamiento en el desarrollo de las competencias gerenciales a través de una evaluación de 360º.
• Contarás con diagnósticos para el conocimiento de fortalezas y áreas de oportunidad a nivel de efectividad personal.
• Intercambiarás mejores prácticas derivadas del proceso de aplicación de los conceptos y herramientas adquiridas a lo largo del diplomado.
• Contarás con 5 horas de mentoría personalizada con un coach certificado que te ayudará a dar seguimiento a tus resultados y a crear tu propio plan de desarrollo.

Dirigido a:

Gerentes, líderes de equipo y mandos medios con personal a su cargo y profesionistas candidatos a desempeñar puestos de mayor responsabilidad en el corto plazo.

Contenido del programa:

El Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales: Líder de Líderes consta de ocho módulos, que suman 115 horas de estudio en total.

Módulo 1. Dominio Personal (20 horas).

• Conciencia de mí mismo
• Autoestima
• Asumiendo mi responsabilidad
• Víctima y protagonista
• Renovación
• Apertura y manejo del cambio
• Visión personal
• Iniciando con el trabajo emocional

Módulo 2. Creatividad e Innovación (10 horas).

• La innovación y yo
• ¿Soy innovador?
• ¿Cómo puedo innovar?
• Técnicas prácticas para el desarrollo de la innovación y la creatividad
• La innovación en las organizaciones de hoy

Módulo 3. Comunicación Efectiva (10 horas).

• La importancia y trascendencia del lenguaje
• Tres dominios del ser humano
• Componentes de una conversación
• Comunicación intra e interpersonal
• Tipología de las conversaciones
• El modelo del observador
• El escuchar y el hablar
• Actos lingüísticos básicos

Módulo 4. Comunicación en la Acción (20 horas).

• El quiebre
• Diseño de conversaciones
• El ciclo de coordinación de acciones
• La importancia de dar y recibir retroalimentación

Módulo 5. Liderazgo Gerencial y Desarrollo de Otros (15 horas).

• Retomando mi visión personal
• Construcción de la visión gerencial
• Diferencia entre gerente y líder
• Características del liderazgo
• Principios del liderazgo
• Liderazgo y éxito
• Liderazgo en crisis
• Desarrollo de otros a través del coaching

Módulo 6. Inteligencia Emocional (10 horas).

• ¿Qué es la inteligencia emocional?
• Emociones básicas: la luz de la alegría, la fuerza del miedo, la pasión del enojo, la bondad del amor y el poder de la tristeza
• Estados de ánimo: del resentimiento a la paz y de la resignación a la ambición
• El estrés y su impacto en la productividad personal y organizacional
• Manejo emocional

Módulo 7. Negociación y Manejo de Conflictos (10 horas).

• Distinguiendo entre conflicto y problema
• Estrategias para el manejo de conflictos
• Diseño, ejecución y evaluación de la negociación
• Principios y procesos de la negociación
• Rutinas defensivas en la organización y su disolución
• Emociones presentes en la negociación y estrategias para fluir en la emocionalidad
• Negociaciones sistémicas

Módulo 8. Desarrollo de Equipos (20 horas).

• Diferencia entre grupo y equipo de trabajo
• Ciclo de los equipos de trabajo
• Roles en los equipos de trabajo
• Características de los equipos que aprenden
• Visión compartida: generando identidad en los equipos de trabajo
• Disfunciones del trabajo en equipo
• Distinciones sistémicas en la práctica
• Evaluación y retroalimentación: herramientas para mejorar

Coaching Individual (5 horas).

Un coach certificado acompaña a cada participante por 5 horas de sesiones individuales a lo largo del diplomado para apoyarlo en su plan de desarrollo personal.
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