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Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
Método: Presencial
Tipo: Diplomado
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Tecnológico de Monterrey - Educación Continua

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
  • Modalidad de impartición

    La modalidad de estudio es presencial.

  • Número de horas

    El tiempo de duración es de 104 horas.

  • Titulación oficial

    Al finalizar el curso, el alumno recibirá un certificado de estudios.

  • Valoración del Programa

    El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio ofrece un temario completo vinculado con el desarrollo de estrategias y herramientas de cambio organizacional, para la solución de problemas. Los diferentes modelos de cambio, el trabajo de consultoría, la intervención individual y grupal, el trabajo colaborativo y la creación de equipos auto-dirigidos.

  • Dirigido a

    Este curso se dirige a gerentes y administradores en general, y a quienes tengan cargos de responsabilidad en el área de recursos humanos.

  • Empleabilidad

    Podrá trabajar como Gerente en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa; como Director de Gestión del Cambio ejerciendo el rol de líder de grupos de trabajo.

Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio Comentarios sobre Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio
Contenido:
Diplomado Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio .

Área Temática : Capital Humano

Duración : 96 horas 

Objetivo:

Incrementa tus competencias para implementar estrategias, métodos y herramientas de cambio organizacional en los diferentes niveles de tu empresa con la finalidad de potenciar el desempeño integral de tu organización.

Beneficios del programa:

• Mejorarás las competencias para la gestión del cambio a través de la solución de problemas organizacionales.
• Contarás con diferentes herramientas para intervenir en la organización.
• Conocerás las mejores prácticas de desarrollo organizacional.
• Intercambiarás experiencias de cambio organizacional con los facilitadores y compañeros del diplomado.

Dirigido a:

Gerentes generales y de desarrollo organizacional; subdirectores y directores de capital humano; administradores generales. 

Contenido del programa:

El Diplomado en Desarrollo Organizacional y Gestión del Cambio consta de seis módulos, que suman 96 horas de estudio en total.

Módulo 1. Fundamentos del Desarrollo Organizacional (16 horas).

• Planeación estratégica y desempeño integral de la organización (DIO)
• Qué es el DO y cómo impacta a la planeación estratégica y al DIO
• El DO en México
• La organización como sistema
• Pensamiento sistémico
• La organización como experiencia de aprendizaje
• Modelo para la gestión del cambio

Módulo 2. El Consultor en Cambio (16 horas).

• La consultoría en procesos y el DO
• Competencias del consultor

Módulo 3. Diagnosis Organizacional (16 horas).

• Diagnóstico
• Modelos, estrategias y herramientas de diagnóstico
• Organización y análisis de la información
• Presentación de la información y retroalimentación

Módulo 4. Intervenciones Individuales de DO (16 horas).

• La persona humana
• Herramientas de intervención

Módulo 5. Intervenciones Grupales y Estructurales de DO (16 horas).

• Aspectos conceptuales de los sistemas socio-técnicos
• Rediseño organizacional a través de los sistemas sociotécnicos
• Integración y desarrollo de la colaboración en la organización
• Desarrollo de equipos de trabajo autodirigidos
• Génesis de los conflictos
• Coliderazgo
• Team-coaching

Módulo 6. Intervenciones Organizacionales de DO (16 horas).

• Cultura organizacional
• Capital gerencial
• Aprendizaje organizacional
• Procesos de toma de decisiones
• Comunicación organizacional
• Administración del desempeño
• Consultoría a gran escala
• Re-diseño organizacional
• El proceso de cambio a gran escala
Otra formación relacionada con Diplomado de Gestión del Cambio: