Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias - Tlalpan - Distrito Federal - I42198

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Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias
Método: Presencial
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Tipo: Diplomado
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Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

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Analisis de Educaedu

Agustin González
Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias
  • Modalidad de impartición

    El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias se estudia de forma presencial.

  • Número de horas

    El diplomado dura 104 horas.

  • Titulación oficial

    Se entrega certificado de estudios.

  • Valoración del Programa

    El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias enseña al alumno a gestionar el capital humano de una organización, mediante técnicas de atracción y selección del capital humano, capacitación y desarrollo de sus habilidades, evaluación de su desempeño laboral. Se enseñan técnicas de coaching que permitan optimizar el desempeño del capital humano.

  • Dirigido a

    El diplomado se dirige a profesionales que trabajen en el área de recursos humanos.

  • Empleabilidad

    Podrá trabajar como Gerente o Responsable en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa.

Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias Comentarios sobre Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias
Contenido:
Diplomado Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias.

Área Temática: Capital Humano

Duración: 104 horas

Inicio: Campus Ciudad de México: 27/04/2018

Objetivo general:

Brindar la metodología y las herramientas para implementar, gestionar y/o rediseñar, un modelo por competencias a la medida de las necesidades de su organización, para una gestión estratégica del talento humano.

Beneficio:

El participante:

1.Adquirirá los conocimientos, habilidades, herramientas y metodología necesarios, para planear, reclutar, seleccionar, evaluar y desarrollar el talento humano por competencias.
2.Comprenderá la importancia de un modelo por competencias y contará con los argumentos y conocimientos necesarios para negociar su implementación dentro de su organización o su rediseño.
3.Utilizará el Coaching como estrategia para el desarrollo de competencias
4.Generará indicadores cuantitativos que permitan calcular el retorno de la inversión (ROI) sobre el valor agregado que las personas agregan a la organización a través de su desempeño.

Dirigido a:

Analistas, ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, supervisión, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.

Requisito:

Licenciatura terminada
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