Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

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Agustin González

Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias

• Modalidad de impartición
  El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias se estudia de forma presencial.
• Número de horas
  El diplomado dura 104 horas.
• Titulación oficial
  Se entrega certificado de estudios.
• Valoración del programa
  El Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias enseña al alumno a gestionar el capital humano de una organización, mediante técnicas de atracción y selección del capital humano, capacitación y desarrollo de sus habilidades, evaluación de su desempeño laboral. Se enseñan técnicas de coaching que permitan optimizar el desempeño del capital humano.
• Dirigido a
  El diplomado se dirige a profesionales que trabajen en el área de recursos humanos.
• Empleabilidad
  Podrá trabajar como Gerente o Responsable en el Departamento de Recursos Humanos de una empresa.

Comentarios sobre Diplomado en Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias - Presencial - Tlalpan - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  Diplomado Estrategia Integral del Capital Humano por Competencias.
  
  Área Temática: Capital Humano
  
  Duración: 104 horas
  
  Inicio: Campus Ciudad de México: 27/04/2018

  
  

  Objetivo general:

  
  

  Brindar la metodología y las herramientas para implementar, gestionar y/o rediseñar, un modelo por competencias a la medida de las necesidades de su organización, para una gestión estratégica del talento humano.

  
  

  Beneficio:

  
  

  El participante:

  
  

  1.Adquirirá los conocimientos, habilidades, herramientas y metodología necesarios, para planear, reclutar, seleccionar, evaluar y desarrollar el talento humano por competencias.

  2.Comprenderá la importancia de un modelo por competencias y contará con los argumentos y conocimientos necesarios para negociar su implementación dentro de su organización o su rediseño.

  3.Utilizará el Coaching como estrategia para el desarrollo de competencias

  4.Generará indicadores cuantitativos que permitan calcular el retorno de la inversión (ROI) sobre el valor agregado que las personas agregan a la organización a través de su desempeño.

  
  

  Dirigido a:

  
  

  Analistas, ejecutivos, responsables, gerentes o directivos del área de recursos humanos, así como personas involucrados en la administración, supervisión, coordinación, integración y desarrollo de los recursos humanos de cualquier área funcional de la empresa.

  
  

  Requisito:

  
  

  Licenciatura terminada

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