Diplomado en Reingeniería Integral de Sueldos y Salarios - En línea

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  • Contenido
    Diplomado en Reingeniería Integral de Sueldos y Salarios.

    Dirigido a:

    Gerentes, administradores, asesores, directores de recursos humanos, encargados de nóminas, seguro social, contadores y personas relacionadas con el manejo del factor humano o que implementan nóminas y planes de previsión social.

    Objetivo.

    Aplicar las disposiciones legales que regulan la relación laboral o aquellas relaciones legales con efectos fiscales derivadas de realizar pagos por servicios civiles o mercantiles, de tal forma que permita optimizar la estructura de la nómina o la comprobación de dichos pagos; con el propósito de minimizar riesgos derivados del ejercicio de las facultades de comprobación de la autoridad.

    Temario.


    I. Efectos laborales y fiscales de la emergencia o contingencia sanitaria.

    • La suspensión de la relación laboral
    - Hipótesis que la justifican
    - La remuneración o Indemnización al trabajador
    - Aprobación del tribunal laboral
    • Efectos ante la LISR, LIMSS y LINFONAVIT

    II. Ética en las relaciones laborales.

    • La ética patronal y la ética del trabajador en la relación laboral. 
    • La ética del Contador Público y los profesionales relacionados con la nómina. 
    • Las amenazas y las salvaguardas en la práctica profesional, en la relación laboral.
    - Conflictos de interés
    - Respuesta al incumplimiento de leyes y regulaciones


    III. UMA Unidad de medida y actualización.

    • Antecedentes que justifican su necesidad 
    • Fundamento constitucional 
    • Efectos en materia laboral 
    • Efectos en las sanciones laborales 
    • Efectos en los créditos de vivienda 
    - El otorgamiento de créditos 
    - Actualización de la deuda 
    - La retención patronal 


    IV. Relaciones laborales - contrato individual.

    • Análisis del contrato
    - Cláusulas nulas en los contratos de trabajo, que impiden el goce y el ejercicio de los derechos de los trabajadores
    - Documentos iniciales, trabajo digno, la no discriminación y los derechos humanos en el trabajo 
    - Contrato individual 
    - Condiciones de trabajo, jornada, prestaciones

    • La relación laboral 
    - Modalidades y duración, casos específicos 
    - El reglamento de trabajo, análisis, ventajas, elaboración y errores frecuentes

    • Obligaciones especiales de los patrones en relación con el número de trabajadores en el centro de trabajo, padres trabajadores, madres trabajadoras, trabajadores de 15 y 16 años y menores de 15 años (casos de cerillos, chícharos y otros trabajadores en centros comerciales u otros centros), adultos mayores. 
    • Análisis del salario 
    - Tipos de salario y normas protectoras 
    - Descuentos, retenciones, errores y otras particularidades 
    - Plazos para su pago


    V. ISR para remuneraciones ordinarias y extraordinarias, Riesgos y errores en el llenado del CFDI.

    • Ingresos por la prestación de un servicio personal subordinado a Ingresos gravados, objeto, no objeto y exentos 
    • Los asimilados y origen, efectos legales y fiscales 
    • Retenciones, análisis, contingencias o emergencias y su tratamiento fiscal del pago de indemnización según LFT, no retenedores. Subsidio al Empleo, dos o más empleadores, Subsidio al Empleo pagado en exceso al trabajador. 
    • Criterios no vinculativos de las disposiciones fiscales y criterios normativos SAT 
    • Obligaciones generales y particulares de patrones, trabajadores, prestadores de servicio y retenedores en general, el CFDI, pagos en efectivo. 
    - Inscripción en el RFC
    - La CURP con datos biométricos
    - Retención de las contribuciones al salario 
    - Cálculo del ISR anual 
    - La declaración anual del trabajador obligatoria, opcional y las facilidades administrativas

    • El CFDI de la nómina y sus asimilados, su deducibilidad 
    - El CFDI como obligación general 
    - Control y fiscalización a través del CFDI 
    - Datos proporcionados por el CFDI a las diversas autoridades fiscales, laborales y de otra naturaleza 
    - Requisitado del CFDI 
    - Riesgos y errores en el llenado del CFDI 
    - Errores del visor de nómina y las cartas invitación del SAT para corregir tus CFDI de nómina


    VI. Introducción a la Ley del Seguro Social.

    • Relación del seguro social con la legislación laboral, su constitucionalidad y los esquemas universales de protección social, residual, mérito y redistributivo 
    • La seguridad social en el presupuesto de egresos, la Ley de Ingresos y sus manifestaciones, la Ley del Seguro Social 
    • El seguro popular, el seguro facultativo y los seguros voluntarios; ventajas y desventajas 
    • Objetivos de la seguridad social, previsión social y seguridad social 
    • Características y clasificación del seguro social 
    • El carácter fiscal de las COP, su clasificación en el CFF y el análisis de su definición a la luz de la CPEUM, la LSS y el hecho generador de las COP, naturaleza jurídica del IMSS y los organismos fiscales autónomos 
    • Análisis de SAR, CONSAR y el esquema de AFORES, análisis del estado de cuenta del trabajador (análisis del régimen de retiro, SIEFORES, etc.) obligaciones patronales al respecto 
    • La NUPIE, la FIEL, el buzón tributario y las revisiones electrónicas 
    • Ramos que componen el seguro social: para el régimen obligatorio, continuación en el régimen obligatorio e incorporación al mismo; régimen voluntario, prestaciones y costos para el beneficiario 
    • Derechos del trabajador en el seguro de enfermedades y maternidad, guarderías para madres y padres trabajadores, beneficiarios, prestaciones en especie y en dinero 
    • Las aportaciones al INFONAVIT 

    - Obligación patronal de enterarlas 
    - Otorgamiento de créditos y retención patronal para el pago 
    - Aviso de retención y momento en que debe comenzar a retener el patrón
    - Valor de las EBAS
    - Multas


    VII. Régimen obligatorio.

    • Inscripción electrónica del trabajador, naturaleza jurídica y requisitos, composición del número patronal y número del trabajador, plazos para el cumplimiento de la obligación de inscripción. Casos con varios números de seguridad social. 
    • Avisos afiliatorios, plazos, consecuencias, recomendaciones, avisos con salarios mayores o menores a los reales por errores y fechas equivocadas. 
    • Trabajadores con jornada completa, reducida o con contrato por unidades 
    • Manejo por tipo de salario, fijo, variable, mixto, ausentismos. 
    • Análisis del Salario Base de Cotización para efectos del IMSS e INFONAVIT, casos generales y casos particulares, (elaboración de casos prácticos). 
    • Pago de salarios por dos o más patrones. 
    • Retención de la Cuota Obrera y consecuencias de no retener, casos prácticos, emisión del CFDI, su contabilización. Retenciones para INFONAVIT, avisos, liquidaciones, diferencias, retenciones mayores a los salarios. 
    • Determinación de Cuotas Obrero Patronales por rama y su pago oportuno. 
    • Determinación de diferencias por parte del patrón o del dictaminador, pago con prórroga, pago de lo indebido, devolución y aplicación de cantidades a favor del patrón. 
    • Pago de la cuota obrera por el patrón. 
    • Infracciones y multas

    VIII. Taller de casos prácticos de nómina.

    • ISR, IMSS, INFONAVIT
    • IX. SUA y SIPARE 
    • SUA
    • Última versión.
    • ¿Qué es el SUA?
    • Uso obligatorio y opcional
    • Guía de uso
    • Consejos previos para la actualización y sus complementos del SUA.
    • Requerimientos SUA Técnicos del Sistema SUA IMSS.
    • Instrucciones de instalación del SUA – IMSS
    • SUA diferencias
    • Herramientas de utilidad
    • Confronta
    • Declaración de riesgos de trabajo.
    • SIPARE
    • Cómo obtener la línea de captura y generar los pagos
    • Pago de todas sus líneas de captura en una sola transacción
    • Líneas de captura vencidas

    X. Normas oficiales méxicana y las nuevas normas 35 y 36.

    • Importancia de la seguridad e higiene en los centros de trabajo
    • Normas Oficiales Mexicanas, generalidades clasificación, lineamientos y descripción de las principales 
    • NUEVA NOM-035-STPS-2018 - RIESGO PSICOEMOCIONAL EN EL TRABAJO
    • Obligatoriedad, medidas preventivas y sanciones.
    • NUEVA NOM-036-STPS-2018 - FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO EN EL TRABAJO
    • Aplicación obligatoria, alcance, medidas preventivas mínimas, alcance y sanciones.

    XI. Problemas comunes en los trámites de los trabajadores y recomendaciones para superarlos

    • Afiliaciones improcedentes
    • Preparación para la pensión
    • Homonimias en la CURP
    • Más de un número de seguridad social
    • Más de un número de RFC
    • Deudores por pensiones
    • Crédito sin crédito
    • Muerte del trabajador acreditado, que hacen sus beneficiarios
    • Desaparición del trabajador, o del pensionado o del acreditado
    • Embargo de pensión
    • Retraso pago de créditos INFONAVIT
    • Trabajadores de Outsourcing, consejos para un mejor retiro.

    Temario sujeto a actualización.

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