Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano

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Comentarios sobre Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano - Presencial - León - Guanajuato

  • Contenido
    Maestría en Desarrollo Organizacional y Humano   . 

    Acuerdo SEP 974089. 13 de marzo de 1997 / Actualización 2013.  

    Perfil de Ingreso   .  

    El aspirante deberá inclinarse por el aspecto humanístico-laboral, dirección en procesos de cambio, relaciones interpersonales, desarrollo organizacional para diseñar modelos de atención, intervención y cambio organizacional.  

    Perfil de Egreso   .  

    El egresado será capaz de diseñar, desarrollar e implementar estrategias de cambio planeado mediante procesos de intervención basados en el diagnóstico organizacional, la generación de acciones de mejora y el involucramiento de los interesados, que propicien el desarrollo y el bienestar de los individuos, grupos y organizaciones, con ética, responsabilidad, empatía, objetividad, proactividad e innovación.  

    Requisitos de Ingreso   .  

    • Acta de nacimiento original y 2 copias
    • Certificado de licenciatura original y 2 copias
    • 2 copias de cédula profesional por ambos lados
    • 2 copias de título profesional con sello de Profesiones por ambos lados
    • Identificación oficial original y copia
    • 2 copias de CURP
    • 4 fotografías tamaño infantil a color
    • Copia de comprobante de domicilio
    • 2 originales de currículum vitae
    • 2 originales de carta intención
    • Entrevista con el coordinador del programa
    • Carta de aceptación a la maestría. 

    Plan de estudios .  

    Área de Integración :  

    • Fundamentos del desarrollo organizacional
    • Pensamiento sistémico
    • Pensamiento estratégico
    • Liderazgo y coaching
    • Gestión del capital humano por competencias
    • Estadística
    • Conceptos y escenarios de la evaluación
    • Finanzas para la consultoría
    • Gestión de proyectos para la consultoría
    Área de Profesionalización  :  

    • Problemas éticos contemporáneos
    • Los retos de la sociedad global
    • Diagnóstico organizacional
    • Proceso de consultoría
    • Administración del cambio
    • Intervenciones individuales y grupales
    • Intervenciones organizacionales
    • Comportamiento individual y grupal
    • Comportamiento y cultura organizacional
    • Estructuras organizacionales competitivas
    Área de Investigación  :  

    • Diseño de proyectos de investigación en ciencias económico-administrativas

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