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Maestría en Dirección del Talento Humano - En línea

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Analisis de educaedu

Agustin González

Agustin González

Maestría en Dirección del Talento Humano

  • Modalidad de impartición
    La Maestría en Dirección del Talento Humano se cursa de manera online.
  • Número de horas
    La duración del programa se adapta a las necesidades y el tiempo del alumno.
  • Titulación oficial
    El egresado recibirá el título oficial de IEU correspondiente a la maestría.
  • Valoración del programa
    En la Maestría en Dirección del Talento Humano el alumno aprenderá los fundamentos sobre gestión y desarrollo del capital humano de una empresa. Aprenderá sobre las relaciones laborales, las obligaciones y derechos del trabajador, la normativa vigente y los desafíos del empleador. Conocerá sobre técnicas de comunicación y negociación efectiva, sobre evaluación de competencias, innovación y mejores prácticas para el capital humano.
  • Dirigido a
    Está diseñada para titulados universitarios en ingeniería industrial, administración y carreras afines, que quieran enfocarse en el estudio del capital humano y la dirección de talento.
  • Empleabilidad
    Como especialista en el campo laboral de los recursos humanos, podrá trabajar en su propio emprendimiento de consultoría en capital humano. También dirigir departamentos de relaciones laborales, como asesor en reclutamiento y selección de personal.
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Comentarios sobre Maestría en Dirección del Talento Humano - Online

  • Contenido
    Maestría en Dirección del Talento Humano.

    Descripción:

    La Maestría en Dirección del Talento Humano tiene como objetivo formar profesionales expertos que generen las condiciones necesarias para la retención, captación, gestión y desarrollo del capital humano en las organizaciones. Personas que se comuniquen de forma eficaz y resuelvan conflictos con inteligencia estratégica, que innoven en técnicas de clima organizacional y fomenten el compromiso de los integrantes de la organización por medio de prestaciones y beneficios que sean ejemplo de mejores prácticas.

    Perfil de ingreso:

    El aspirante:

    1 Es licenciado en Ingeniería Industrial, Relaciones Industriales, Psicología, Administración de Empresas o en carreras afines.
    2 Tiene la convicción de que el capital humano es el motor de las organizaciones.
    3 Posee experiencia en administración de empresas o en el área de recursos humanos.
    4 Está interesado en los procesos de selección, capacitación y remuneración del personal.
    5 Se considera con un gran sentido de análisis orientado a la solución de problemas y toma de decisiones.

    Perfil de egreso:

    El egresado:

    1 Manejará herramientas adecuadas para establecer una comunicación efectiva en situaciones de negociación y solución de problemas.
    2 Aplicará las normas que rigen las relaciones laborales, desde las obligaciones y los derechos de los trabajadores hasta las nuevas reformas a la Ley Federal del Trabajo.
    3 Será capaz de tomar decisiones de acuerdo a las necesidades del área.
    4 Desarrollará estrategias para la captación, retención y desarrollo del talento humano y evaluará las competencias de nuevos candidatos a través de pruebas psicométricas.
    5 Demostrará alto liderazgo en la dirección del área de talento humano en beneficio de todos los integrantes de la organización.

    Campo laboral:

    El egresado podrá:

    1 Dirigir su propia empresa de consultoría en capital humano.
    2 Trabajar como director de departamento de capital humano en empresas públicas y privadas.
    3 Laborar como jefe del departamento de relaciones laborales.
    4 Ser consultor en el área de reingeniería del capital humano.
    5 Desempeñarse como asesor experto en desarrollo de plan de vida y carrera.
    6 Trabajar como asesor experto en reclutamiento especializado (headhunter).

    PLAN DE ESTUDIOS*.

    R.V.O.E. 20171648

    EN LA MODALIDAD EN LÍNEA, podrás estudiar a tu ritmo, en cualquier momento y lugar gracias a nuestra plataforma dónde encontrarás material académico disponible las 24 horas. Además, nuestros profesores dan seguimiento e interactúan contigo mediante sesiones multimedia en tiempo real por lo que nunca estarás solo. Todo lo que necesitas es una computadora, internet y de 5 a 10 horas por semana para estudiar lo que siempre quisiste.

    Asignaturas:

    • Medios Tecnológicos Innovadores en Entornos Virtuales
    • Inteligencia Estratégica en las Organizaciones
    • Desarrollo Organizacional
    • Sustentabilidad de Ambientes de Trabajo
    • Técnicas de Comunicación y Negociación Efectiva
    • Estrategias de Captación Retención y Desarrollo del Talento
    • Evaluación de Competencias a través de la Psicometría
    • Prestaciones y Beneficios al Talento
    • Sistemas de Medición del Desempeño y Compensaciones
    • Relaciones Laborales
    • Procesos en Remuneración del Talento
    • Proyecto de Innovación I
    • Técnicas en innovación de Capital Humano
    • Mejores Prácticas para Capital Humano
    • Talent Recruitment 2.0
    • Proyecto de Innovación II
      
    *Al ser un plan flexible, el orden de las materias puede variar.

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