Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León - Acciona Business Consulting Solutions SC - I23591

Taller de Entrevista por Competencias Laborales

Centro: Acciona Business Consulting Solutions SC

Método: Presencial

Lugar:

San Pedro Garza García

Tipo: Cursos

Precio: Consultar precio

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Acciona Business Consulting Solutions SC

Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Taller de Entrevista por Competencias Laborales

Modalidad de impartición

El Taller de Entrevista por Competencias Laborales se imparte de modo Presencial.
Número de horas

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Titulación oficial

Acciona Business Consulting Solutions SC otorga un diploma de participación tras la finalización de este Taller.
Valoración del Programa

El objetivo de este Taller es brindar un desarollo de aquellas habilidades y técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, logrando una mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.
Precio del curso

Consultar precio.
Dirigido a

Este Taller está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Comunicación, Periodismo y afines, interesados en las entrevistas.
Empleabilidad

El campo laboral del egresado de este Taller se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas de recursos humanos, selección de personal y relaciones públicas, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
Salario esperado

El salario del egresado de este Taller, ronda los $10,000 MXN.

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Comentarios sobre Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León

Contenido:

DIRIGIDO A: Toda persona que esté directamente involucrada con el proceso de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Informática UANL.

OBJETIVO: el Participante desarrollará Habilidades y Técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, permitiéndole obtener mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.

TEMARIO:
•En qué consiste una Gestión por Competencias?
•Beneficios de una Gestión por Competencias
•Estrategias para verificar si un candidato posee las Competencias requeridas
•Tipos de Entrevista por Competencias: Entrevista Focalizada, STAR, BEI
•Desarrollo de Habilidades del Entrevistador
•Identifique y Evite los errores más comunes en el Manejo de una Entrevista
•Detectar información vs. Asumir Información del Candidato
•La relación de los Test Psicométricos, Técnicos y la Entrevista del Candidato
•Resultados y Evaluación del Perfil del Candidato

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