Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León - Acciona Business Consulting Solutions SC - I23591

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Taller de Entrevista por Competencias Laborales
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Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León

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Analisis de Educaedu

Pablo Nieves
Taller de Entrevista por Competencias Laborales
  • Modalidad de impartición

    El Taller de Entrevista por Competencias Laborales se imparte de modo Presencial.

  • Número de horas

    Consultar la duración de este Taller.

  • Titulación oficial

    Acciona Business Consulting Solutions SC otorga un diploma de participación tras la finalización de este Taller.

  • Valoración del Programa

    El objetivo de este Taller es brindar un desarollo de aquellas habilidades y técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, logrando una mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.

  • Precio del curso

    Consultar precio.

  • Dirigido a

    Este Taller está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Comunicación, Periodismo y afines, interesados en las entrevistas.

  • Empleabilidad

    El campo laboral del egresado de este Taller se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas de recursos humanos, selección de personal y relaciones públicas, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.

  • Salario esperado

    El salario del egresado de este Taller, ronda los $10,000 MXN.

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Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León Comentarios sobre Taller de Entrevista por Competencias Laborales - San Pedro Garza García - Nuevo León
Contenido:
DIRIGIDO A: Toda persona que esté directamente involucrada con el proceso de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Informática UANL.

OBJETIVO: el Participante desarrollará Habilidades y Técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, permitiéndole obtener mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.


TEMARIO:
•En qué consiste una Gestión por Competencias?
•Beneficios de una Gestión por Competencias
•Estrategias para verificar si un candidato posee las Competencias requeridas
•Tipos de Entrevista por Competencias: Entrevista Focalizada, STAR, BEI
•Desarrollo de Habilidades del Entrevistador
•Identifique y Evite los errores más comunes en el Manejo de una Entrevista
•Detectar información vs. Asumir Información del Candidato
•La relación de los Test Psicométricos, Técnicos y la Entrevista del Candidato
•Resultados y Evaluación del Perfil del Candidato

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