Curso de Entrevista Dimensional

Centro ACAPE - Agrupación de Capacitadores y Educadores de México
Método Presencial
Lugar Benito Juárez - Ciudad de México
Tipo Cursos
Opiniones

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Analisis de educaedu

Margarita Rueda

Modalidad de impartición El curso se desarrolla mediante una metodología Presencial para el estudiante y el docente.
Número de horas La intensidad horaria del curso es de 16 horas.
Titulación oficial Se ofrecen certificados de participación a los asistentes al curso una vez éste ha sido finalizado.
Valoración del programa El proceso de selección puede resultar más efectivo si se aplica el método de la entrevista dimensional, la cual está preparada para analizar tanto las competencias laborales que requiere la posición o cargo que se busca ocupar y las competencias profesionales de quien aplica. en este curso se ofrecen la comprensión del modelo de selección por competencias y la creación y desarrollo de entrevistas acordes al sistema,
Dirigido a El sistema de selección por competencias es un aprendizaje que debe llevar a cabo un gerente o jefe de departamento de recursos humanos, y los miembros de él, como el personal de reclutamiento y selección de personal.
Empleabilidad Quienes aprendan la aplicación de este método de entrevista dimensional por competencias laborales están capacitados para trabajar en el proceso de reclutamiento en head hunter como Ackermann Executive Search.

Curso de Entrevista Dimensional

Objetivos del curso Los participantes aprenderán a: - Identificar el modelo de Selección por Competencias laborales. - Diseñar entrevistas de acuerdo a sus dimensiones - Aplicar el proceso de selección de personal eficazmente - Aplicar las bases y principios de la entrevista para tomar decisiones en materia de selección y promoción, con una base certera - Conducir una entrevista de selección de personal basada en competencias laborales con seguridad y confiabilidad - Aplicar los principios y métodos para la investigación de referencias.
Curso dirigido a Gerentes, jefes de departamento del área de recursos humanos, personal de reclutamiento y selección de personal, supervisores y equipos de trabajo facultados para seleccionar personal.
Contenido Temario del Curso Entrevista Dimensional:
1. Modelo de selección por Competencias Laborales
- Esquema global de CL
- Selección por C
- Revisión de indicadores de desempeño
- Grados de madurez y dominio para nivel Operativo, Gerencial y Directivo.

2. Diseño de la entrevista dividiendo las áreas de dimensiones de acuerdo al Nivel Gerencial u operativo y de Especialización:
- Competencias del Perfil del sujeto.
- Comunicación
- Impacto social
- Socialización
- Afectividad
- Negociación
- Argumentación

3. Selección de personal
- Elementos de la selección de personal
- Recepción de solicitudes
- Aplicación de diferentes pruebas

4. La entrevista de selección
- Guía de entrevista
- Tipos de entrevista
- Estructura de la entrevista asertiva
- Capacitación del entrevistador
- Proceso de la entrevista. preparación, creación del ambiente de confianza, intercambio de información, terminación y evaluación
- Errores más comunes de la entrevista

5. Verificación de datos y referencias
- Efectos subjetivos
- Preguntas intencionadas
- Prejuicios personales
- Examen médico
- Entrevista con el jefe inmediato
- Descripción realista del puesto
- Elaboración de la evaluación de candidatos
- Evaluación ética del perfil del vendedor
- Decisión de contratar

6. Ejercicios prácticos para la Evaluación de la persona con el registro del reporte de entrevista.
- Comparativo puesto vs. persona (Observación directa de las competencias en el sujeto

Incluye: Manual de apoyo con machotes de texto, comida del medio día, café continuo y constancia de participación con registro ante la S.T.P.S.

Este curso podemos impartirlo en su empresa ubicada en cualquier parte del país.