Curso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
ContenidoCurso de Ley Federal del Trabajo Aplicable a Recursos Humanos
Objetivo:
Al término del curso el participante entenderá los instrumentos legales necesarios para desarrollar estrategias, tácticas y habilidades en el desempeño de las relaciones laborales, fortaleciendo la actuación preventiva de las situaciones que más comúnmente se presentan en el nexo patrón–trabajador.
Temario:
1.- MARCO NORMATIVO DEL DERECHO DEL TRABAJO
-Análisis de las relaciones laborales, qué se entiende por:
-trabajador
-patrón
-intermediario laboral
-salario
-jornadas de trabajo
-días de descanso
-descuentos
-normas protectoras al salario
-elaboración y tipos de contrato, así como las consecuencias de no tenerlo
-reglamento interior de trabajo
-prescripción de derechos del trabajador
-antigüedad
-trabajo de las mujeres
-trabajo de los menores
-sanciones
2.- SUSPENSIÓN, TERMINACIÓN Y RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
-Causas de suspensión de las relaciones laborales.
-Causas de rescisión de contrato sin responsabilidad para el patrón y el trabajador.
-Terminación de la relación laboral.
-Estrategias para las negociaciones en las bajas de personal.
-Obligaciones y derechos de los patrones y trabajadores.
-Determinar en qué casos procede el finiquito y/o liquidación, desarrollando la integración de cada uno de estos conceptos.
3.-ADECUADO SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN A DEMANDAS LABORALES
-Estudio de la demanda recibida, determinación del término para su notificación y contestación, análisis de los hechos.
-Seguimiento a la demanda, términos procesales, personalidad jurídica para la comparecencia.
-Etapas y tiempos del juicio laboral,
-Supervisión y coordinación con los abogados laborales para la contestación y ofrecimiento de pruebas.
-Terminación del procedimiento laboral.
4.-PRÁCTICA DE LOS PROCEDIMIENTOS Y FORMALIDADES PARA UNA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
-Elaboración del contrato individual del trabajo, cumpliendo con todos y cada uno de los requisitos señalados en la normatividad aplicable y los estilos actuales en campo.
-Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
-Elaboración de Actas Administrativas de Investigación.
-Formato de Aviso de la rescisión al trabajador.
-Formato de Avisto de la rescisión a la JCA, ante la negativa del trabajador a recibirla.
-Elaboración de formato de convenio fuera de juicio y su procedimiento para la ratificación ante la autoridad competente.
5.-CASO PRÁCTICO PARA LA DETERMINACIÓN DEL PAGO DE FINIQUITO Y LIQUIDACIÓN
Duración: 15 horas
Inversión: $ 3,950.00
Área: Fiscal-Impuestos
* Precio no incluye IVA
Horario:
Inicia Termina Horario
18-01-2014 01-02-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
27-01-2014 12-02-2014 Lunes y miércoles de 19 a 22 hrs.
22-02-2014 08-03-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
11-03-2014 25-03-2014 Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
05-04-2014 26-04-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
24-05-2014 07-06-2014 Sábados de 9 a 14 hrs.
27-05-2014 10-06-2014 Martes y jueves de 19 a 22 hrs.
Otra formación relacionada con derecho laboral y seguridad social