Maestría en Gestión del Talento y Bienestar Organizacional

Materias: 16 asignaturas y 4 seminarios

Con la Maestría en Gestión del Talento y Bienestar Organizacional de Utel Universidad, con validez oficial SEP, encontrarás una visión estratégica para diseñar, implementar y evaluar estrategias de gestión del talento humano, al mismo tiempo que promueves el bienestar integral, la seguridad, la ética y la responsabilidad social dentro de las organizaciones.

Perfil de ingreso.

Algunos conocimientos y habilidades pueden facilitar tu integración al programa. Tu perfil está alineado con esta maestría si buscas:

Interés por la gestión del talento: te interesa diseñar y fortalecer estrategias enfocadas en el desarrollo, desempeño y crecimiento de las personas dentro de la organización.

Capacidad de análisis organizacional: tienes habilidades para interpretar escenarios laborales, identificar necesidades y proponer acciones alineadas a objetivos institucionales.

Afinidad con cultura y relaciones laborales: te interesa comprender dinámicas de clima, cultura y colaboración para impulsar entornos de trabajo más saludables.

Orientación al bienestar integral: buscas promover condiciones que favorezcan la salud física, emocional y social de los colaboradores en distintos contextos organizacionales.

Perfil de egreso.

Al egresar de la Maestría en Gestión del Talento y Bienestar Organizacional en Utel Universidad, además de obtener tu grado académico, habrás desarrollado conocimientos y habilidades que te permitirán:

Dirección estratégica del talento: podrás planear y conducir procesos de capital humano alineados a la visión de la organización y a sus metas de desempeño.

Diseño de programas de bienestar laboral: contarás con herramientas para integrar iniciativas enfocadas en salud, seguridad ocupacional y mejora del clima organizacional.

Gestión responsable de personas: desarrollarás capacidades para impulsar prácticas éticas, incluyentes y sostenibles en la gestión del talento y las relaciones laborales.

Aplicación de herramientas para decisiones: utilizarás tecnologías de información y modelos de gestión del conocimiento para respaldar la toma de decisiones en capital humano.

Empleabilidad.

Como egresado de la Maestría en Gestión del Cambio y Transformación Organizacional, podrás integrarte a distintos sectores y áreas donde la gestión del cambio y las personas son clave. Tu formación te permitirá desempeñarte en áreas como:

Gestión del talento humano: participa en la evaluación del desempeño, capacitación y fortalecimiento del capital humano en organizaciones.

Dirección de personas: colabora en estrategias de cultura organizacional, liderazgo, relaciones laborales y gestión del cambio enfocadas en equipos.

Consultoría organizacional: brinda diagnósticos de clima, diseño de estrategias de talento y programas de bienestar institucional.

Gestión del bienestar laboral: impulsa la seguridad ocupacional, salud organizacional y responsabilidad social para mejorar la experiencia del colaborador.

Asignaturas.

•Administración estratégica

•Liderazgo organizacional

•Estrategia y gestión del cambio

•Tecnologías de la información para la toma de decisiones

•Desarrollo del capital humano

•Modelos y estrategias para el desarrollo de talento

•Herramientas para la gestión del talento I

•Modelos de aprendizaje organizacional

•Cultura y relaciones laborales

•Herramientas para la gestión del talento II

•Gestión del desempeño

•Seguridad ocupacional

•Seminario de epistemología

•Estrategias y cambios en las organizaciones responsables

•Conciencia plena en el trabajo

•Seminario de metodología de la investigación

•Seminario de pensamiento crítico e innovación

•Ética corporativa

•Seminario aplicado a la gestión del capital humano

•Seminario de redacción y estilos de textos científicos

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