Taller de Entrevista por Competencias Laborales

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Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Taller de Entrevista por Competencias Laborales

  • Modalidad de impartición El Taller de Entrevista por Competencias Laborales se imparte de modo Presencial.
  • Número de horas Consultar la duración de este Taller.
  • Titulación oficial Acciona Business Consulting Solutions SC otorga un diploma de participación tras la finalización de este Taller.
  • Valoración del programa El objetivo de este Taller es brindar un desarollo de aquellas habilidades y técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, logrando una mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.
  • Precio del curso Consultar precio.
  • Dirigido a Este Taller está dirigido a aquellos egresados de Licenciaturas en Comunicación, Periodismo y afines, interesados en las entrevistas.
  • Empleabilidad El campo laboral del egresado de este Taller se extiende dentro del sector empresarial, como parte de empresas públicas o privadas, en departamentos y áreas de recursos humanos, selección de personal y relaciones públicas, así como de manera independiente en consultorías a nivel nacional e internacional.
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Taller de Entrevista por Competencias Laborales

  • Contenido DIRIGIDO A: Toda persona que esté directamente involucrada con el proceso de Reclutamiento y Selección de la Dirección de Informática UANL.

    OBJETIVO: el Participante desarrollará Habilidades y Técnicas de la Metodología de Entrevista por Competencias, permitiéndole obtener mayor efectividad en su Toma de Decisión al elegir a un Candidato.


    TEMARIO:
    •En qué consiste una Gestión por Competencias?
    •Beneficios de una Gestión por Competencias
    •Estrategias para verificar si un candidato posee las Competencias requeridas
    •Tipos de Entrevista por Competencias: Entrevista Focalizada, STAR, BEI
    •Desarrollo de Habilidades del Entrevistador
    •Identifique y Evite los errores más comunes en el Manejo de una Entrevista
    •Detectar información vs. Asumir Información del Candidato
    •La relación de los Test Psicométricos, Técnicos y la Entrevista del Candidato
    •Resultados y Evaluación del Perfil del Candidato
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Últimas consultas al curso

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