Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones

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IBERO Ciudad de México - Posgrados

Análisis de educaedu

Ignacio Gallego

Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones

• Modalidad de impartición
  El programa ofrecido por el centro se imparte de manera presencial.
• Número de horas
  El Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones tiene una duración de 120 horas.
• Titulación oficial
  Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones.
• Valoración del programa
  La Universidad Iberoamericana ha sido considerada, en recientes estudios, como la universidad número 4 en calidad educativa en la región de México, considerándola una de las mejores del país. El programa del Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones prepara al alumno para controlar organizaciones en forma integral, desarrollando liderazgo, con medios de comunicación efectivos y considerando las consecuencias sociales.
• Dirigido a
  El Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones a directivos, comunicadores y personas que ocupen puestos de jerarquía en distintas áreas.
• Empleabilidad
  El egresado del Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones podrá trabajar en cargos de importancia en distinto tipos de instituciones o empresas.

Comentarios sobre Diplomado el Manejo del Poder en las Organizaciones - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  · Emplear el poder y ejercer el control en la organización desde una perspectiva integral.
  
  · Desarrollar nuevas habilidades de liderazgo.
  
  · Implementar programas de comunicación más eficaces.
  
  · Considerar las consecuencias sociales del uso del poder
• Curso dirigido a
  Está dirigido a gerentes, directores, consultores, directores de recursos humanos, comunicadores
  
  organizacionales, encargados de sistemas de gestión de la calidad, personas enfocadas a las buenas
  
  prácticas de negocios, responsables sociales y otros públicos interesados.
• Contenido
  
  Diplomado El manejo del poder en las organizaciones
  
  Reseña del Programa:
  
  Contempla la introducción a la ciencia organizacional, desde los fundamentos del racionalismo que la constituyen, hasta la incorporación de la crítica contemporánea que pone en evidencia sus debilidades. Al mismo tiempo, propicia la reflexión sobre el ejercicio del poder, sus consecuencias y la relación con los “otros”.
  
  Requisitos de ingreso
  
  Currículo Vitae / Comprobante de estudios de licenciatura, copia de título, cédula profesional o carta de
  pasante / Entrevista / Carta de motivos para ingresar al diplomado.
  
  Contenido temático
   
  Módulo I
  Ciencia Organizacional
  Duración: 20 horas
  
  •• Modernismo y origen de la ciencia organizacional.
  •• Teorías del poder político: Hobbes, Maquiavelo, La Boetie.
  •• Revolución industrial y formación de organizaciones productivas.
  •• El estado de guerra. Desarrollo del concepto de estrategia y el uso eficaz del poder.
  •• Influencia del empirismo y positivismo lógico en la organización.
  •• Administración de la calidad.
  •• Ciencia Organizacional.
   
  
  
  Módulo II
  Conceptos contemporáneos de cultura organizacional
  Duración: 20 horas
  
  •• Cultura como identidad, compromiso, estabilidad y sentido de la organización.
  •• Sistemas simbólicos y su estructura: empresarial, científica y humanista.
  •• Constructivismo organizacional. Formas de estructuración y construcción de significados.
  •• El poder de la metáfora y sus formas ligadas a la persuasión.
  •• Semiótica. Ciencia de la construcción de signos.

  Módulo III
  Estrategia Corporativa
  Duración: 20 horas
  
  •• Los efectos de “verdad” y los parámetros de normalidad como ejercicio del poder. La “verdad” estratégica.
  •• El discurso corporativo y ejercicio de poder.
  •• Las fuerzas disciplinarias del discurso.
  •• Poder y conocimiento.
  •• Pluralidad y resistencia frente al discurso.
  •• Técnicas de vigilancia como dispositivos estratégicos del poder.
  
  Módulo IV
  Dinámicas y fuerzas inconscientes en la organización
  Duración: 20 horas
  
  •• Identificación de fuerzas organizacionales inconscientes en la organización.
  •• Dinámicas ocultas en la organización: dar y tomar.
  •• Empleo de fuerzas organizacionales en el ejercicio del poder.
  •• Lealtades organizacionales ocultas.
  •• Configuraciones sistémicas empresariales.
  
  Módulo V
  Comunicación Organizacional. Taller.
  Duración: 20 horas
  
  •• Establecimiento de una problemática de comunicación organizacional.
  •• Definición de instrumentos y etapas de implementación de la campaña.
  •• Constructivismo y teoría de la emociones.
  •• Definición y armado de piezas comunicacionales y material creativo.
  •• Análisis del entorno y lanzamiento.
  
  Módulo VI
  Ética empresarial
  Duración: 20 horas
  
  •• Ética de la convicción, Ética de la responsabilidad, Ética de la discusión.
  •• La perversidad de la razón absoluta y el culto a la excelencia.
  •• La empresa y sus ejercicios de poder y control social.
  •• Posturas éticas contemporáneas.
  •• Modelos de ética empresarial.
  
  

Otra formación relacionada con estudios de organización