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Curso - Reforma Laboral 2019 y Sus Implicaciones Directas en Recursos Humanos.
Instructores altamente especializados en la materia y en el ámbito laboral actual. Duración: 4 horas Objetivo:
Los participantes obtendremos una actualización precisa en materia laboral con la finalidad de conocer los nuevos aspectos y aplicarlos de forma correcta en la administración de los Recursos Humanos dentro de las organizaciones, evitando con ello contingencias, riesgos y costos.
¿A quién va dirigido?.
Administradores, Psicólogos, Contadores, LRI o cualquier persona que se involucre o que sea responsable de áreas o departamentos de Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional y Relaciones Laborales. Gerentes, Directores o Empresarios que deseen conocer, manejar o actualizarse sobre la nueva Ley Laboral.
Plan de estudios:
Introducción:
Reforma Laboral, nuevo marco jurídico y de aplicación. Marco legal y conceptual LFT.
I. ¿Qué aspectos debemos cuidar en los procesos de Contratación?
1. Nuevos requisitos del Contrato Colectivo e Individual
2. De los derechos de mejora y asensos
3. De las actuaciones improcedentes en la firma de documentos
4. Ilegalidad en el registro simulado de la relación laboral
II. ¿Qué modificaciones hay los temas de Nómina, IMSS y Capacitación?
5. Modificación en cumplimientos de capacitación
6. De los asensos, derecho de preferencia y la capacitación
7. El recibo de nómina y requisitos para su validez
8. Descuentos en la nómina y su prioridad
9. Nuevas licencias médicas
10.Los CFDI’s de nómina como prueba
III. ¿Qué sucede ahora en materia de Momentos de la Relación Laboral?
11. Nueva causal de suspensión de la relación laboral
11. Modificación en la terminación de la relación laboral por quiebra
12. La nueva nulidad de la renuncia de sus derechos por el trabajador
13. De las ratificaciones de los acuerdos ante los órganos conciliadores
14. Del depósito de la indemnización y sus nuevas implicaciones
15. De la carga de la prueba en la negativa del despido
IV. ¿Y… Qué pasa con los Sindicatos?
15. Los Sindicatos y su personalidad jurídica
16. Procedimientos de elección de Sindicato, aprobación de CCT y Término
17. ¿Sistema de verificación para sindicatos?
18. Constancia de representatividad y casos de controversia de mayoría
19. Exclusión por separación y descuento de cuotas sindicales
V. El Proceso Conciliatorio
20. Nueva terminología y conceptos
21. El procedimiento paso a paso de la conciliación a los tribunales laborales
22. Admisión de pruebas
VI. ¿Cuándo y cómo inician los cambios?
23. Artículos transitorios y las vigencias respectivas
24. En tanto no desaparecen las juntas de conciliación ¿qué hacemos?
VII. ¿Qué es la NOM 035 STPS 2018 y cuando inicia vigencia?
28. Identificación, análisis y prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
29. Obligatoriedad del cumplimiento de la NOM
30. Generalidades a saber
