Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Contacta sin compromiso con Universidad de las Américas A.C.

Para enviar la solicitud debes aceptar la política de privacidad

Galería de imágenes

Análisis de educaedu

Ignacio Gallego

Ignacio Gallego

Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

  • Modalidad de impartición
    El programa ofrecido por el centro se imparte de manera presencial.
  • Titulación oficial
    El título que este programa otorga es: Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales
  • Valoración del programa
    La Universidad de las Américas A.C. ofrece programas de Becas de Excelencia y de Colaboración. El Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales ofrece programas de estrategia empresarial, técnicas de reclutamiento. formación de equipos de trabajo, relaciones laborales y capacitación.
  • Dirigido a
    El Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales se dirige a personas involucradas al mundo empresarial.
  • Empleabilidad
    El egresado del Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales podrá trabajar en el departamento de recursos humanos de empresas.
¿quieres saber más sobre este curso?
Solicitar información

Comentarios sobre Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022 - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

  • Contenido
    Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022.
    Duración: 180 horas.
    Contenidos: Módulo I: Estrategia empresarial del factor humano en el entorno mundial. Evolución del entorno empresarial. Capital intelectual. Visión, misión, principios y valores. Comportamientos. Conductores de negocio. Soportes que nos llevan a lograr los conductores del negocio. Involucramiento total de la gente. Cero pérdidas. Plan estratégico. Liderazgo–herramienta/metodología. Posicionamiento. Salud, seguridad y medio ambiente.  Módulo II: Técnicas de atracción, selección y retención de talento. Diagnóstico de necesidades actuales y futuras de personal directivo, mandos medios y operativo. Definición, selección y estructura tanto de fuentes como de medios para la atracción del talento para cubrir las necesidades actuales y futuras de personal a nivel directivo, mandos medios y operativo; Métodos de reclutamiento y selección; Contratación, inducción y término de la relación laboral; Diseño y elaboración de perfiles de puesto; Entrevista por competencias; Assesment Center; Estrategias para retención del talento; Plan de vida y carrera. Módulo III: Pruebas psicológicas en la selección de personal. Análisis de pruebas y organización de una batería de acuerdo al análisis de puestos. Modelo tradicional vs modelo por competencias; Análisis de pruebas de personalidad (IPV, 16 Factores de personalidad ) y proyectivas (H-T-P) que permitan un acercamiento a los rasgos de personalidad idóneos para un puesto, así como los valores deseables; Pruebas de comportamiento (Cleaver), inteligencia (Raven, Dominos); Pruebas de aptitudes específicas como la rapidez en la toma de decisiones o la agilidad perceptual o la memoria (test de evaluación de habilidad numéricas y financieras); Grafología en la selección de personal. Módulo IV: Capital intelectual. Su capacitación y desarrollo. Identificación, elementos y metodologías para evaluar el capital intelectual; Diagnóstico de necesidades de capacitación; Enfoque sistémico de la capacitación y su normatividad; Desarrollo de planes y programas de capacitación; Identificación de indicadores claves de desempeño; Evaluación de la Capacitación (relación con evaluación del desempeño). Módulo V: Formación y dirección de equipos de trabajo. Técnicas de formación y dirección de equipos de trabajo; La comunicación dentro y fuera de los equipos; La tecnología como soporte para optimizar el trabajo en equipo; Desarrollo de equipos de alto rendimiento y células inteligentes; El coaching para equipos equipo y el liderazgo del coach; Mediciones que ayudan a los equipos a lograr sus objetivos; Generar proyectos innovadores para la industria por medio de equipos de trabajo productivos; La ética del equipo y su impacto en la empresa y su entorno; Técnicas de manejo de conflictos dentro de los equipos de trabajo; Elementos que promueven el fracaso de un equipo de trabajo; Qué hacer cuando un equipo está constituido y cómo fortalecerlo. Módulo VI: Relaciones laborales. Relaciones laborales y compensación: Sindicato–organigrama y roles; Relaciones laborales individuales y colectivas; El papel gerencial en relaciones laborales; Principios y postulados de las relaciones laborales; Relaciones laborales existentes en una empresa; Evaluación de vulnerabilidad; Marco legal; Procesos Recursos Humanos;  Mejora del desempeño. Relaciones laborales y compensación: Análisis y descripción de puestos; Modelo valuación de puestos; Encuestas salariales de mercado; Equidad interna; Análisis de costo de vida; Elaboración estructura salarial; Prestaciones e incentivos; Compensación Variable.
    Horario: de 9 a 15 horas.

Últimas consultas al curso

realiza tu consulta al centro

"Me gustaría recibir la información completa sobre el Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales."

Viridiana para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Distrito Federal

"Requiero información sobre el Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales."

Carla para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Distrito Federal

"Me gustaría saber cuándo empieza el Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y cuál es el costo."

Itzel para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Distrito Federal

"Quisiera recibir formación acerca del Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales."

Dulce para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Distrito Federal

"¿Podrían proporcionarme más información acerca de las fechas de inscripción, horarios, duración, requisitos y precio del Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales?."

Laura para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Distrito Federal

"Requiero información sobre el Diplomado de Recursos Humanos y Relaciones Laborales."

Edgar para Diplomado - Recursos Humanos y Relaciones Laborales 2022

Estado de México

Otra formación relacionada con recursos humanos

Este sitio utiliza cookies.
Si continua navegando, consideramos que acepta su uso.
Ver más  |