Curso - Taller de Desarrollo Organizacional

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ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México

Análisis de educaedu

Ernesto Cisneros

Curso - Taller de Desarrollo Organizacional

• Modalidad de impartición
  El Curso - Taller de Desarrollo Organizacional se imparte de forma presencial.
• Número de horas
  El Curso tiene una duración de 24 horas.
• Titulación oficial
  Al finalizar el curso el ITAM te entregará un certificado que acreditará tu participación.
• Valoración del programa
  El Curso - Taller de Desarrollo Organizacional te preparará para que puedas tomar una postura crítica respecto de los procedimientos y tareas de la empresa en la que trabajes. Te permitirá convertirte en un agente de cambio con el conocimiento necesario para reorientar una organización en un camino que le resulte más adecuado.
• Precio del curso
  Solicita información para conocer más sobre precios.
• Dirigido a
  Para el público en general y en específico cualquier profesionista en búsqueda de nuevas vías para la mejora de la organización en la que se encuentre.
• Empleabilidad
  Una vez que hayas acreditado el Curso - Taller de Desarrollo Organizacional podrás trabajar como empleado administrativo o como consultor independiente en el área de planeación y mejora de procesos de cualquier compañía.

Comentarios sobre Curso - Taller de Desarrollo Organizacional - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  
  Curso - Taller de Desarrollo Organizacional
  
  Datos básicos
  
  Expositor: M.D.O. MARIA NORMA ADRIANA URIBE SALDAÑA
  
  Área: Recursos Humanos
  
  Fechas: 26 de abril del 2013 al 4 de mayo del 2013
  
  Costo: 8150 PESOS M.N. + IVA
  
  Horarios: Viernes de 09:00 a 18:00 h.
  Sábado de 09:00 a 13:00 h.
  
  Horas: 24
  
  EXPOSITOR
  
  M.D.O. Norma Uribe
  
  Posgrado en Administración en Recursos Humanos (UNAM), Maestría en Administración (UVM), Maestría en Administración Pública (UVM), Licenciatura en Administración (UNAM), Maestría en Desarrollo Organizacional (UDEM). Actualmente es titular de la Secretaría de Capacitación del Colegio Nacional de Licenciados en Administración, A.C.; miembro activo de PRO-DEO Nuevo León, Monterrey, México.; socio-director de Ingeniería en Desarrollo Empresarial, S. A. y se desempeña como consultor de empresas, instructor y facilitador de procesos en: desarrollo humano, desarrollo organizacional y de negocios, en empresas tanto del sector público como privado. Ha sido entrenada en “Alto Rendimiento Ejecutivo”, ha participado en diversos congresos en Cuba y Panamá y se encuentra certificada como programador neurolinguístico por la Universidad de New York, U.S.A.
  
  OBJETIVO
  
  El taller de Desarrollo Organizacional (D.O.) se fundamenta en un programa orientado a incrementar la productividad del participante hacia las necesidades de desarrollo de toda la organización, mediante  la preparación de agentes de cambio que adquieran una amplia perspectiva de cómo y por qué la organización cambia.
  
  Al finalizar el taller,  los participantes  reconocerán al desarrollo organizacional, como una herramienta sistémica que permite elevar la competitividad, productividad y rentabilidad de las organizaciones, con base en diagnósticos sólidos y estrategias de intervención concretas al nivel de sistema que se requiera y manteniendo como un valor estratégico para el éxito de dichos cambios al subsistema humano.
  
  DIRIGIDO A
  
  Directores, gerentes, dueños de empresa y/o cualquier profesionista que trabaje y que busque ampliar instrumentos, metodologías y técnicas asimiladas a su quehacer profesional.
  
  TEMARIO
  
  1.-Bases conceptuales del Desarrollo    Organizacional.
  
  Teoría general de sistemas.
  Concepto del D.O.
  Objetivo del D.O.
  Características del D.O.
  Valores del D.O.
  Habilidades personales e interpersonales para la práctica de D.O.
  
  2.- Modelos de Diagnóstico
  
  Concepto.
  Propósito.
  Mapa de Diagnóstico.
  Modelos de Diagnóstico Organizacional.
  
  3.- La práctica del Desarrollo Organizacional.
  
  Proceso de Consultoría.
  Modelos de Intervención.
  Intervenciones de Desarrollo Organizacional.
  Proceso de Implantación del Desarrollo Organizacional.
  Ejercicio.

Otra formación relacionada con estudios de organización