Curso - Taller: Reclutamiento y Selección con Enfoque Incluyente

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• Contenido
  Curso - Taller: Reclutamiento y Selección con Enfoque Incluyente.
  
  Duración: 16 horas
  
  

  Generalidades del Programa:

  • En este curso-taller el participante identificará y aplicará los requerimientos marcados por la Norma de Igualdad Laboral y No Discriminación en el proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación, a fin cumplir con la demanda del mercado actual, empleará recursos humanos con experiencia para adaptarse a la cultura organizacional desde el inicio
    y aprenderá técnicas probadas para encontrar a los candidatos indicados para el puesto en cuestión. 

   

  Objetivo:
  

  • Establecer en la Organización un proceso de Reclutamiento y Selección de Talento transparente y objetivo.
  • Alinear el proceso de Reclutamiento y Selección de Talento a las Normas de la STPS.

  • Formar ejecutivos de Atracción de Talento preparados para reclutar, seleccionar y contratar talento de forma inclusiva e igualitaria
    Identificar la diferencia entre el proceso de selección tradicional y por competencias.
  • Aprender técnicas para definir, dividir y calificar competencias laborales.

   

  ¿A quién va dirigido?
  

   

  Ejecutivos que participen en el proceso de Atracción de Talento sin importar tamaño o giro de empresa, interesados en implementar un procedimiento actualizado e incluyente.

   

  Requisitos de admisión: Ninguno

   

  Plan de estudios.
  
  

  MÓDULO 1. EL PROCESO DE ATRACCIÓN DE TALENTO EN LA ACTUALIDAD
  1.1 Situación del Mercado
  1.2 Ámbito Organizacional y Legal
  1.3 Retos en la Atracción de Talento

  
  MÓDULO 2. MARKETING ORGANIZACIONAL PARA LA ATRACCIÓN DE TALENTO
  2.1 La Comunicación Web 3.0 y sus Efectos en la Atracción de Talento
  2.2 Fuentes de Reclutamiento
  2.3 Lineamientos para la Elaboración del Posteo
  2.4 Solicitud de Empleo y Curriculum Vitae Inclusivos
  
  

  MÓDULO 3. PROCESOS DE ENTREVISTA

  1. Entrevista basada en la política empresarial
  2. Entrevista cruzada
  3. Entrevista por competencias

  
  MÓDULO 4. ESTABLECIMIENTO DEL PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL INCLUSIVO, NO DISCRIMINATIVO
  4.1 Determinación de las Etapas del Proceso y Filtros Equitativos
  4.2 Herramientas para la Selección que Garantizan la Equidad del Proceso
  4.3 Pruebas Psicométricas
  4.4 Aviso de Privacidad

  
  MÓDULO 5. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
  5.1 Guía de Entrevista (Lenguaje Inclusivo)
  5.2 Etapas de la Entrevista (Indicaciones y Planteamientos, Conductas Sugeridas)
  5.3 Técnicas de Entrevista
  5.4 Caracterización de los Entrevistados
  5.5 Desarrollo de las Competencias de un Entrevistador Exitoso: Observación, Escucha, Expresión Verbal y No Verbal
  5.6 Elaboración de Reporte

  
  MÓDULO 6. ELECCIÓN DEL CANDIDATO
  6.1 Toma de Decisiones para la Contratación
  6.2 Garantía de Igualdad de Oportunidad
  6.3 Comunicado del Resultado al Candidato Seleccionado y los No Seleccionados
  6.4 Documentación Requerida

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