Curso de Liderazgo en la Dinámica Organizacional

Comentarios sobre Curso de Liderazgo en la Dinámica Organizacional - Presencial - Cuauhtémoc - Ciudad de México - CDMX - Ciudad de México

• Objetivos del curso
  Al término del taller el participante aplicará las habilidades necesarias para movilizar los esfuerzos de individuos, equipos y grupos hacia un propósito común, además:
  Identificará las prácticas de liderazgo personal que impactan el desempeño de sus colaboradores en su organización
  Obtendrá una retroalimentación del estilo personal de liderazgo: fortalezas y debilidades: usos y prácticas
  Analizará las diferentes fuentes de poder, características y sus aplicaciones efectivas en la función del líder
  Valorará la importancia que tiene el líder en los procesos de cambio, tanto personales como organizacionales
  Examinará la importancia que tiene el establecimiento de una visión positiva del futuro, como uno de los elementos fundamentales para generar cambios significativos
  Analizará la función del líder como coach y su importancia para la organización en el establecimiento y consecución de las metas
  Formulará un plan de acción para mejorar las habilidades de liderazgo tomado en cuenta su organización
• Curso dirigido a
  Cualquier Área de la Organización
• Contenido
  
  Requisito de admisión: Ninguno
  
  Plan de estudios/Contenido Temático:
  

  1. Auto-diagnóstico y Modelos de Liderazgo
     
  2. Concepto Relacional del Poder
     
  3. El Líder y el Proceso de Cambio
     
  4. El líder como sujeto de cambio
     
  5. EL líder como Coach
     
  6. El líder y su soledad
     

  
  Duración: 12 hrs
  
  
  El curso taller se desarrolla bajo la modalidad de taller, con estrategias de aprendizaje significativo, reflexivo y vivencial, que favorezcan la construcción de nuevos aprendizajes a través de dinámicas y dramatizaciones con un enfoque totalmente participativo.
  
  Los ejercicios y temas conceptuales son revisados en un cuaderno de trabajo, para posteriormente ser aplicados a través de:
  
  

  • Método de casos
    
  • Ejercicios de roles
    
  • Dinámicas
    
  • Simulaciones
    
  • Planes de acción a desarrollar durante el cronograma de capacitación
    
  • Además de otras actividades prácticas