Curso - Administración Estratégica de la Compensación

Galería de imágenes

ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México

Análisis de educaedu

Ernesto Cisneros

Curso - Administración Estratégica de la Compensación

• Modalidad de impartición
  El Curso en Administración Estratégica de la Compensación es presencial.
• Número de horas
  El curso tiene una duración de 20 horas.
• Titulación oficial
  Al graduarte recibirás un certificado que acreditará tu participación en el Curso.
• Valoración del programa
  El Curso en Administración Estratégica de la Compensación está diseñado para formar a loa profesionales que trabajan, o desean comenzar a hacerlo, como administradores de compensaciones. De forma que puedan encontrar un equilibrio justo entre los intereses de la empresa y la justicia con el empleado.
• Precio del curso
  Solicita información para conocer más sobre precios.
• Dirigido a
  Cualquier persona que esté interesada en comenzar a desarrollarse, o profundizar, en los conocimiento de la estrategia de la administración de la compensación.
• Empleabilidad
  Cada vez las empresas le dedican más recursos al área de compensaciones, tomar este curso te permitirá prepararte para aprovechar esa zona de oportunidad.

Comentarios sobre Curso - Administración Estratégica de la Compensación - Presencial - Álvaro Obregón - CDMX - Ciudad de México

• Contenido
  
  Curso en Administración Estratégica de la Compensación
  
  Datos básicos
  
  Expositor: CARLOS ENRIQUE BARBA SANCHEZ CASTELLANOS
  
  Área: Recursos Humanos
  
  Fechas: 1 de marzo del 2013 al 9 de marzo del 2013
  
  Costo: 7550 PESOS M.N. + IVA
  
  Horarios: Viernes de 17:00 a 22:00 h.
  Sábado de 09:00 a 14:00 h.
  
  Horas: 20
  
  EXPOSITOR
      
  Lic. Carlos Barba S. Castellanos
  
  Consultor especializado en temas de compensación, con más de 25 años como consultor nacional e internacional
  Ha impartido talleres, diplomados y maestría en el ITAM, Tec. De Monterrey (3 diferentes campus) y en la Universidad Anáhuac. Ha sido asesor de empresa nacionales e internacionales, de Gobiernos estatales y Federales.
  
  Entre las empresas e instituciones, a las que ha asesorado, se encuentran las siguientes:  CEMEX, Jugos del Valle, Azor, Zurich, BBV Bancomer, Alimentos Capullo, Cruz Azul, Grupo ICA, Gobierno del Estado de Aguascalientes, Jalisco y Nuevo León, Secretaria de la Reforma Agraria, INFONAVIT, AXTEL, Vitro, Clubes Casa Blanca, Grupo AXO, entre otras
  
  Carlos Barba imparte conferencias y seminarios sobre los temas, de Compensación y Productividad y sobre Compensación Variable de corto, mediano y largo plazo.
  
  El Lic. Barba  propone un cambio profundo en la mentalidad de las Organizaciones para asegurar una correlación entre la estrategia del negocio y la estrategia humana.
  
  OBJETIVO
  
  Al finalizar el taller los participantes habrán fortalecido sus conocimientos para apoyar a que la estrategia de la organización y la estrategia de la Compensación estén en perfecta armonía.
  
  OBJETIVOS PARTICULARES:
  
  1. Los participantes podrán fortalecer sus conocimientos en cuanto a los Objetivos y las Técnicas actuales de Compensación
  
  2. Identificar el cómo se relaciona la justicia y la equidad de la compensación en una organización
  
  3. Entenderán los beneficios de realizar una adecuado análisis contra mercado
  
  4. Fortalecerán los conocimientos relacionados con definición de la política de pago y a la forma de administrar la política definida
  
  5. Entender la tendencia en cuanto la administración del desempeño
  
  6. Profundizar en el la compensación variable de corto, mediano y largo plazo
  
  7. Conocerán y desarrollaran políticas y procedimientos indispensables en la administración de la compensación
  
  DIRIGIDO A
  
  Personas interesadas en profundizar sus conocimientos en la estrategia de la administración de la compensación
  
  TEMARIO
  
  Tema 1: Tendencias Actuales en Compensación
  
  Tema 2: Objetivos y técnicas de Administración de la Compensación
  
  Tema 3: Sistemas de Valuación de Puestos
  
  Tema 4: Competitividad Externa
  
  Tema 5: Tabulador de Sueldos
  
  Tema 6: Políticas de Administración de la Compensación
  
  Tema 7: Prestaciones y beneficios
  
  Tema 8: Planes de Compensación Variable de corto y mediano plazo
  
  Tema 9: Planes Patrimoniales
  
  Tema 10: Pago por Competencias
  
  

Otra formación relacionada con estudios de organización