Curso en Administración Estratégica de la Compensación - Álvaro Obregón - Distrito Federal - ITAM - Instituto Tecnológico Autónomo de México - I29247

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Curso - Administración Estratégica de la Compensación
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Curso - Administración Estratégica de la Compensación - Álvaro Obregón - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Ernesto Cisneros
Curso - Administración Estratégica de la Compensación
  • Modalidad de impartición

    El Curso en Administración Estratégica de la Compensación es presencial.

  • Número de horas

    El curso tiene una duración de 20 horas.

  • Titulación oficial

    Al graduarte recibirás un certificado que acreditará tu participación en el Curso.

  • Valoración del Programa

    El Curso en Administración Estratégica de la Compensación está diseñado para formar a loa profesionales que trabajan, o desean comenzar a hacerlo, como administradores de compensaciones. De forma que puedan encontrar un equilibrio justo entre los intereses de la empresa y la justicia con el empleado.

  • Precio del curso

    Solicita información para conocer más sobre precios.

  • Dirigido a

    Cualquier persona que esté interesada en comenzar a desarrollarse, o profundizar, en los conocimiento de la estrategia de la administración de la compensación.

  • Empleabilidad

    Cada vez las empresas le dedican más recursos al área de compensaciones, tomar este curso te permitirá prepararte para aprovechar esa zona de oportunidad.

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Contenido:

Curso en Administración Estratégica de la Compensación

Datos básicos

Expositor
: CARLOS ENRIQUE BARBA SANCHEZ CASTELLANOS

Área: Recursos Humanos

Fechas: 1 de marzo del 2013 al 9 de marzo del 2013

Costo: 7550 PESOS M.N. + IVA

Horarios: Viernes de 17:00 a 22:00 h.
Sábado de 09:00 a 14:00 h.

Horas: 20

EXPOSITOR
    
Lic. Carlos Barba S. Castellanos

Consultor especializado en temas de compensación, con más de 25 años como consultor nacional e internacional
Ha impartido talleres, diplomados y maestría en el ITAM, Tec. De Monterrey (3 diferentes campus) y en la Universidad Anáhuac. Ha sido asesor de empresa nacionales e internacionales, de Gobiernos estatales y Federales.

Entre las empresas e instituciones, a las que ha asesorado, se encuentran las siguientes:  CEMEX, Jugos del Valle, Azor, Zurich, BBV Bancomer, Alimentos Capullo, Cruz Azul, Grupo ICA, Gobierno del Estado de Aguascalientes, Jalisco y Nuevo León, Secretaria de la Reforma Agraria, INFONAVIT, AXTEL, Vitro, Clubes Casa Blanca, Grupo AXO, entre otras

Carlos Barba imparte conferencias y seminarios sobre los temas, de Compensación y Productividad y sobre Compensación Variable de corto, mediano y largo plazo.

El Lic. Barba  propone un cambio profundo en la mentalidad de las Organizaciones para asegurar una correlación entre la estrategia del negocio y la estrategia humana.

OBJETIVO

Al finalizar el taller los participantes habrán fortalecido sus conocimientos para apoyar a que la estrategia de la organización y la estrategia de la Compensación estén en perfecta armonía.

OBJETIVOS PARTICULARES:

1. Los participantes podrán fortalecer sus conocimientos en cuanto a los Objetivos y las Técnicas actuales de Compensación

2. Identificar el cómo se relaciona la justicia y la equidad de la compensación en una organización

3. Entenderán los beneficios de realizar una adecuado análisis contra mercado

4. Fortalecerán los conocimientos relacionados con definición de la política de pago y a la forma de administrar la política definida

5. Entender la tendencia en cuanto la administración del desempeño

6. Profundizar en el la compensación variable de corto, mediano y largo plazo

7. Conocerán y desarrollaran políticas y procedimientos indispensables en la administración de la compensación

DIRIGIDO A

Personas interesadas en profundizar sus conocimientos en la estrategia de la administración de la compensación

TEMARIO

Tema 1: Tendencias Actuales en Compensación

Tema 2: Objetivos y técnicas de Administración de la Compensación

Tema 3: Sistemas de Valuación de Puestos

Tema 4: Competitividad Externa

Tema 5: Tabulador de Sueldos

Tema 6: Políticas de Administración de la Compensación

Tema 7: Prestaciones y beneficios

Tema 8: Planes de Compensación Variable de corto y mediano plazo

Tema 9: Planes Patrimoniales

Tema 10: Pago por Competencias

Otra formación relacionada con Cursos de Estudios de Organización: