Curso de Estructura y Comportamiento Organizacional 2018 - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal - I20061

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Curso de Estructura y Comportamiento Organizacional 2018
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Curso de Estructura y Comportamiento Organizacional 2018 - Cuauhtémoc - Distrito Federal - Distrito Federal

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Analisis de Educaedu

Jonathan N.
Curso de Estructura y Comportamiento Organizacional 2018
  • Modalidad de impartición

    Se dicta en las instalaciones del centro.

  • Número de horas

    35 horas totales

  • Titulación oficial

    Certificación con valor curricular al concluir el curso

  • Valoración del Programa

    Provee a los estudiantes de los conceptos elementales, los mecanismos y principios que rigen el funcionamiento de las organizaciones y las empresas, de forma que puedan desarrollarse proyectos e iniciativas encausadas a la mejora e incremento de la productividad.

  • Precio del curso

    A consultar

  • Dirigido a

    Público en general, interesado en aprender el funcionamiento de las organizaciones.

  • Empleabilidad

    Este curso incrementa tus competencias profesionales y académicas, agregándole competitividad a tu currículum vitae.

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Contenido:

Curso de Estructura y Comportamiento   Organizacional

febrero 24, marzo. 3, 10, 24 y abril 7, 2018       

curso 35 horas


OBJETIVOS:

·      Emprender una apreciación crítica de la teoría formal de la empresa en relación al comportamiento organizacional, de tal manera que se analicen las relaciones entre el comportamiento humano y la organización y se proponga un modelo alternativo de la organización y comportamiento humano fundamentado en una conciencia crítica, de libertad y participación.
·      Familiarizar el alumno con las principales teorías sobre el diseño y funcionamiento de las organizaciones, y del comportamiento (típico e idóneo) de sus líderes y miembros;
·      Aplicar estas teorías a sus organizaciones y grupos de trabajo, para mejorar la comprensión y desempeño de ellos; y fomentar el pensamiento crítico y la capacidad de practicar el aprendizaje activo aplicado.

CONTENIDO:

* INTRODUCCIÓN
o   La diversidad de organizaciones. El concepto de “metáforas” (imágenes) de organizaciones. Tres paradigmas para entender a las organizaciones y sus miembros
* ENTENDIENDO LAS ORGANIZACIONES
* Teoría de sistemas y organizaciones como sistemas
o   Organizaciones como máquinas (estructuras, diseño, reingeniería). Organizaciones orgánicas/sistemas abiertas (el entorno de las organizaciones, teoría de contingencias). Sistemas complejas adaptables
* Cultura organizacional
*   APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL – ELEMENTOS TEÓRICOS Y MÉTODOS PARA FOMENTAR
*   EL “CONSUMO CRÍTICO” Y CREACIÓN DE CONOCIMIENTO PARA LA INNOVACIÓN
*   EL INDIVIDUO EN LA ORGANIZACIÓN
*   LOS EQUIPOS EN LAS ORGANIZACIONES
*   LIDERAZGO
*   CAMBIO ORGANIZACIONAL
o Sesión de coaching grupal sobre casos estudios individuales

HORARIO:
Sábados de 8 a 15 horas 
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