Curso Total Quality Management: Desarrollo de Instructores/Facilitadores

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Análisis de educaedu

Curso Total Quality Management: Desarrollo de Instructores/Facilitadores

Modalidad de impartición

El Curso Desarrollo de Instructores/Facilitadores requiere una modalidad de impartición presencial.
Número de horas

El tiempo requerido para completar el curso es de 35 horas.
Titulación oficial

Consultar en la Institución la certificación que otorga al participante.
Valoración del programa

El Instituto de Investigación en Capacitación es una empresa que ofrece servicios de actualización a través de distintos cursos y diplomados para miembros de empresas que deseen estar a la vanguardia en la calificación de los sistemas de gestión de la calidad. Con el propósito de formar supervisores con capacidades de competencia y talento humano, el IIC ofrece el curso Desarrollo de Facilitadores como sitio de encuentro para interesados en expandir su conocimiento relacionado con recursos humanos y desarrollar su aptitud de trabajo en equipo.
Precio del curso

Consultar centro
Dirigido a

El curso está dirigido a todas aquellas personas con liderazgo y emprendimiento que deseen formar parte del grupo supervisor de cualquier sector de la empresa.
Empleabilidad

La capacitación del empleado tendrá un efecto positivo en el área empresarial en la cual se desarrolle.

Comentarios sobre Curso Total Quality Management: Desarrollo de Instructores/Facilitadores - Presencial - San Nicolás De Los Garza - Nuevo León

Objetivos del curso

Ofrecer un Programa educativo que permita de manera sólida capacitar y desarrollar habilidades de entrenador/facilitador al personal supervisor. La estructura para el desarrollo de entrenadores/facilitadores se basa en el siguiente esquema: - Habilidades en Relaciones Humanas - Conocimientos de Administración
Contenido

CONTENIDO

Para el desarrollo de habilidades en Relaciones Humanas

    - Módulo I: Formación de Facilitadores de Equipos de Mejora
    - Módulo II: Coaching and Feedback
    - Módulo III: Relaciones Laborales
    - Módulo IV: Forma de Instruir y Orientar en el Trabajo
    - Módulo V: Desarrollo de la Capacidad de la Gente

Para el desarrollo de conocimientos de administración

    - Módulo I: Proceso de mejora continua y herramientas básicas
    - Módulo II: Las 7 herramientas administrativas

El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:

    - 60% Práctica y 40% Teoría
    - Trabajo en Equipo
    - Dinámicas de Grupo
    - Prácticas en Equipos y Presentaciones
    - Ejemplos Reales