Curso Total Quality Management: Desarrollo de Instructores/Facilitadores

Analisis de educaedu

Pablo Nieves

Curso Total Quality Management: Desarrollo de Instructores/Facilitadores

• Modalidad de impartición
  El Curso Desarrollo de Instructores/Facilitadores requiere una modalidad de impartición presencial.
• Número de horas
  El tiempo requerido para completar el curso es de 35 horas.
• Titulación oficial
  Consultar en la Institución la certificación que otorga al participante.
• Valoración del programa
  El Instituto de Investigación en Capacitación es una empresa que ofrece servicios de actualización a través de distintos cursos y diplomados para miembros de empresas que deseen estar a la vanguardia en la calificación de los sistemas de gestión de la calidad. Con el propósito de formar supervisores con capacidades de competencia y talento humano, el IIC ofrece el curso Desarrollo de Facilitadores como sitio de encuentro para interesados en expandir su conocimiento relacionado con recursos humanos y desarrollar su aptitud de trabajo en equipo.
• Precio del curso
  Consultar centro
• Dirigido a
  El curso está dirigido a todas aquellas personas con liderazgo y emprendimiento que deseen formar parte del grupo supervisor de cualquier sector de la empresa.
• Empleabilidad
  La capacitación del empleado tendrá un efecto positivo en el área empresarial en la cual se desarrolle.
• Salario esperado
  El salario depende del sector de la empresa en el cual se desenvuelva el participante.

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• Objetivos del curso
  Ofrecer un Programa educativo que permita de manera sólida capacitar y desarrollar habilidades de entrenador/facilitador al personal supervisor. La estructura para el desarrollo de entrenadores/facilitadores se basa en el siguiente esquema: - Habilidades en Relaciones Humanas - Conocimientos de Administración
• Contenido
  CONTENIDO
  
  Para el desarrollo de habilidades en Relaciones Humanas
  
      - Módulo I: Formación de Facilitadores de Equipos de Mejora
      - Módulo II: Coaching and Feedback
      - Módulo III: Relaciones Laborales
      - Módulo IV: Forma de Instruir y Orientar en el Trabajo
      - Módulo V: Desarrollo de la Capacidad de la Gente
  
  Para el desarrollo de conocimientos de administración
  
      - Módulo I: Proceso de mejora continua y herramientas básicas
      - Módulo II: Las 7 herramientas administrativas
  
  El entrenamiento se desarrolla bajo la modalidad de “Taller Interactivo”, el cual está diseñado bajo las siguientes especificaciones:
  
      - 60% Práctica y 40% Teoría
      - Trabajo en Equipo
      - Dinámicas de Grupo
      - Prácticas en Equipos y Presentaciones
      - Ejemplos Reales

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