Diplomado en Coaching Ejecutivo

Análisis de educaedu

Pablo Nieves

Diplomado en Coaching Ejecutivo

• Modalidad de impartición
  Es requisito la asistencia presencial.
• Número de horas
  Consultar centro.
• Titulación oficial
  Al finalizar el contenido obtendrás serás diplomado en Coaching Ejecutivo.
• Valoración del programa
  El diplomado en Coaching Ejecutivo entrena a los gerentes de empresas o jefes de una organización, a ejercer el liderazgo para fomentar cambios en las estructuras. El centro Promueve Desarrollo Humano es una organización que se dedica a impulsar los valores individuales y positivos para la sociedad, al tiempo que ofrece herramientas para lidiar con el estrés y los problemas cotidianos.
• Precio del curso
  Consultar precio.
• Dirigido a
  El contenido está enfocado a gerentes y ejecutivos, pero es apto para todo público.
• Empleabilidad
  Asesoría, departamentos de recursos humanos y cargos gerenciales en empresas, fundaciones y docencia.

Comentarios sobre Diplomado en Coaching Ejecutivo - Presencial - Naucalpan de Juárez - Estado de México

• Objetivos del curso
  Los participantes:
  Comprenderán la importancia del desarrollo del factor humano como base para
  detonar un alto desempeño de los equipos y las organizaciones.
  Desarrollarán los conocimientos y habilidades personales para constituirse en
  líderes basados en el modelo de Coaching .
• Curso dirigido a
  Directivos, alta gerencia, ejecutivos.
• Contenido
  
  Contenido temático
  Coaching
  • Concepto de Coaching.
  • Campos de aplicación original y ampliada del Coaching.
  • Principios de Coaching.
  Desarrollo del Potencial y Alto Rendimiento
  • Desarrollo del potencial humano individual como base para el desarrollo de los equipos
  y organizaciones.
  • Diagnóstico del potencial de desarrollo de los individuos.
  • Modelos para construir un plan de desarrollo personal para cada individuo del equipo.
  • Conduciendo el plan de desarrollo personal.
  Integración de Equipos
  • Conectando el desarrollo personal con el desarrollo de los equipos y las
  organizaciones.
  • Metaprogramas (orientación en el estilo de pensamiento) del coachee.
  Entrevistas
  • Taller práctico de entrevistas de Coaching.
  • La entrevista de retroalimentación.
  • Taller de prácticas de entrevistas de retroalimentación.
  La Intervención y sus Niveles
  • Fundamentos de Niveles Neurológicos de Robert Dilts.
  • Taller práctico de intervención.
  • Niveles de intervención. (Guía, coaching, enseñanza, Tutoría, Apadrinamiento,
  Despertador transpersonal)
  Evaluación
  • Sistema de evaluación continua de los planes.
  
  Metodología
  Sistema teorico-experiencial de 96 horas divididas en 24 sesiones semanales de 4
  horas.
  Programa por sesión.
  • Análisis de caso
  • Capacitación teórica y técnica
  • Dinámicas y ejercicios de asimilación
  Plan personal.
  • Entrevistas personales y de intervención con los participantes (una hora por persona)
  para intercambiar puntos de vista con respecto a los resultados.
  
  Fundamentos
  El programa de Formación en el Proceso de Coaching ha simplificado el
  aprendizaje del coaching en un 90%. Lo que requería años para aprender y
  para ser eficaz se aprende ahora en menos tiempo. El núcleo de la formación
  se resume en las Competencias que forman la base del programa de
  coaching personal. Por todo lo expuesto, creemos mucho en lo que
  ofrecemos.
  
  

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